{"id":3046,"date":"2022-10-04T11:14:24","date_gmt":"2022-10-04T09:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-dth-ogbl-veut-promouvoir-le-role-et-limportance-des-assistants-a-linclusion-dans-lemploi"},"modified":"2023-07-12T08:55:44","modified_gmt":"2023-07-12T06:55:44","slug":"le-dth-ogbl-veut-promouvoir-le-role-et-limportance-des-assistants-a-linclusion-dans-lemploi","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-dth-ogbl-veut-promouvoir-le-role-et-limportance-des-assistants-a-linclusion-dans-lemploi\/","title":{"rendered":"Le DTH\/OGBL veut promouvoir le r\u00f4le et l\u2019importance des assistants \u00e0 l\u2019inclusion dans l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"

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Une d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9partement des Travailleurs handicap\u00e9s (DTH) de l\u2019OGBL, conduite par son responsable, Jo\u00ebl Delvaux, a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue r\u00e9cemment par le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’\u00c9conomie sociale et solidaire, Georges Engel, et la ministre de la Famille et de l’Int\u00e9gration, Corinne Cahen, pour s\u2019entretenir avant tout des assistants \u00e0 l’inclusion dans l\u2019emploi, du statut du salari\u00e9 handicap\u00e9 et des quotas de salari\u00e9s handicap\u00e9s dans les entreprises.<\/p>\n

Les repr\u00e9sentants du DTH ont tout d\u2019abord interpell\u00e9 les ministres quant au bilan que l\u2019on peut tirer suite \u00e0 l\u2019introduction des assistants \u00e0 l\u2019inclusion dans l\u2019emploi (appel\u00e9s \u00e9galement \u00abjob-coach\u00a0pour salari\u00e9s handicap\u00e9s\u00bb). En effet, selon plusieurs sources, le dispositif ne fonctionnerait pas comme il doit. S\u2019il est vrai que l\u2019ADEM dispose d\u00e9sormais de 15 assistants \u00e0 l\u2019inclusion, les ministres ont toutefois confirm\u00e9 que la loi du 1er<\/sup> ao\u00fbt 2019 n\u2019a pas encore vraiment pu produire ses effets: en raison des deux derni\u00e8res ann\u00e9es de pand\u00e9mie, personne encore n\u2019a vraiment pu profiter de ces assistants.<\/p>\n

Le DTH a avanc\u00e9 quelques propositions pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9tat actuel des choses, en rappelant l\u00b4importance d\u00b4un tel service. Tout en confirmant son importance, la ministre de la Famille a indiqu\u00e9 que ce sont surtout, par exemple, les personnes souffrant d\u2019autisme qui auraient besoin de l\u2019aide de ces assistants pour trouver un emploi. Puis, pour qu\u2019ils gardent leur emploi, il faudrait surtout que l\u2019assistant \u00e0 l\u2019inclusion puisse \u00e9galement d\u00e9velopper un travail en amont de l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9 handicap\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, de mani\u00e8re \u00e0 garantir que celui-ci s\u2019int\u00e8gre bien \u00e0 son poste de travail et trouve \u00e9galement sa place au milieu de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n

Le ministre du Travail a fait savoir qu\u2019une campagne d\u2019information et de promotion des assistants \u00e0 l\u2019inclusion est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue. Pour le DTH, il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un volet essentiel si l\u2019on veut vraiment que davantage de personnes pr\u00e9sentant un handicap int\u00e8grent le monde du travail. Le DTH a en outre soulign\u00e9 qu\u2019il serait souhaitable de sensibiliser \u00e9galement davantage la f\u00e9d\u00e9ration patronale (UEL), puisque beaucoup d\u2019employeurs ne connaissent pas encore suffisamment les aides propos\u00e9es par l\u2019Etat aux entreprises qui embauchent une personne handicap\u00e9e.<\/p>\n

