Zwischen Mitte Dezember und Mitte Januar waren die Arbeitgebervertreter sehr aufgeregt, da sie die unmittelbare Gefahr einer Inflation falscher Krankschreibungen ab dem 15. Januar 2022 sahen, dem Datum, an dem der von der Regierung beschlossene obligatorische Covid-Check (3G) in Unternehmen in Kraft treten w\u00fcrde.<\/p>\n
Die Vertreter des Arbeitgeberverbands UEL bef\u00fcrchteten, dass es ab diesem Datum zu einer \u201eEpidemie\u201c von gef\u00e4lschten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen kommen w\u00fcrde, und forderten Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer, die sich dem 3G widersetzen, massiv dazu verleitet werden, das System zu umgehen, indem sie vorgeben, krank zu sein.<\/p>\n
Die Arbeitgebervertreter belie\u00dfen es nicht bei blo\u00dfen Beschw\u00f6rungsformeln. Im Januar versuchten sie sogar, die Statuten der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) zu \u00e4ndern, um die Kontrolle der Kranken drastisch zu versch\u00e4rfen. Konkret ging es den Arbeitgebervertretern um eine Neugestaltung des Algorithmus, den der Medizinische Kontrolldienst der Sozialversicherung (CMSS) verwendet, um m\u00f6gliche Missbr\u00e4uche seitens der Versicherten zu \u00fcberwachen. Um es uf den Punkt zu bringen: diese von der UEL gew\u00fcnschte \u00c4nderung der Satzung der CNS h\u00e4tte in Zukunft zu einer regelrechten Jagd auf Kranke gef\u00fchrt. Au\u00dferdem w\u00e4re diese \u00c4nderung endg\u00fcltig und nicht nur vor\u00fcbergehend gewesen, was auf die Einf\u00fchrung eines inakzeptablen Regimes des Generalverdachts gegen arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmer hinausgelaufen w\u00e4re.<\/p>\n
Die Frage wurde auf einer Sitzung des CNS-Verwaltungsrats am vergangenen 12. Januar entschieden. In einer entscheidenden Abstimmung \u00fcber den Vorschlag zur Statuten\u00e4nderung setzten sich die Gewerkschaften, angef\u00fchrt vom OGBL, schlie\u00dflich durch und wiesen den Angriff der UEL zur\u00fcck, insbesondere dank der Stimme des Staatsvertreters, der sich der Stimme der Gewerkschaften anschloss. Die Satzung der CNS blieb somit unver\u00e4ndert. Die UEL erreichte bei dieser Sitzung jedoch, dass der medizinische Kontrolldienst der Sozialversicherung bei der Einf\u00fchrung des obligatorischen Covid-Checks (3G) in Unternehmen seine Wachsamkeit verst\u00e4rken muss und somit Arbeitnehmer beim geringsten Verdacht auf Betrug auf blo\u00dfe Anzeige eines Arbeitgebers hin vorl\u00e4dt.<\/p>\n
Zwei Wochen nach der Einf\u00fchrung des obligatorischen Covid-Checks (3G) in den Betrieben kann man sagen, dass sich die von der UEL ge\u00e4u\u00dferten Bef\u00fcrchtungen, wie vom OGBL vorausgesagt, als weit \u00fcbertrieben erwiesen haben, wie die von der CNS Anfang Februar gezogene vorl\u00e4ufige Bilanz beweist. Denn von den 16.300 Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen, die in diesem Zeitraum aufgelistet wurden \u2013 davon 60\u2009% mit der Begr\u00fcndung eines Urlaubs aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden oder einer Isolation \u2013 sah sich die CMSS veranlasst, insgesamt 58 Versicherte vorzuladen, von denen laut der von der CNS gezogenen vorl\u00e4ufigen Bilanz letztlich nur 10 als arbeitsf\u00e4hig eingestuft wurden. Das bedeutet, dass nur 0,06\u2009% aller in diesem Zeitraum ausgestellten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen von der medizinischen Kontrolle als unbegr\u00fcndet
\neingestuft wurden.<\/p>\n
Wir sind weit entfernt von einer Inflation gef\u00e4lschter Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen, wie sie von den Arbeitgebern bef\u00fcrchtet wird. Die Lawine von falschen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen ist in der Tat ausgeblieben! Der OGBL verurteilt in diesem Zusammenhang entschieden diesen Versuch der UEL, die Krise des Covid-19 zu instrumentalisieren, um eine regelrechte Jagd auf Kranke zu veranstalten<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3266,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n