Vor kurzem fand eine Unterredung zwischen einer Delegation des SEW\/OGBL und dem Minister f\u00fcr den \u00d6ffentlichen Dienst Serge Wilmes statt, bei der eine ganze Reihe Thematiken angesprochen wurden, die sowohl das \u00f6ffentliche Bildungswesen als auch den \u00d6ffentlichen Dienst betreffen.<\/p>\n
Im Vorfeld der Unterredung hatte das SEW\/OGBL zusammen mit dem Syndikat \u00d6ffentlichen Dienst OGBL\/Landesverband den Minister angeschrieben, um auf mehrere Ungerechtigkeiten aufmerksam zu machen, die Staatsangestellte betreffen. Diese beinhalten insbesondere den K\u00fcndigungsschutz, der w\u00e4hrend der ersten 10 Jahre quasi inexistent ist. Das SEW\/OGBL hat in j\u00fcngster Zeit gleich mehrere F\u00e4lle von Lehrbeauftragten im Staatsangestelltenstatut, die, wegen Vorw\u00fcrfen von Fehlverhalten, gleich fristlos entlassen wurden. Dies erscheint dem SEW v\u00f6llig unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Die M\u00f6glichkeit einer Ermahnung oder Ahndung, wie bei Staatsbeamten oder Angestellten mit \u00fcber 10 Jahren Dienstalter ist schlicht und einfach inexistent. In der Praxis werden die betroffenen Angestellten dazu gedr\u00e4ngt, dies als K\u00fcndigung im gegenseitigen Einverst\u00e4ndnis anzunehmen, mit dem Argument, sich nicht die Chance zu verbauen, wieder f\u00fcr den Staat arbeiten zu k\u00f6nnen. Das SEW\/OGBL fordert f\u00fcr Staatsangestellte den gleichen K\u00fcndigungsschutz wie f\u00fcr Staatsbeamte.<\/p>\n
Auch im Krankheitsfall sind Staatsangestellte w\u00e4hrend der ersten 10 Jahre schlechter gesch\u00fctzt und k\u00f6nnen bereits nach 6 Monaten Langzeitkrankheit ohne weitere Begr\u00fcndung entlassen werden. Insgesamt ist die Situation der Betroffenen also prek\u00e4r und noch weniger abgesichert als im privatrechtlichen Arbeitsrecht.<\/p>\n
Die Vertreter des Ministeriums nahmen diese Kritiken des SEW\/OGBL zur Kenntnis, und erkl\u00e4rten, dass derzeit eine Arbeitsgruppe sich sowohl mit dem Thema des Disziplinarverfahrens als auch mit dem Thema der Langzeitkrankheit besch\u00e4ftigen w\u00fcrde, wo diese Thematik auch angeschnitten werden k\u00f6nnte.<\/p>\n
Die Delegation des SEW\/OGBL sprach anschlie\u00dfend die Problematik der verschiedenen Codes auf dem Lohnzettel an. Hier versprachen die Vertreter des Ministeriums, dass eine Vereinfachung in Arbeit sei.<\/p>\n
Das SEW\/OGBL erl\u00e4uterte verschiedene seiner Forderungen, die insbesondere die Beamten und Angestellten im Bildungswesen betreffen, so die Einf\u00fchrung einer Pr\u00e4mie von 20 Punkten f\u00fcr den \u201etravail de candidature\u201c, den angehende Sekundarschulschullehrer vor der Reform des \u00f6ffentlichen Dienstes noch einreichen mussten; die Abschaffung des Korrekturkoeffizienten 36\/52, damit \u00dcberstunden zumindest genauso bezahlt werden wie normal geleistete Stunden; die Notwendigkeit einer einheitlichen und gerechten L\u00f6sung bei der Anerkennung vorheriger Arbeitst\u00e4tigkeit in den verschiedenen Karrieren; die M\u00f6glichkeit, in der Sekundarschule 70% oder 80% Teilzeitarbeit zu leisten wie es auch in anderen staatlichen Verwaltungen m\u00f6glich ist\u00a0 sowie Telearbeit f\u00fcr schulinterne Versammlungen vorzusehen. Zum Teil dr\u00fcckte der Minister Verst\u00e4ndnis f\u00fcr verschiedenen dieser Forderungen aus, verwies allerdings auch auf den Bildungsminister, der bei den meisten dieser Fragestellungen zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n
Ein weiteres Thema war die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Staatsangestellte, in dem Beamtenstatut aufzusteigen. Hier betonte das SEW\/OGBL, dass im Gegensatz zu Lehrbeauftragten in der A2-Karriere im Sekundarunterricht, diese M\u00f6glichkeit f\u00fcr Lehrbeauftragte in der Grundschule in der B1-Karriere nicht besteht. Die Vertreter des Ministeriums sahen ein, dass dies ein Problem ist, und wollen analysieren welche L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten es hier gibt.<\/p>\n
Letztes Thema war die Abwesenheit einer Prozedur und insbesondere auch einer Anlaufstelle f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte, die Opfer von Mobbing oder Gewalt am Arbeitsplatz werden. Das SEW\/OGBL betonte, dass die betreffenden F\u00e4lle nicht totgeschwiegen werden d\u00fcrfen, und dass die betroffenen Kolleginnen und Kollegen Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigten. Die Vertreter des Ministeriums betonten einerseits die Schwierigkeit der Einf\u00fchrung einer Mobbingprozedur im \u00d6ffentlichen Dienst (der nicht unter das vor einem Jahr angenommene Mobbinggesetz f\u00e4llt), zeigte aber andererseits Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Anliegen des SEW\/OGBL. Auch hier sind weitere \u00dcberlegungen zu f\u00fchren.<\/p>\n
Viele Baustellen also. Das SEW\/OGBL hofft, im Dialog mit dem Ministerium, hier in den kommenden Jahren Verbesserungen im Sinne der Besch\u00e4ftigten im \u00d6ffentlichen Dienst zu erreichen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Erziehung und Wissenschaft (SEW\/OGBL),
\n<\/strong>am 22. Mai 2024 <\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":32550,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n