La direction de SES a officiellement communiqu\u00e9 le 15 novembre \u00e0 son personnel que 80 emplois risquent d\u2019\u00eatre supprim\u00e9s au Luxembourg, dans le cadre de sa strat\u00e9gie d\u2019externalisation vers l\u2019Inde. Apr\u00e8s avoir pr\u00e9alablement tent\u00e9 d\u2019amortir le choc \u00e0 venir dans la presse nationale, le CEO de SES semble finalement avoir compris qu\u2019il ne pouvait plus retarder l\u2019annonce aupr\u00e8s des salari\u00e9s impact\u00e9s. L\u2019information cruelle pour les salari\u00e9s tombe \u00e0 quelques semaines des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Pour l’OGBL et le LCGB, il est tout simplement scandaleux que la direction de SES s’appr\u00eate \u00e0 se s\u00e9parer d\u2019une partie de ses salari\u00e9s d\u2019une fa\u00e7on aussi brutale, et ce, avec l’accord tacite du gouvernement qui \u00e0 aucun moment n\u2019a demand\u00e9 des garanties en mati\u00e8re d\u2019emploi \u00e0 l\u2019entreprise. Les syndicats sont fermement convaincus qu\u2019un plan social n\u2019est pas appropri\u00e9 et appellent la direction de SES \u00e0 n\u00e9gocier un plan de maintien dans l\u2019emploi. L\u2019OGBL et le LCGB sont par ailleurs loin d\u2019\u00eatre convaincus du bien-fond\u00e9 de la strat\u00e9gie de croissance pr\u00e9sent\u00e9e par la direction lors de la proc\u00e9dure d\u2019information et de consultation avec les d\u00e9l\u00e9gations du personnel.<\/p>\n
En effet, cette strat\u00e9gie ne consiste qu\u2019en des mesures de r\u00e9duction de co\u00fbts, sans aucune consid\u00e9ration quant aux cons\u00e9quences n\u00e9fastes \u00e0 long terme pour l\u2019entreprise. Une fois de plus, ce sont de simples salari\u00e9s qui en font les frais, alors que la r\u00e9mun\u00e9ration du CEO (paquet global de 3,7 millions d\u2019euros et prime unique de 5,3 millions d\u2019euros selon le rapport d\u2019activit\u00e9s de 2023) m\u00e9riterait peut-\u00eatre aussi d\u2019\u00eatre \u00e9tudi\u00e9e dans le cadre de cette r\u00e9duction de co\u00fbts.<\/p>\n
La d\u00e9cision de la direction de SES est du perdant-perdant pour SES et pour le Luxembourg. Cette suppression d\u2019emplois entrainera avec elle une augmentation significative de la charge de travail pour les salari\u00e9s qui resteront et qui sont d\u00e9j\u00e0 fortement d\u00e9moralis\u00e9s. Cette d\u00e9cision est \u00e9galement tout \u00e0 fait incoh\u00e9rente avec les efforts du gouvernement Frieden-Bettel pour attirer des talents au Luxembourg. Alors que le lobby patronal ne cesse de se plaindre d\u2019un manque de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail luxembourgeois, comment une suppression d\u2019expertise hautement qualifi\u00e9e dans le domaine des t\u00e9l\u00e9communications et des satellites pourrait-elle \u00eatre compatible avec l\u2019attraction de nouveaux talents ?<\/p>\n
Les syndicats appellent \u00e0 nouveau le gouvernement \u00e0 intervenir dans ce dossier. Pour rappel, l’\u00c9tat est un actionnaire important de l\u2019entreprise, qui est repr\u00e9sent\u00e9 au conseil d’administration o\u00f9 il d\u00e9tient 33,3% des voix.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL et le LCGB, le 15 novembre 2024<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":40796,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n