Man k\u00f6nnte meinen, dass ein idealer Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem man respektiert wird und an den man gerne geht, um seine Arbeit zu erledigen. Dies scheint in der Gemeinde Contern jedoch nicht der Fall zu sein. Seit einiger Zeit kursieren Ger\u00fcchte \u00fcber das Arbeitsklima in der Gemeinde Contern. Auch der OGBL wurde von seiner Personaldelegation \u00fcber ein toxisches Arbeitsklima informiert.<\/p>\n
Das sogenannte toxische Arbeitsklima f\u00fchrt zunehmend zu Frustration, Gesundheitsproblemen und einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Fehlende Wertsch\u00e4tzung, \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Leistungsdruck und mangelnde Unterst\u00fctzung durch Vorgesetzte z\u00e4hlen zu den Hauptursachen. Die Gemeinde ist gekennzeichnet durch ein Klima der Angst, st\u00e4ndige Konflikte und mangelnde Kommunikation. Mitarbeitende berichten, dass ihre Arbeit nicht anerkannt wird und dass h\u00e4ufig eine \u201eEllbogenmentalit\u00e4t\u201c herrscht, in der Konkurrenzdenken \u00fcber Teamarbeit gestellt wird. Zudem seien die Gemeindeverantwortlichen oft nicht in der Lage, Probleme konstruktiv zu l\u00f6sen oder fr\u00fchzeitig zu erkennen, wenn die Stimmung im Team kippt.<\/p>\n
Dies f\u00fchrt dazu, dass Mitarbeitende in solchen Umfeldern deutlich h\u00e4ufiger krankheitsbedingt fehlen und eine h\u00f6here Neigung haben, die Gemeinde zu verlassen. Ein toxisches Arbeitsklima f\u00fchrt bei den Mitarbeitenden nicht nur zu Unzufriedenheit, sondern auch zu ernsthaften psychischen und physischen Gesundheitsproblemen. Besonders gravierend ist der Anstieg stressbedingter Erkrankungen wie Burnout und Depressionen. Die Betroffenen leiden unter dem st\u00e4ndigen Druck, der oft von oben herab kommuniziert wird, und der st\u00e4ndigen Unsicherheit, die ein toxisches Umfeld mit sich bringt.<\/p>\n
Daraufhin richtete der OGBL umgehend einen Brief an den Sch\u00f6ffenrat und bat ihn um eine schriftliche Stellungnahme zu diesem toxischen Arbeitsklima, \u00fcber das sich immer mehr Arbeitnehmer beschweren. Leider wurde dem OGBL per Anwaltsschreiben mitgeteilt, dass sich das Sch\u00f6ffenrat nicht gegen\u00fcber dem OGBL \u00e4u\u00dfern wird.<\/p>\n
Mitarbeitende und der OGBL fordern nun verst\u00e4rkt Ver\u00e4nderungen im F\u00fchrungsstil. Der OGBL sieht die Verantwortung ganz klar beim Sch\u00f6ffenrat der Gemeinde Contern. Nur wer ein gesundes und motivierendes Arbeitsklima schafft, kann seine Mitarbeitenden auf lange Sicht binden. Insbesondere fordert der OGBL regelm\u00e4\u00dfige Schulungen f\u00fcr die Gemeindeverantwortlichen und die Einf\u00fchrung klarer Richtlinien zur Pr\u00e4vention von Mobbing und toxischen Verhaltensweisen.<\/p>\n
Am vergangenen Sonntag ver\u00f6ffentlichten die Fraktionen DP und d\u00e9i gr\u00e9ng in den sozialen Medien einen Fragenkatalog, den sie in der n\u00e4chsten Sitzung des Gemeinderats stellen werden. In dem Fragenkatalog der beiden Parteien geht es ebenfalls um das toxische Arbeitsklima in der Gemeinde Contern.\u00a0 Dies zeigt, dass der OGBL mit seinen Fragen zum Arbeitsumfeld in Contern nicht alleine ist. Der OGBL fordert, dass alle Fragen transparent beantwortet werden und, dass so schnell wie m\u00f6glich eine unabh\u00e4ngige Untersuchungskommission eingesetzt wird, mit dem Ziel die Verantwortlichen f\u00fcr das toxische Arbeitsumfeld zu identifizieren.<\/p>\n
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\n<\/strong>am 16. September 2024<\/strong><\/p>\n