{"id":2907,"date":"2021-12-06T12:17:25","date_gmt":"2021-12-06T11:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/accord-sur-un-plan-de-maintien-dans-lemploi-des-licenciements-pour-motifs-economiques-evites"},"modified":"2023-06-13T13:53:11","modified_gmt":"2023-06-13T11:53:11","slug":"accord-sur-un-plan-de-maintien-dans-lemploi-des-licenciements-pour-motifs-economiques-evites","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/accord-sur-un-plan-de-maintien-dans-lemploi-des-licenciements-pour-motifs-economiques-evites\/","title":{"rendered":"Accord sur un plan de maintien dans l\u2019emploi \u2013 Des licenciements pour motifs \u00e9conomiques \u00e9vit\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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Le 1er<\/sup> d\u00e9cembre 2021, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont pu signer un plan de maintien dans l\u2019emploi avec la direction de Seris Security. Suite \u00e0 l\u2019internalisation des services de s\u00e9curit\u00e9 du Parlement europ\u00e9en, des n\u00e9gociations avaient d\u00e9but\u00e9 en octobre 2021. Le plan de maintien dans l\u2019emploi prendra effet \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2022. L\u2019internalisation concerne 90 postes d\u2019agents de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Alors qu\u2019une partie des agents de s\u00e9curit\u00e9 concern\u00e9s ont pu \u00eatre recrut\u00e9s en interne par le Parlement europ\u00e9en, apr\u00e8s avoir pass\u00e9 le concours, il \u00e9tait indispensable pour les partenaires sociaux de trouver des solutions durables pour les salari\u00e9s restants.<\/p>\n

Ainsi, l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 entre les syndicats et la direction pr\u00e9voit tout un arsenal de mesures afin d\u2019\u00e9viter \u00e0 tout prix des licenciements secs. Notons qu\u2019un accent particulier a \u00e9t\u00e9 mis sur les mesures de formation afin de permettre aux agents de s\u00e9curit\u00e9 concern\u00e9s de se reconvertir en interne, voire en externe. La direction prendra \u00e9galement contact avec Fedil Security Services afin de trouver des solutions au sein du secteur du gardiennage et de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e.<\/p>\n

En outre, un comit\u00e9 de suivi compos\u00e9 des repr\u00e9sentants du personnel et de la direction analysera chaque mois la situation \u00e9conomique, financi\u00e8re, sociale et commerciale de l\u2019entreprise; l\u2019\u00e9volution de ses effectifs, des nouvelles embauches et des d\u00e9parts, des salari\u00e9s en reclassement; l\u2019\u00e9volution du nombre d\u2019heures, des salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel, de la r\u00e9orientation\/r\u00e9affectation des salari\u00e9s, des plans de formation et l\u2019\u00e9volution du nombre de contrats.<\/p>\n

Le plan de maintien dans l\u2019emploi durera jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2022 et Seris Security s\u2019engage \u00e0 ne pas proc\u00e9der, pendant la p\u00e9riode d\u2019application du pr\u00e9sent plan, \u00e0 des licenciements pour motifs \u00e9conomiques.<\/p>\n

Enfin, il est \u00e0 noter que l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 par les partenaires sociaux devra encore \u00eatre soumis pour homologation aux instances comp\u00e9tentes.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le l\u2019OGBL et le LCGB
\nle 6 d\u00e9cembre 2021<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3297,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-sur-un-plan-de-maintien-dans-lemploi-des-licenciements-pour-motifs-economiques-evites\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Accord sur un plan de maintien dans l\u2019emploi \u2013 Des licenciements pour motifs \u00e9conomiques \u00e9vit\u00e9s[:en]Accord sur un plan de maintien dans l\u2019emploi \u2013 Des licenciements pour motifs \u00e9conomiques \u00e9vit\u00e9s[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le 1er d\u00e9cembre 2021, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont pu signer un plan de maintien dans l\u2019emploi \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-sur-un-plan-de-maintien-dans-lemploi-des-licenciements-pour-motifs-economiques-evites\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-13T11:53:11+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-gardiennage.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"721\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"340\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-sur-un-plan-de-maintien-dans-lemploi-des-licenciements-pour-motifs-economiques-evites\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-sur-un-plan-de-maintien-dans-lemploi-des-licenciements-pour-motifs-economiques-evites\/\",\"name\":\"[:fr]Accord sur un plan de maintien dans l\u2019emploi \u2013 Des licenciements pour motifs \u00e9conomiques \u00e9vit\u00e9s[:en]Accord sur un plan de maintien dans l\u2019emploi \u2013 Des licenciements pour motifs \u00e9conomiques \u00e9vit\u00e9s[:] - 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