Die Gewerkschaften OGBL, LCGB und ALEBA, zusammen mit den Personaldelegierten, haben am 29. Mai einen Sozialplan f\u00fcr 36 Arbeitnehmer der The New York Mellon Bank unterzeichnet.<\/p>\n
Diese Vereinbarung wurde nach mehreren Verhandlungssitzungen zwischen den verschiedenen Parteien getroffen, nachdem das Unternehmen die unmittelbar bevorstehenden Entlassungen angek\u00fcndigt hatte. Die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassungen liegen darin, dass das Unternehmen seine Ausgaben aufgrund des aktuellen wirtschaftlichen Drucks anpassen will. Der Grund ist rein strategischer Natur und betrifft das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften auf globaler Ebene.<\/p>\n
Der Sanierungsplan des Unternehmens beinhaltet die Verlagerung bestimmter Rollen nach Indien und Polen und richtet sich nach einer breiter angelegten Standortstrategie, um Kosteneinsparungen zu erzielen und das Betriebsmodell zu verbessern.<\/p>\n
Dass in Luxemburg oder in Europa Stellen abgebaut werden, st\u00f6rt die Direktion \u00fcberhaupt nicht. Ganz im Gegenteil: Die Auswahlkriterien f\u00fcr die Entlassung von Arbeitnehmern basierten ausschlie\u00dflich auf Kosten\u00fcberlegungen und dem zuk\u00fcnftigen Bedarf des Unternehmens.<\/p>\n
Das Bestehende, das Soziale und der geschaffene Mehrwert wurden nicht ber\u00fccksichtigt. Insgesamt werden 36 Stellen abgebaut.<\/p>\n
Diese Entscheidung wurde in fr\u00fcheren Mitteilungen an die Personaldelegierten \u00fcber die wirtschaftliche Lage des Unternehmens angek\u00fcndigt. Sie wurde jedoch nie diskutiert und war auch nie Gegenstand oder Gegenstand von Information und Konsultation \u2013 ein Verfahren, das im Gesetz \u00fcber den Sozialdialog in Luxemburg vorgesehen ist.<\/p>\n
Das Abkommen \u00fcber den Sozialplan, das alle fr\u00fcheren Vereinbarungen und Absprachen ersetzt, soll den von den Entlassungen betroffenen Arbeitnehmern maximale Vorteile und Unterst\u00fctzung bieten. Das Verhandlungsteam des OGBL hat z\u00fcgig gearbeitet, um vorteilhafte Bedingungen f\u00fcr die Arbeitnehmer zu erreichen und gleichzeitig eine Leitplanke einzuf\u00fchren: Sollte die Zahl der Entlassungen die angek\u00fcndigte Zahl von 36 \u00fcberschreiten, muss der Arbeitgeber zwingend mit den Arbeitnehmervertretern und den Gewerkschaften zusammenkommen, um zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zu vereinbaren.<\/p>\n
Der OGBL bedauert jedoch, dass der Sozialdialog in dieser Bank im Vorfeld so schwach war, dass der OGBL sich fest verpflichten musste, sicherzustellen, dass der Sozialplan effizient umgesetzt wird, wobei die Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmer, die derzeit vom Sozialplan betroffen sind, sowie derer, die in Zukunft davon betroffen sein k\u00f6nnten, Priorit\u00e4t hat.<\/p>\n
Die Unterzeichnung dieses Sozialplans birgt jedoch die Gefahr, nur einen ersten Schritt in der weltweiten Neuorganisation der Finanzwelt und der Bew\u00e4ltigung der Auswirkungen von Entlassungen auf die Arbeitnehmer im Finanzsektor zu markieren. Der OGBL wird alles daransetzen, um die Arbeitnehmer des Finanzplatzes Luxemburg und ihre Interessen zu sch\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":33773,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n