Ab dem 1. Januar 2023 k\u00f6nnen franz\u00f6sische Grenzg\u00e4nger 34 Tage pro Jahr au\u00dferhalb Luxemburgs arbeiten, ohne in Frankreich steuerpflichtig zu sein. Eine Ma\u00dfnahme, die sowohl f\u00fcr Grenzg\u00e4nger gilt, die im privaten Sektor arbeiten, als auch f\u00fcr solche, die im \u00f6ffentlichen Sektor t\u00e4tig sind.<\/p>\n
Frankreich und Luxemburg haben sich n\u00e4mlich Anfang November darauf geeinigt, die im bilateralen Steuerabkommen vorgesehene Schwelle von 29 auf 34 Tage zu erh\u00f6hen, um der Entwicklung der Telearbeit f\u00fcr Arbeitnehmer Rechnung zu tragen, die in einem der beiden Staaten wohnen und von einem Unternehmen mit Sitz im anderen Staat besch\u00e4ftigt werden. Die innerhalb dieser 34-Tage-Grenze geleisteten Arbeitstage werden somit so behandelt und besteuert, als w\u00e4ren sie in dem Staat geleistet worden, in dem der Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist.<\/p>\n
Diese Bestimmungen sollen vor allem den zahlreichen Grenzg\u00e4ngern zugutekommen, die t\u00e4glich nach Luxemburg zur Arbeit pendeln. Sie k\u00f6nnen ab den im Jahr 2023 erzielten Eink\u00fcnften angewendet werden, bis eine dauerhafte L\u00f6sung bis Ende 2024 gefunden ist, wenn man dem Ministerium glauben darf.<\/p>\n
Der OGBL m\u00f6chte insbesondere darauf aufmerksam machen, dass das j\u00fcngste Abkommen zwischen Luxemburg und Frankreich ebenfalls einen zweiten Fortschritt bringt, indem es eine Ausnahme von der Anwendung des Artikels 18 vorsieht, der alle vom Staat, den Gebietsk\u00f6rperschaften und den \u00f6ffentlich-rechtlichen Anstalten bezogenen Eink\u00fcnfte betrifft. Dieser Artikel sieht grunds\u00e4tzlich vor, dass Arbeitnehmer in \u00f6ffentlichen Einrichtungen, Beamte und Angestellte des Staates und der Gemeinden mit Wohnsitz in Frankreich ab dem ersten (Tele-)Arbeitstag in ihrem Wohnsitzland steuerpflichtig sind \u2013 im Gegensatz also zu Arbeitnehmern im Privatsektor, f\u00fcr die eine Toleranzgrenze gilt.<\/p>\n
Dieses Problem war bereits im November 2020 von der Abteilung Hochschulbildung und Forschung des SEW\/OGBL bei einer Unterredung mit Beamten des luxemburgischen Finanzministeriums angesprochen worden. Das SEW\/OGBL und die Personalvertreter der Universit\u00e4t Luxemburg und der \u00f6ffentlichen Forschungszentren hatten seither vermehrt bei den luxemburgischen und franz\u00f6sischen Beh\u00f6rden vorgesprochen, um auf diese Ungleichbehandlung aufmerksam zu machen. Das SEW\/OGBL begr\u00fc\u00dft daher, dass sein Vorgehen dazu beigetragen haben, auf die Existenz dieser Ungleichbehandlung aufmerksam zu machen, und dass die abge\u00e4nderte Konvention nunmehr die Anwendung der 34 Toleranztage auch f\u00fcr die Arbeitnehmer des \u00f6ffentlichen Sektors erm\u00f6glicht.<\/p>\n
Der OGBL m\u00f6chte schlie\u00dflich daran erinnern, dass die gleiche Ungleichbehandlung auch auf deutscher Seite besteht. Er hofft, dass die Verhandlungen mit Deutschland schnell abgeschlossen werden, um neben der notwendigen Erh\u00f6hung der Anzahl der Tage auch die gleiche Gleichbehandlung vorzusehen. Mit 19 Toleranztagen weist Deutschland derzeit die ung\u00fcnstigste Schwelle unter unseren drei Nachbarl\u00e4ndern auf.<\/p>\n
<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences de l\u2019OGBL (SEW\/OGBL)
\nle 18 novembre 2022<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3136,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n