{"id":3054,"date":"2022-10-13T14:35:38","date_gmt":"2022-10-13T12:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/aucune-trace-de-reconnaissance-a-lencontre-de-tous-les-accords-conclus-comment-une-grande-part-des-salaries-de-laccueil-extrascolaire-des-enfants-sont-depouilles-financierement"},"modified":"2023-06-14T12:59:16","modified_gmt":"2023-06-14T10:59:16","slug":"aucune-trace-de-reconnaissance-a-lencontre-de-tous-les-accords-conclus-comment-une-grande-part-des-salaries-de-laccueil-extrascolaire-des-enfants-sont-depouilles-financierement","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/aucune-trace-de-reconnaissance-a-lencontre-de-tous-les-accords-conclus-comment-une-grande-part-des-salaries-de-laccueil-extrascolaire-des-enfants-sont-depouilles-financierement\/","title":{"rendered":"Von Wertsch\u00e4tzung keine Spur \u2013 wie ein gro\u00dfer Teil der Arbeitnehmer in der au\u00dferschulischen Kinderbetreuung, entgegen s\u00e4mtlichen Vereinbarungen finanziell ausgenommen werden"},"content":{"rendered":"<p>Seit einigen Wochen sorgt der gesamte Bereich der au\u00dferschulischen Kinderbetreuung immer wieder f\u00fcr Aufsehen. In der Tat gestaltet die Rentr\u00e9e sich f\u00fcr die tausenden Angestellten in den sozio-edukativen Einrichtungen sehr schwierig. Dies vor allem, weil die Angestellten von Politik und Arbeitgebern immer wieder kurzfristig vor neue Herausforderungen gestellt werden und dies vor dem Hintergrund eines sich konstant aggravierenden Personalmangels und einer wachsenden Zahl der zu betreuenden Kinder.<\/p>\n<p>Dieser konstant steigende Aufwand, der nicht zuletzt durch eine gratis Betreuung und der neuen Hausaufgabenhilfe geboostert wurde, setzt dem Personal zunehmend zu.<\/p>\n<p>Vor diesem Hintergrund ist es skandal\u00f6s, dass die Arbeitgeberseite, unter der Leitung der FEDAS (\u201eF\u00e9d\u00e9ration des acteurs du secteur social au Luxembourg asbl\u201c), nun seit Jahren ein nicht unwesentlicher Teil des Personals, das vor allem eine komplement\u00e4re, unterst\u00fctzende Rolle bei der Betreuung \u00fcbernimmt finanziell total ausbeutet.<\/p>\n<p>Die Rede ist von einer systematischen Einstellungspolitik seit 2017 im Bereich der Kinderbetreuung, wobei unterst\u00fctzendes Betreuungspersonal in der untersten Karriere des SAS-Kollektivvertrages der C1 eingestuft wird. Und dies entgegen s\u00e4mtlichen Vereinbarungen und Berechnungen der L\u00f6hne die in der Vergangenheit unter Sozialpartnern gemacht wurden. Die C1 Karriere, die wie der Kollektivvertrag pr\u00e4zisiert, vorgesehen ist f\u00fcr: \u201eProfessions administratives, logistiques, techniques, artisalanales et manuelles sans qualification\u201c war unter den Sozialpartnern nie vorgesehen f\u00fcr betreuendes Personal, das im direkten Kontakt mit den Kindern oder Adressaten steht.<\/p>\n<p>2017 wurden diese Personen dar\u00fcber hinaus bei den Berechnungen des neuen Kollektivvertrages in h\u00f6heren Karrieren vorgesehen, was auf einen konkreten Betrug von \u00f6ffentlichen Geldern hindeutet. Somit wurde der neue SAS-Kollektivvertrag bei den Geh\u00e4ltern von Arbeitgeberseite als teurer dargestellt, wohlwissend, dass anschlie\u00dfend auf dem R\u00fccken der Arbeitnehmer durch prek\u00e4re L\u00f6hne gespart werden sollte.<\/p>\n<p>Um dies zu belegen, geben wir einige Beispiele:<\/p>\n<ul>\n<li>Die gr\u00f6\u00dfte Kategorie des betreuenden Personals in der C1-Karriere sind die sogenannten \u201eaide-\u00e9ducateurs\u201c, die heute eine 110-st\u00fcndige Basisausbildung erhalten, um die Kinder betreuen zu k\u00f6nnen. Diese Berufsgruppe wurde noch vor 2017 mit einem Anfangsgehalt von rund 600\u20ac mehr als heute eingestellt.<\/li>\n<li>Somit kriegen diese Arbeitnehmer heute \u00fcber 600\u20ac pro Monat und pro Person weniger als das, was 2017 von Arbeitgeberseite berechnet wurde! Dabei hatte die Arbeitgeberseite sich 2017 ausdr\u00fccklich engagiert, dass keine Arbeitnehmer nach dem Abkommen weniger verdienen sollten als vorher. Diese Abstufung war also weder vereinbart noch transparent kommuniziert worden. Ganz im Gegenteil wurden die offiziellen Zahlen bewusst verf\u00e4lscht.