{"id":34308,"date":"2024-07-03T13:28:16","date_gmt":"2024-07-03T11:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=34308"},"modified":"2024-07-15T11:28:25","modified_gmt":"2024-07-15T09:28:25","slug":"raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/","title":{"rendered":"Reine Vernunft versus praktische Vernunft: Erwartungen, Wahrheiten und strukturelle Verbesserungen"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Banken machen Rekordgewinne<\/p>\n<p>Das Jahr 2023 war ein au\u00dferordentlich erfolgreiches Jahr f\u00fcr die Banken, und auch die Jahre 2022 und 2021 waren sehr profitabel. Die Prognosen f\u00fcr das kommende Jahr sind ebenfalls vielversprechend.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Die Notwendigkeit struktureller Reformen<\/p>\n<p>Die Verhandlungen \u00fcber Geh\u00e4lter sind entscheidend f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Arbeitsmarktpolitik und die Attraktivit\u00e4t des luxemburgischen Finanzsektors. Es besteht ein dringender Bedarf an strukturellen Reformen der Gehaltstabellen im Banken-Kollektivvertrag (KV). Der Mythos des Trickle Down-Effekts, der besagt, dass Gehaltserh\u00f6hungen alle Mitarbeitenden erreichen w\u00fcrden, wenn die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung nach eigenem Ermessen entscheiden k\u00f6nnte, wird im Bankensektor jedoch schon lange nicht mehr geglaubt. Zu oft sah und sieht die Realit\u00e4t anders aus: \u00abDie Guten ins T\u00f6pfchen, die Schlechten ins Kr\u00f6pfchen.\u00bb<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Ohne R\u00fcckblick kein Ausblick<\/p>\n<p>Zwischen 2018 und 2020 wurden langj\u00e4hrige Lohntabellen durch indexierte progressive Treuepr\u00e4mien und vage Versprechen auf Gehaltserh\u00f6hungen ersetzt. Die Realit\u00e4t sah jedoch anders aus: Die Gehaltstabellen wurden auf ein Minimum reduziert, und die meisten Mitarbeitenden erhielten eine einmalige Erh\u00f6hung durch diesen Wechsel. Sie gingen danach jedoch leer aus und bemerkten es erst sp\u00e4ter.<br \/>\nDann, 2021, gab es den Skandal, insbesondere durch den Alleingang der Aleba mit den Arbeitgeberverb\u00e4nden. Dies f\u00fchrte zu einer Klage und dem anschlie\u00dfenden Verlust der sektoralen Representativit\u00e4t der Aleba, was letztlich zugunsten der Mitarbeitenden war, dank des Einsatzes des OGBL.<\/p>\n<p>Zudem f\u00fchrte die Resilienz des Finanzsektors w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie, die ma\u00dfgeblich den Mitarbeitern zugeschrieben werden kann, zu einer einmaligen linearen Gehaltserh\u00f6hung von 1,2\u2009% \u00fcber drei Jahre.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Aktuelle Situation und Ausblick f\u00fcr 2024<\/p>\n<p>2023 und heute erzielt der Bankensektor Rekordgewinne. Es gibt trotzdem eine dogmatische Opposition gegen jede Form von linearen Lohnerh\u00f6hungen, was sehr bedauerlich ist. Doch genau dies f\u00fchrt schlussendlich zur Wiedereinf\u00fchrung von Lohntabellen: richtige Lohntabellen und Korrektur der Geh\u00e4lterstruktur.<\/p>\n<p>Dies spiegelt sich in konkreten Ma\u00dfnahmen im Kollektivvertrag wider:<\/p>\n<ul>\n<li>Wiedereinf\u00fchrung richtiger Gehaltstabellen<\/li>\n<li>Verbesserung und Erweiterung der seit Jahren stagnierenden Gehaltstabellen von acht auf zehn Jahre<\/li>\n<li>Wesentliche Verbesserung der Treuepr\u00e4mie ab dem zehnten Jahr<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Recht auf Weiterbildung und Besch\u00e4ftigungssicherung<\/p>\n<p>Weiterbildung bleibt ein wesentliches Element f\u00fcr die Sicherheit im Finanzsektor der Zukunft. Es wurden zus\u00e4tzliche Sicherungen beim Personalabbau sowie innerbetriebliche Weiterbildungsma\u00dfnahmen verhandelt. Neu ist, dass jeder Mitarbeiter \u00fcber einen individuellen Weiterbildungskredit von 16 Stunden pro Jahr verf\u00fcgt. Diese Arbeitsstunden stehen dem Mitarbeiter vollst\u00e4ndig zur Verf\u00fcgung f\u00fcr seine Weiterbildung, unabh\u00e4ngig von den obligatorischen Weiterbildungen oder bevorstehenden Umschulungen.