Lors de sa derni\u00e8re r\u00e9union, le comit\u00e9 du D\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL, qui regroupe tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel OGBL du secteur, s\u2019est entre autres pench\u00e9 sur les conventions pluriannuelles sign\u00e9es r\u00e9cemment entre le Minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche, d\u2019une part, et l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg et les Centres de recherche publics (les trois LI\u00a0: LIH, LISER, LIST) ainsi que le Fonds national de Recherche, d\u2019autre part.<\/p>\n
Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont salu\u00e9 de prime abord que la menace d\u2019un gel de la dotation budg\u00e9taire, qui planait un moment sur le secteur et contre laquelle l\u2019OGBL avait men\u00e9 campagne, a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9. Les chiffres restent conformes \u00e0 la programmation budg\u00e9taire pluriannuelle vot\u00e9e par la Chambre des D\u00e9put\u00e9s, et aussi bien le Minist\u00e8re que l\u2019Universit\u00e9 et les LI se sont f\u00e9licit\u00e9s d\u2019\u00abinvestissements records\u00bb, avec une croissance des dotations pour les quatre ann\u00e9es \u00e0 venir de 17,6% par rapport aux plans quadriennales pr\u00e9c\u00e9dents (2018-2021).<\/p>\n
L\u2019OGBL salue le fait que l\u2019investissement dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche reste une priorit\u00e9 pour le gouvernement et continuera \u00e0 s\u2019opposer \u00e0 toute vell\u00e9it\u00e9 de freiner ce d\u00e9veloppement, voire de faire des \u00e9pargnes dans ce secteur.<\/p>\n
L\u2019OGBL salue \u00e9galement l\u2019accent mis sur la concertation et la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre l\u2019Universit\u00e9, les LI et l\u2019Institut Max Planck, qui ne devrait pas uniquement r\u00e9pondre \u00e0 un \u00ab\u00a0souci d\u2019une bonne et efficiente gestion des deniers publics\u00a0\u00bb, mais qui devra aussi contribuer \u00e0 d\u00e9velopper des projets et des \u00e9changes communs, renfor\u00e7ant la collaboration interdisciplinaire, l\u2019attractivit\u00e9 du secteur et son rayonnement international.<\/p>\n
En ce sens, l\u2019OGBL serait favorable de d\u00e9velopper davantage les \u00e9changes entre les diff\u00e9rents \u00e9tablissements du secteur. Un premier pas dans cette direction a \u00e9t\u00e9 fait dans le contexte de la Convention-Cadre pour les salari\u00e9s des Centres de recherche publics, qui pr\u00e9voit un \u00e9change r\u00e9gulier des offres d\u2019embauche entre les trois LI. Des efforts suppl\u00e9mentaires sont \u00e0 faire pour am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 aussi bien intra- qu\u2019interinstitutionnelle, par exemple en mettant en place, dans le cadre d\u2019accords entre partenaires sociaux, des mod\u00e8les de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre temporaire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle sectorielle.<\/p>\n
Dans ce sens, un grand b\u00e9mol des conventions pluriannuelles r\u00e9cemment sign\u00e9es, qui lui semble aussi \u00eatre en contradiction avec l\u2019objectif d\u2019une \u00e9volution du secteur \u00e0 long terme, subsiste\u00a0; \u00e0 savoir la volont\u00e9 affich\u00e9e d\u2019augmenter encore davantage la proportion de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par rapport aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au niveau des indications relatives \u00e0 l\u2019\u00e9volution des effectifs pour les ann\u00e9es 2022-2025. Ceci, malgr\u00e9 le fait que la proportion de CDD est d\u00e9j\u00e0 largement plus \u00e9lev\u00e9e dans ce secteur que dans l\u2019\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral!<\/p>\n
En effet, les projections pour l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg pr\u00e9voient de passer d\u2019une proportion de 44,8% de CDI et de 55,2% de CDD en 2021 \u00e0 une proportion de 40% de CDI et de 60% de CDD \u00e0 l\u2019horizon 2025!<\/p>\n
En ce qui concerne les LI, la proportion de CDD n\u2019est \u00e0 l\u2019heure actuelle pas encore aussi importante qu\u2019\u00e0 l\u2019Universit\u00e9. Pour le LIH, les projections pr\u00e9voient un passage de 32,2% de CDD en 2022 \u00e0 35,3% de CDD en 2025, et pour le LISER, la proportion de CDD augmenterait de 35,6% en 2022 \u00e0 40,4% en 2025. En revanche, la convention avec le LIST ne donne pas d\u2019indications diff\u00e9renci\u00e9es par type de contrat.<\/p>\n
Pour l\u2019OGBL, il s\u2019agit totalement de la mauvaise voie. Il n\u2019y a pas lieu de multiplier encore davantage les CDD et donc des contrats pr\u00e9caires, qui nuisent en fin de compte \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 du secteur. Surtout pour les enseignants-chercheurs et chercheurs de moins de 40 ans, il devient de plus en plus difficile de d\u00e9crocher un CDI. Or, c\u2019est justement la tranche d\u2019\u00e2ge pendant laquelle il est d\u2019usage de fonder une famille, d\u2019acheter une maison (et donc de vouloir contracter un pr\u00eat bancaire) \u2026 Sans possibilit\u00e9 de progresser vers un CDI, les concern\u00e9s auront tendance \u00e0 quitter le secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche au Luxembourg, soit pour aller vers un autre poste \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, soit vers un autre secteur (en particulier le secteur public) au Luxembourg.<\/p>\n
L\u2019OGBL tient \u00e0 rappeler que le programme du gouvernement de 2018 contenait l\u2019engagement formel des partenaires de coalition que \u00ab\u00a0la lutte contre la pr\u00e9carisation du statut de chercheur sera men\u00e9e\u00a0\u00bb et qu\u2019\u00e0 \u00abcette fin la situation professionnelle ainsi que sur les perspectives de carri\u00e8re \u00e0 long terme des chercheurs sera analys\u00e9e\u00bb.<\/p>\n
Non seulement le fait qu\u2019une telle analyse voire une initiative l\u00e9gislative allant dans ce sens n\u2019ont \u00e9t\u00e9 entreprises \u00e0 ce jour, les pr\u00e9visions d\u2019\u00e9volution du personnel pr\u00e9voyant une augmentation de la proportion des CDD vont clairement dans le sens inverse. Est-ce que le gouvernement ne tiendrait pas ses engagements?<\/p>\n
Pour l\u2019attractivit\u00e9 du m\u00e9tier d\u2019enseignant-chercheur et de chercheur, il n\u2019y a en effet pas d\u2019alternative \u00e0 un d\u00e9veloppement de perspectives de carri\u00e8res \u00e0 long terme au Luxembourg. L\u2019OGBL appelle par cons\u00e9quent le ministre de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche, l\u2019Universit\u00e9 et les LI \u00e0 revoir leurs cibles et \u00e0 augmenter, au contraire, la proportion de CDI.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL
\nle 18 f\u00e9vrier 2022<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3259,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n