{"id":2905,"date":"2021-12-03T14:31:39","date_gmt":"2021-12-03T13:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-covidcheck-en-entreprise-devient-obligatoire-au-15-janvier-2022-clarifications-sur-la-position-de-logbl"},"modified":"2023-06-21T13:25:54","modified_gmt":"2023-06-21T11:25:54","slug":"le-covidcheck-en-entreprise-devient-obligatoire-au-15-janvier-2022-clarifications-sur-la-position-de-logbl","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-covidcheck-en-entreprise-devient-obligatoire-au-15-janvier-2022-clarifications-sur-la-position-de-logbl\/","title":{"rendered":"Der CovidCheck wird am 15. Januar 2022 in der Arbeitswelt Pflicht : Klarstellungen zur Position des OGBL"},"content":{"rendered":"

Warum hat sich der OGBL massiv gegen den fakultativen CovidCheck in der Arbeitswelt ausgesprochen, begr\u00fc\u00dft nun aber den generalisierten CovidCheck?<\/span><\/b><\/p>\n

Zun\u00e4chst einmal kann man nicht sagen, dass der OGBL den generalisierten CovidCheck im Betrieb \u201ebegr\u00fc\u00dft\u201c. Der OGBL hat eine solche Ma\u00dfnahme nie verlangt. Er nimmt jedoch die Entscheidung der Regierung zur Kenntnis, die ihre Verantwortung \u00fcbernommen hat vor dem Hintergrund eines sehr starken Anstiegs der Infektionen und leider auch der Todesf\u00e4lle im Zusammenhang mit Covid-19, w\u00e4hrend sich die Impfrate sich weiter nur sehr langsam entwickelt. Der OGBL kann nur bedauern, dass es so weit kommen musste.<\/p>\n

Es gibt jedoch drei wesentliche Unterschiede zum Gesetz vom 18. Oktober:<\/p>\n

1) die konkrete Umsetzung der Ma\u00dfnahme wurde im Vorfeld zwischen der Regierung, den Gewerkschaften und den Arbeitgebern diskutiert, es gab einen echten sozialen Dialog, was im Oktober nicht der Fall war;<\/p>\n

2) Ziel dieser Verhandlungen war es, einen klaren gesetzlichen Rahmen festzulegen, was im ersten Gesetz v\u00f6llig fehlte, das die \u00abhei\u00dfe Kartoffel\u00bb der Umsetzung lediglich an die Arbeitgeber und die Personalvertretungen weitergab;<\/p>\n

3) die Ma\u00dfnahme wird erst am 15. Januar 2022 wirksam, so dass gen\u00fcgend Vorbereitungszeit bleibt, um alle offenen Fragen zu kl\u00e4ren und die konkrete Umsetzung an jedem Arbeitsplatz ernsthaft zu diskutieren.<\/p>\n

Worum ging es bei den Verhandlungen?<\/span><\/b><\/p>\n

Bei den Verhandlungen diese Woche ging es nicht um die Einf\u00fchrung des generalisierten CovidCheck am Arbeitsplatz an sich, da die Regierung sehr deutlich gemacht hat, dass diese f\u00fcr sie nicht verhandelbar ist. Es ging um den gesetzlichen Rahmen, der die Regeln f\u00fcr den CovidCheck festlegt.<\/p>\n

Der OGBL hob insbesondere zwei Fragen hervor, die f\u00fcr die Existenzsicherung der Betroffenen und die Vermeidung von extrem prek\u00e4ren Situationen von entscheidender Bedeutung sind:<\/p>\n

– die Tatsache, dass der CovidCheck nicht zu Entlassungen f\u00fchren darf.<\/b><\/p>\n

– die Tatsache, dass die Situation in der man aufgrund des Fehlens eines g\u00fcltigen CovidChecks nicht arbeiten kann, nicht zu einer Abmeldung von der Sozialversicherung f\u00fchren darf.<\/b><\/p>\n

Diese beiden wesentlichen Bedingungen sind nach Abschluss der Verhandlungen erreicht.<\/b><\/p>\n

Es wird gesetzlich verankert werden, dass die Tatsache, dass man keinen g\u00fcltigen CovidCheck vorlegen kann oder will, kein Grund f\u00fcr eine Entlassung ist.<\/p>\n

Was die Sozialversicherung betrifft, so bleibt die Mitgliedschaft in der Gesundheitskasse auf jeden Fall drei Monate lang bestehen; was die Pensionskasse betrifft, so wird der Arbeitgeber den Beitrag f\u00fcr die 64 Stunden\/Monat weiterzahlen, die erforderlich sind, um die ununterbrochene Mitgliedschaft in der Rentenkasse aufrechtzuerhalten.<\/p>\n

Wenn es keine Entlassungen gibt, was passiert dann also, wenn ich keinen g\u00fcltigen CovidCheck vorlegen kann oder will?<\/span><\/b><\/p>\n

Die Diskussionen f\u00fchrten zu dem Grundsatz, dass die betroffenen Personen, die keinen g\u00fcltigen CovidCheck vorlegen k\u00f6nnen oder wollen und daher nicht in den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers arbeiten k\u00f6nnen, Urlaub nehmen m\u00fcssen. Es gelten jedoch die allgemeinen Regeln f\u00fcr Urlaub, der Arbeitgeber kann den Urlaub verweigern, wenn dienstliche Erfordernisse oder berechtigte W\u00fcnsche anderer Arbeitnehmer dem entgegenstehen (damit soll vermieden werden, dass es zu Situationen kommt, in denen Personen mit einem g\u00fcltigen CovidCheck der Urlaub verweigert wird, weil Personen mit einem ung\u00fcltigen CovidCheck nicht anwesend sind).<\/p>\n

