Nach Anh\u00f6rung des Konjunkturkomitees hat die Regierung beschlossen, die vereinfachte Regelung f\u00fcr Kurzarbeit aus strukturellen Gr\u00fcnden \u201eCovid-19\u201c f\u00fcr Unternehmen in gef\u00e4hrdeten Sektoren, die \u00fcber einen Plan zum Besch\u00e4ftigungserhalt verf\u00fcgen, um vier Monate von M\u00e4rz bis einschlie\u00dflich Juni 2022 zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n
Um die Unternehmen und ihre Arbeitnehmer, die von der Covid-19-Krise betroffen sind, weiterhin zu unterst\u00fctzen, gelten f\u00fcr die Monate Februar, M\u00e4rz, April, Mai und Juni 2022 besondere Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Kurzarbeit, sofern es nach dem 28. Februar 2022 keine neuen sanit\u00e4ren Einschr\u00e4nkungen gibt. Die Kriterien f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von Kurzarbeit f\u00fcr diesen Zeitraum wurden auf der Sitzung des Konjunkturkomitees vom 25. Januar 2022 unter dem Vorsitz der Minister Franz Fayot und Georges Engel vorgestellt und er\u00f6rtert.<\/p>\n
F\u00fcr den Monat Februar 2022 darf die Zahl der nicht gearbeiteten Stunden in keinem Fall 25\u2009% der gesamten normalen monatlichen Arbeitsstunden des Unternehmens \u00fcbersteigen, au\u00dfer f\u00fcr Unternehmen, die dem Hotel- und Veranstaltungsgewerbe zuzuordnen sind, f\u00fcr die die Quote f\u00fcr diesen Monat auf 50\u2009% festgelegt wird, da sie von der Pandemiekrise besonders betroffen sind. F\u00fcr den Monat Februar wird die Rate f\u00fcr Nachtlokale auf 100\u2009% festgelegt.<\/p>\n
F\u00fcr die Monate M\u00e4rz und April 2022 darf die Zahl der arbeitsfreien Stunden unter keinen Umst\u00e4nden 20\u2009% der gesamten regul\u00e4ren monatlichen Arbeitsstunden des Unternehmens in einer gef\u00e4hrdeten Branche \u00fcberschreiten, au\u00dfer im Gast\u00adgewerbe (40\u2009%).<\/p>\n
F\u00fcr die Monate Mai und Juni 2022 k\u00f6nnen Unternehmen Kurzarbeit in H\u00f6he von bis zu 10\u2009% der gesamten normalen monatlichen Arbeitszeit anwenden, au\u00dfer im Gastgewerbe (30\u2009%).<\/p>\n
In allen F\u00e4llen ist die strukturell bedingte Kurzarbeit Unternehmen vorbehalten, die durch einen Plan zum Besch\u00e4ftigungserhalt abgedeckt sind.<\/p>\n
F\u00fcr Unternehmen in anderen Sektoren, die nicht unter die neuen Modalit\u00e4ten fallen oder f\u00fcr konjunkturelle Kurzarbeit in Frage kommen, z\u00e4hlen die geltenden Bestimmungen.<\/p>\n
Vereinfachte Kurzarbeit aus strukturellen Gr\u00fcnden \u00abCovid-19\u00bb Februar 2022<\/strong><\/p>\n M\u00e4rz \u2013 April 2022<\/strong><\/p>\n Mai – Juni 2022<\/strong><\/p>\n Strukturbedingte Kurzarbeit<\/strong><\/p>\n (unver\u00e4ndert, beruht auf dem gesetzlichen Rahmen und den Durchf\u00fchrungsbestimmungen)<\/p>\n F\u00fcr Unternehmen mit:<\/p>\n Modalit\u00e4ten<\/strong><\/p>\n Konjunkturbedingte Kurzarbeit F\u00fcr den Industriesektor (um auf St\u00f6rungen der internationalen M\u00e4rkte zu reagieren).<\/p>\n Modalit\u00e4ten<\/strong><\/p>\n <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3265,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
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\nUnternehmen aus einem gef\u00e4hrdeten Sektor, die unter einen genehmigten sektoralen Plan zum Besch\u00e4ftigungserhalt fallen:<\/p>\n\n
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\n(unver\u00e4ndert, beruht auf dem gesetzlichen Rahmen und den Durchf\u00fchrungsbestimmungen)<\/p>\n\n