En effet, nombre d\u2019employeurs ne savent pas que l\u2019Etat peut prendre en charge jusqu\u2019\u00e0 30% de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 pr\u00e9sentant un handicap ou bien que l\u2019Etat finance \u00e9galement les adaptations qu\u2019une entreprise doit \u00e9ventuellement entreprendre pour accueillir un salari\u00e9 avec un handicap (acc\u00e8s au lieu de travail, chaise, table, WC, etc.) ou bien encore par exemple que la demande pour obtenir un assistant \u00e0 l\u2019inclusion doit \u00eatre introduite simultan\u00e9ment par l\u2019employeur et le salari\u00e9 handicap\u00e9.<\/p>\n

Le DTH pr\u00e9conise \u00e9galement que l\u2019ADEM devienne plus proactive en la mati\u00e8re, par exemple, en proposant un assistant \u00e0 l\u2019inclusion dans l\u2019emploi \u00e0 chaque fois qu\u2019une entreprise embauche une personne pr\u00e9sentant un handicap.<\/p>\n

Les responsables du DTH ont \u00e9galement exprim\u00e9 leur regret quant au fait que le recours aux assistants \u00e0 l\u2019inclusion ne soit pas pr\u00e9vu dans le secteur public. Selon la ministre de la Famille, ceci produirait un double emploi puisque le Service psychosocial de l\u2019Etat s\u2019occupe d\u00e9j\u00e0 de l\u2019int\u00e9gration des fonctionnaires handicap\u00e9s, aussi bien au niveau \u00e9tatique que communal.<\/p>\n

Le DTH a \u00e9galement souhait\u00e9 connaitre l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement du projet COSP-HR, cofinanc\u00e9 par le Fonds social europ\u00e9en et les minist\u00e8res du Travail, de la Famille et de l\u2019\u00c9conomie. Ce projet, lanc\u00e9 en 2017, a pour but l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi avec un statut de salari\u00e9 handicap\u00e9 et\/ou reclass\u00e9 externe. Dans le cadre de ce projet, des \u00e9quipes professionnelles et m\u00e9dicales du Rehazenter et du Centre Hospitalier Neuropsychiatrique (CHNP) ainsi que le personnel du Centre d’orientation socio-professionnelle (COSP) \u00e9valuent au cours d\u2019un stage de huit semaines les aptitudes de travail d\u2019un salari\u00e9, tout en tenant compte de ses difficult\u00e9s fonctionnelles et de ses probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/p>\n

Le DTH regrette que ce projet n\u2019avance pas non plus comme il devrait, notamment en raison du fait que les localit\u00e9s o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 mis en place connaissent des probl\u00e8mes d\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es. C\u2019est le cas de Lintgen par exemple o\u00f9 la circulation est particuli\u00e8rement difficile pour les personnes en chaises roulantes. Selon la ministre de la Famille, seul un tiers des personnes ayant particip\u00e9 \u00e0 ce projet a r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi. Toujours selon la ministre, le projet sera \u00e9tendu \u00e0 d\u2019autres localit\u00e9s \u00e0 partir de 2024 et il faudra \u00e9videmment tenir compte des facteurs d\u2019accessibilit\u00e9 et de mobilit\u00e9.<\/p>\n

Annonc\u00e9e en novembre 2016 par l\u00b4ancien ministre du Travail et de l\u00b4Emploi, Nicolas Schmit, la grande r\u00e9forme de la loi de 2003 relative au statut du travailleur handicap\u00e9 se fait \u00e9galement toujours attendre, comme n\u2019a pas manqu\u00e9 de le souligner le DTH lors de l\u2019entrevue. La ministre de la Famille a indiqu\u00e9 dans ce contexte qu\u00b4une telle r\u00e9forme n\u00b4aurait pas lieu avant 2025. Toutefois, certaines adaptations auront lieu plus t\u00f4t, comme par exemple, le fait que les personnes ne pouvant pas travailler en raison de leur handicap et recevant le Revenu mensuel pour personne gravement handicap\u00e9 (RPGH), ne devront plus le rembourser \u00e0 l\u2019avenir. Aussi, les entreprises embauchant un salari\u00e9 handicap\u00e9 recevront \u00e0 l\u2019avenir d\u00b4office une participation de 30%, si elles en font la demande.<\/p>\n