<\/p>\n<p class=\"custom-title\" style=\"font-family: Montserrat, sans-serif; font-size: 20px; font-weight: 500; font-style: normal; color: #e40f2e;\">Fazit<\/p>\n<p>Die j\u00fcngsten Reformen im luxemburgischen Finanzsektor markieren einen entscheidenden Schritt zur Sicherung seiner langfristigen Attraktivit\u00e4t und Stabilit\u00e4t.<br \/>\nEs ist wichtig, die entscheidende Rolle der Mitarbeiter angemessen anzuerkennen und zu honorieren, jenseits der reinen Unternehmensgewinne. Die Wiedereinf\u00fchrung und Verbesserung der Gehaltsstrukturen sowie die signifikante Aufwertung der Treuepr\u00e4mien sind bedeutende Fortschritte. Sie gew\u00e4hrleisten eine gerechtere und angemessenere Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, st\u00e4rken ihre finanzielle Sicherheit und f\u00f6rdern gleichzeitig Motivation, Interesse und Engagement f\u00fcr die Tarifvertr\u00e4ge. Dies ist wichtig. Auch die Erweiterungen der Rechte zur Weiterbildung und zur Arbeitsplatzsicherheit sind von entscheidender Bedeutung. In einem sich schnell ver\u00e4ndernden Finanzsektor ist es unerl\u00e4sslich, dass Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und ihre F\u00e4higkeiten erweitern k\u00f6nnen. Die entschlossene Aktion der OGBL in diesen Verhandlungen und Reformen verdient besondere Anerkennung. Durch die Vertretung der Interessen der Mitarbeiter hat die OGBL eine Schl\u00fcsselrolle bei der Einf\u00fchrung gerechterer und nachhaltiger Gehaltsstrukturen gespielt.<\/p>\n<p><strong>Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (3\/2024)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":34309,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Reine Vernunft versus praktische Vernunft: Erwartungen, Wahrheiten und strukturelle Verbesserungen - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Raison pure contre raison pratique: attentes, v\u00e9rit\u00e9s et am\u00e9liorations structurelles[:de]Reine Vernunft versus praktische Vernunft: Erwartungen, Wahrheiten und strukturelle Verbesserungen[:en]Pure reason versus practical reason: expectations, truths and structural improvements[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Banken machen Rekordgewinne Das Jahr 2023 war ein au\u00dferordentlich erfolgreiches Jahr f\u00fcr die Banken, und auch die Jahre 2022 und \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-15T09:28:25+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kirchberg-scaled.jpeg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/\",\"name\":\"[:fr]Raison pure contre raison pratique: attentes, v\u00e9rit\u00e9s et am\u00e9liorations structurelles[:de]Reine Vernunft versus praktische Vernunft: Erwartungen, Wahrheiten und strukturelle Verbesserungen[:en]Pure reason versus practical reason: expectations, truths and structural improvements[:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kirchberg-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-07-03T11:28:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-15T09:28:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/raison-pure-contre-raison-pratique-attentes-verites-et-ameliorations-structurelles\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kirchberg-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kirchberg-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"Luxembourg City, Luxembourg. 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