Der OGBL und der LCGB haben am 13. Mai 2024 einen Sozialplan mit der Direktion von Tarkett GDL unterzeichnet, nach z\u00e4hen Verhandlungen, die es insbesondere dank des Engagements der Delegierten und der Gewerkschaften erm\u00f6glicht haben, die Anzahl der urspr\u00fcnglich geplanten Entlassungen deutlich zu reduzieren.<\/p>\n
Am 23. April hatte die Unternehmensleitung angek\u00fcndigt, 126 der 562 in Clerf besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer zu entlassen, obwohl vor kurzem ein vom Arbeitsministerium genehmigter Plan zur Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigung mit den Gewerkschaften vereinbart worden war. Die Direktion hatte ihre Entscheidung damit begr\u00fcndet, dass ihre 4M-Beschichtungsanlage aufgrund der schwierigen Konjunkturlage bis zum Jahresende stillgelegt werden sollte.<\/p>\n
Im Rahmen der mit der Gesch\u00e4ftsleitung gef\u00fchrten Verhandlungen konnten die Gewerkschaften schlie\u00dflich die Zahl der vom Sozialplan betroffenen Arbeitnehmer von 126 auf 91 reduzieren. Diese Zahl wird sich in den kommenden Wochen und Monaten wahrscheinlich noch deutlich verringern. Eine gewisse Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer soll in der Tat in den Genuss einer Vorruhestandsregelung (\u201cpr\u00e9retraite-ajustement\u201d) kommen, und auch freiwillige Abg\u00e4nge sind m\u00f6glich.<\/p>\n
Zu den von den Gewerkschaften im Rahmen dieses Sozialplans ausgehandelten Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren u. a.:<\/p>\n
Die Unternehmensleitung von Tarkett verpflichtet sich au\u00dferdem, die notwendigen Schritte zu unternehmen, damit die Arbeitnehmer in den Genuss der Wiedereingliederungshilfe sowie der Steuerbefreiung f\u00fcr au\u00dferlegale Entsch\u00e4digungen kommen k\u00f6nnen. Die Unternehmensleitung hat sich dar\u00fcber hinaus verpflichtet, den Arbeitnehmern bei ihren administrativen Schritten zu helfen.<\/p>\n
Schlie\u00dflich haben die Gewerkschaften und die Unternehmensleitung ein Treffen mit Vertretern des Arbeitsministeriums beantragt, um die Einf\u00fchrung eines Vorruhestandsplans (\u201cpr\u00e9retraite-ajustement\u201d) f\u00fcr die Jahre 2024 und 2025 zu er\u00f6rtern.<\/p>\n
Die Gewerkschaften sowie die Personalvertreter stehen den Arbeitnehmern selbstverst\u00e4ndlich weiterhin voll und ganz zur Verf\u00fcgung, um sie w\u00e4hrend der gesamten Anwendungsdauer dieses Sozialplans zu begleiten.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":31376,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n