<\/li>\n<li>Dar\u00fcber hinaus sind in den letzten 5 Jahren immer mehr Erzieher die sich in der Ausbildung befinden in der C1-Karriere eingestellt worden. Sch\u00fcler, die berufsbegleitend eine Erzieherausbildung in Luxemburg oder im Ausland absolvieren m\u00fcssen einen Arbeitsvertrag im sozialen Bereich nachweisen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Von dieser Abh\u00e4ngigkeit profitieren immer wieder Arbeitgeber und geben den Sch\u00fclern die einzige M\u00f6glichkeit eines prek\u00e4ren C1-Vertrages. Wir erinnern nochmals daran, dass laut den Vereinbarungen unter Sozialpartnern kein einziger Arbeitnehmer, der eine betreuende Funktion den Adressaten gegen\u00fcber aus\u00fcbt, jemals in der niedrigsten C1-Karriere eingestellt werden sollte.<\/p>\n<p>Ganz im Gegenteil haben die Arbeitgeber sich 2017 dazu bekannt auszubildende Erzieher und \u201eEducateurs gradu\u00e9s\u201c in der Laufbahn einzustellen, die der Mindestqualifikation zur Aufnahme in die Weiterbildung entspricht. Damit m\u00fcsste ein Erzieher in der Ausbildung heute fast 1000\u20ac brutto mehr verdienen, beim \u201eEducateur gradu\u00e9 en formation\u201c ist der Unterschied sogar noch h\u00f6her.<\/p>\n<p>Auch diese Berechnungen wurden 2017 von Arbeitgeberseite in den h\u00f6heren Karrieren gemacht und den Gewerkschaften und der Politik dementsprechend vorgelegt. Auch diese berechneten Lohnkosten werden heute auf dem R\u00fccken des Personals nach unten gedr\u00fcckt.<\/p>\n<p>Es ist traurige Ironie, dass parallel im Rahmen des akuten Personalmangels politisch \u00fcber Ma\u00dfnahmen diskutiert wird, wie mehr junge Menschen f\u00fcr diese Berufe und diese Ausbildung begeistert werden k\u00f6nnen. Wie kurzfristig helfende H\u00e4nde gebraucht werden, um die steigenden Bed\u00fcrfnisse der Gesellschaft, kombiniert mit den Anforderungen des Bildungsrahmenplans stemmen zu k\u00f6nnen. Und w\u00e4hrenddessen die Arbeitgeberseite unter Aufforderung der FEDAS gezielt genau diese Arbeitnehmer finanziell ausnimmt. Von Wertsch\u00e4tzung ist hier keine Spur, doch Wertsch\u00e4tzung ist das Einzige, was dem Personalmangel langfristig entgegenwirken kann.<\/p>\n<p>Auch nach mehreren Versuchen des OGBL eine konstruktive L\u00f6sung mit den Arbeitgeberverb\u00e4nden zu finden, gab es auf Seiten der FEDAS keine Einsicht und kein Willen den Menschen die sich tagt\u00e4glich um das Wohl unserer Kinder k\u00fcmmern, mehr als das absolute kollektivvertraglich m\u00f6gliche Minimum zu bezahlen.<\/p>\n<p>Es ist ein Skandal, der langfristig den Personalmangel versch\u00e4rft und die Qualit\u00e4t der Betreuung aufs Spiel setzt. Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL wird in den kommenden Wochen gewerkschaftliche Aktionen planen, um gegen diese frappierende Ungerechtigkeit vorzugehen.<\/p>\n<p>Wir fordern:<\/p>\n<ul>\n<li>Eine Aufstufung aller Arbeitnehmer, die sich in der C1-Karriere befinden und die eine betreuende Funktion haben, in einen h\u00f6heren Karrieregrad und dies retroaktiv und mit Anerkennung ihrer gesamten Berufserfahrung.<\/li>\n<li>Eine Regularisierung aller Arbeitnehmer die sich in einer berufsbegleitenden Ausbildung zu einem sozio-edukativen Beruf befinden, in die 2017 vereinbarte Laufbahn, die der Mindestqualifikation zur Aufnahme in die Ausbildung entspricht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen, am 13. Oktober 2022<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3158,"template":"","categorie_communiques":[51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Von Wertsch\u00e4tzung keine Spur \u2013 wie ein gro\u00dfer Teil der Arbeitnehmer in der au\u00dferschulischen Kinderbetreuung, entgegen s\u00e4mtlichen Vereinbarungen finanziell ausgenommen werden - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/aucune-trace-de-reconnaissance-a-lencontre-de-tous-les-accords-conclus-comment-une-grande-part-des-salaries-de-laccueil-extrascolaire-des-enfants-sont-depouilles-financierement\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Aucune trace de reconnaissance \u2013 \u00e0 l\u2019encontre de tous les accords conclus, comment une grande part des salari\u00e9s de l&#039;accueil extrascolaire des enfants sont d\u00e9pouill\u00e9s financi\u00e8rement[:de]Von Wertsch\u00e4tzung keine Spur \u2013 wie ein gro\u00dfer Teil der Arbeitnehmer in der au\u00dferschulischen Kinderbetreuung, entgegen s\u00e4mtlichen Vereinbarungen finanziell ausgenommen werden[:en]Aucune trace de reconnaissance \u2013 \u00e0 l\u2019encontre de tous les accords conclus, comment une grande part des salari\u00e9s de l&#039;accueil extrascolaire des enfants sont d\u00e9pouill\u00e9s financi\u00e8rement[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seit einigen Wochen sorgt der gesamte Bereich der au\u00dferschulischen Kinderbetreuung immer wieder f\u00fcr Aufsehen. 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