Le salaire des travailleurs handicap\u00e9s dans les ateliers prot\u00e9g\u00e9s a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9. Le DTH regrette que ce salaire ne puisse pas \u00e9voluer, m\u00eame si un salari\u00e9 exerce son activit\u00e9 depuis dix ans. Sur ce point, tout en rappelant que l\u2019Etat prend d\u00e9j\u00e0 la totalit\u00e9 de ce salaire en charge (c.\u00e0.d., le salaire social minimum non-qualifi\u00e9), les ministres du Travail et de la Famille ont point\u00e9 le fait que rien n\u2019emp\u00eache l\u2019employeur d\u2019ajouter quelque chose \u00e0 ce salaire de base p. ex. pour les salari\u00e9s m\u00e9ritants. De plus, le ministre du Travail a insist\u00e9 sur le fait que les salari\u00e9s employ\u00e9s dans les ateliers prot\u00e9g\u00e9s ont \u00e9galement le droit de b\u00e9n\u00e9ficier de la loi sur la reconnaissance des acquis qui pr\u00e9voit qu\u2019un salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 pendant au moins 10 ans dans un m\u00e9tier a droit au salaire social minimum qualifi\u00e9.<\/p>\n

Quant au quota de 5% de salari\u00e9s handicap\u00e9s par entreprise que pr\u00e9voit la l\u00e9gislation, la ministre de la Famille a admis qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un combat de longue haleine, ajoutant qu\u2019actuellement il n\u2019est m\u00eame pas possible de savoir exactement combien de personnes handicap\u00e9es travaillent pour l’\u00c9tat. Les deux ministres se sont prononc\u00e9s en faveur d\u2019une plus grande sensibilisation des employeurs pour l\u2018embauche de davantage de salari\u00e9s handicap\u00e9s, plut\u00f4t que d\u2019un syst\u00e8me qui sanctionnerait ceux qui n\u2018appliquent pas la loi.<\/p>\n

Enfin, le DTH a \u00e9galement exprim\u00e9 le souhait que les syndicats puissent si\u00e9ger \u00e0 l\u2019avenir au Conseil sup\u00e9rieur\u00a0des personnes\u00a0handicap\u00e9es\u00a0(CSPH) et qu\u2019une plateforme entre les syndicats, l\u2019ADEM, le patronat, les associations et l\u2019\u00c9tat soit cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement des Travailleurs Handicap\u00e9s (DTH) de l\u2019OGBL\u00a0<\/b>le 4 octobre 2022<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3166,"template":"","categorie_communiques":[134,41],"syndicat":[115],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dth-ogbl-veut-promouvoir-le-role-et-limportance-des-assistants-a-linclusion-dans-lemploi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le DTH\/OGBL veut promouvoir le r\u00f4le et l\u2019importance des assistants \u00e0 l\u2019inclusion dans l\u2019emploi[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une d\u00e9l\u00e9gation du d\u00e9partement des Travailleurs handicap\u00e9s (DTH) de l\u2019OGBL, conduite par son responsable, Jo\u00ebl Delvaux, a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue r\u00e9cemment \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dth-ogbl-veut-promouvoir-le-role-et-limportance-des-assistants-a-linclusion-dans-lemploi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-12T06:55:44+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Entrevue_DTH_Travail_Famille-small-1024x682-1.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dth-ogbl-veut-promouvoir-le-role-et-limportance-des-assistants-a-linclusion-dans-lemploi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-dth-ogbl-veut-promouvoir-le-role-et-limportance-des-assistants-a-linclusion-dans-lemploi\/\",\"name\":\"[:fr]Le DTH\/OGBL veut promouvoir le r\u00f4le et l\u2019importance des assistants \u00e0 l\u2019inclusion dans l\u2019emploi[:] - 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