{"id":36683,"date":"2024-08-27T11:31:34","date_gmt":"2024-08-27T09:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=36683"},"modified":"2024-09-03T10:49:35","modified_gmt":"2024-09-03T08:49:35","slug":"logbl-denonce-une-grande-divergence-de-remuneration-entre-les-salaries-des-communes-du-nord-et-du-sud","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/logbl-denonce-une-grande-divergence-de-remuneration-entre-les-salaries-des-communes-du-nord-et-du-sud\/","title":{"rendered":"Der OGBL prangert hohe Divergenz bei den Geh\u00e4ltern der Arbeitnehmer zwischen Nord- und S\u00fcdgemeinden an!"},"content":{"rendered":"

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W\u00e4hrend die Lohngestaltung bei den Gemeindebeamten einheitlich per Gesetz geregelt wird, werden die Geh\u00e4lter der Arbeitnehmer durch Kollektivvertr\u00e4ge verhandelt. Der OGBL verhandelt etwa 40 verschiedene Kollektivvertr\u00e4ge in den Gemeinden. Gemeinden die keinen eigenen Kollektivvertrag haben, wenden den Staatsarbeitnehmer Kollektivvertrag an, welcher ebenfalls vom OGBL verhandelt wird.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Die Rechenbasis s\u00e4mtlicher Geh\u00e4ltertabellen ist der Punktwert, wobei zwischen einem niedrigen und einem hohen Punktwert unterschieden wird. Der Unterschied zwischen den beiden Punktwerten betr\u00e4gt 5,6%<\/b>. Dieser beruht auf der Einf\u00fchrung des hohen Punktwertes f\u00fcr s\u00e4mtliche Beamte als Kompensation f\u00fcr den erh\u00f6hten Pensionsbeitrag, den diese bei der Pensionsreform von 1999 einzahlen mussten. Dies betraf ausschlie\u00dflich s\u00e4mtliche Beamte die bis 1999 eingestellt wurden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Auch wenn der hohe Punktwert 1999 ein Kompensationsfaktor f\u00fcr Gehaltsverluste darstellte, entwickelte er sich ab diesem Moment zum Ausdruck eines Zwei-Klassen-Systems bei den Geh\u00e4ltern im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Im S\u00fcden und im Zentrum des Landes teilten die politischen Gemeindevertreter die Forderung des OGBL f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit zwischen Beamten und Arbeitnehmer und verankerten den hohen Punktwert f\u00fcr die Arbeitnehmer sofort in die betreffende Kollektivvertr\u00e4ge.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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W\u00e4hrend Lohngerechtigkeit im S\u00fcden und im Zentrum seit 30 Jahren Standard ist, ist es dem OGBL auch gelungen den hohen Punktwert in verschiedenen Gemeinden im Norden durchzusetzen. Unverst\u00e4ndlich f\u00fcr den OGBL ist, dass gro\u00dfe Teile des Nordens immer noch auf dem Zwei-Klassen-System beharren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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W\u00e4hrend die Gemeindevertreter von Ettelbr\u00fcck und Diekirch bez\u00fcglich der Fusion zu einer \u201eNordstad\u201c progressive Ideen haben, bleiben sie jedoch Verfechter einer konservativen Zwei-Klassen-Tarifpolitik und verweigern ihren Arbeitnehmern den hohen Punktwert.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Die B\u00fcrgermeisterin Rambrouchs br\u00fcstet sich damit, dass sie die L\u00f6hne im \u00f6ffentlichen Dienst bewusst niedrig halten wolle, um die Arbeitnehmer des Privatsektors nicht zu benachteiligen. Ersparnisse bei den L\u00f6hnen f\u00fcllen in der Regel die Taschen der Unternehmer und somit des Kapitals. Indem die B\u00fcrgermeisterin Rambrouchs die Umverteilung von unten nach oben f\u00f6rdert, macht sie sich auf Kosten ihres eigenen Personals, sprich B\u00fcrger, zur Komplizin des Kapitals.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Ausschlaggebend w\u00e4re zudem die Einf\u00fchrung des hohen Punktwerts f\u00fcr die Staatsarbeitnehmer, da dieser Kollektivvertrag in vielen Gemeinden ebenfalls angewendet wird.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Der OGBL verteidigt eine offensive Lohnpolitik, gerade im \u00f6ffentlichen Dienst, mit dem Ziel eine Anpassung der Geh\u00e4lter im Privatsektor durch erh\u00f6hten Lohndruck zu erzwingen.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Der OGBL fordert die definitive Abschaffung der Lohnungerechtigkeiten durch die Einf\u00fchrung des hohen Punktwerts f\u00fcr das gesamte Personal bei den Gemeinden, Gemeindesyndikaten und beim Staat!<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Mitgeteilt vom Syndikat \u00d6ffentlicher Dienst OGBL \/ Landesverband,<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

am 27. August 2024<\/span><\/b><\/div>\n

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