Es handelt sich nat\u00fcrlich nicht um einen zus\u00e4tzlichen Urlaub, die betroffene Person wird weniger (oder sogar keine) Tage haben, die sie im restlichen Jahr nehmen muss. Man kann also durchaus von einer Sanktion sprechen. Es muss jedoch klargestellt werden, dass es sich nicht um eine Disziplinarstrafe im Sinne des Arbeitsrechts und des Rechts des \u00f6ffentlichen Dienstes handelt, die in der Kartei des betroffenen Arbeitnehmers eingetragen bleibt.<\/p>\n

Wenn er seinen gesetzlichen Urlaub ausgesch\u00f6pft hat oder es aus den oben genannten Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich ist, Urlaub zu nehmen, kann der Betroffene entweder seinen Urlaub nachholen oder wird unbezahlt von der Arbeit freigestellt, bis er einen g\u00fcltigen CovidCheck vorlegen kann oder bis die Ma\u00dfnahme beendet ist. Dies ist der letzte Schritt, der vorgesehen ist.<\/p>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, wird die betroffene Person w\u00e4hrend dieser Zeit nicht von der Sozialversicherung abgemeldet.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus haben die Diskussionen zu einer Einigung \u00fcber den Grundsatz gef\u00fchrt, dass die nicht gearbeitete Zeit f\u00fcr die Bestimmung der Dauer des bezahlten Urlaubs, f\u00fcr die gesetzlichen oder tarifvertraglichen Anspr\u00fcche aufgrund der Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers sowie f\u00fcr die Berechnung des Arbeitslosengeldes und der Ausgleichszulage im Falle einer beruflichen Wiedereingliederung neutralisiert wird.<\/p>\n

Gibt es Sanktionen f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/span><\/b><\/p>\n

Ja, Arbeitgeber, die den CovidCheck nicht ordnungsgem\u00e4\u00df durchf\u00fchren, k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df den allgemeinen Bestimmungen des Gesetzes \u00fcber Ma\u00dfnahmen gegen die Covid-19-Pandemie mit Geldbu\u00dfen in H\u00f6he von mehreren Tausend Euro belangt werden.<\/p>\n

Wer bezahlt die Tests?<\/span><\/b><\/p>\n

Dies ist f\u00fcr den OGBL weiterhin eine offene Frage. Der OGBL hat kritisiert, dass die Antigen-Schnelltests nur noch akzeptiert werden, wenn sie neben den PCR-Tests f\u00fcr den CovidCheck zertifiziert sind, was f\u00fcr die Personen, die sich testen lassen m\u00fcssen, mit erheblichen Kosten verbunden ist und au\u00dferdem dazu gef\u00fchrt hat, dass sich viel weniger Personen testen lassen und somit die Verbreitung des Virus weniger kontrollierbar wird.<\/p>\n

Hinzu kommt die soziale Ungerechtigkeit, die dadurch entsteht, dass die Kosten (600-700 \u20ac) pro Monat – die noch h\u00f6her werden – dazu f\u00fchren, dass Menschen mit hohem Einkommen sich den Luxus leisten k\u00f6nnen, nicht geimpft zu werden, w\u00e4hrend der CovidCheck f\u00fcr Arbeitnehmer mit niedrigem oder mittlerem Einkommen de facto eine Impfpflicht schafft.<\/p>\n

Bisher hat die Regierung jedoch immer betont, dass die Impfung freiwillig bleibe und nicht verpflichtend sei. Die Menschen haben also a priori auch die Wahl, sich nicht impfen zu lassen.<\/p>\n

Aus all diesen Gr\u00fcnden ist der OGBL nach wie vor der Meinung, dass es eine M\u00f6glichkeit geben sollte, sich kostenlos testen zu lassen – nat\u00fcrlich muss diese auch f\u00fcr geimpfte Personen gelten, die sich immer noch infizieren oder das Virus weitergeben k\u00f6nnen. Zumindest sollte diese kostenlose Testm\u00f6glichkeit f\u00fcr Personen mit niedrigem Einkommen gelten – z. B. unter dem 2,5-fachen des sozialen Mindestlohns.<\/b><\/p>\n

Es muss jedoch angemerkt werden, dass der OGBL mit dieser Position in den Diskussionen mit der Regierung und den Arbeitgebern relativ isoliert war. Es wurde jedoch festgehalten, dass der Staat die Tests f\u00fcr den Zeitraum zwischen der ersten und der zweiten Impfung vollst\u00e4ndig \u00fcbernimmt, was f\u00fcr uns das absolute Minimum darstellt.<\/b><\/p>\n

Au\u00dferdem werden die Kosten f\u00fcr die Tests weiterhin f\u00fcr Personen \u00fcbernommen, bei denen die Impfung aus medizinischer Sicht kontraindiziert ist. Das medizinische Zertifizierungsverfahren f\u00fcr diese Personen wird gekl\u00e4rt werden und die Regierung hat angek\u00fcndigt, dass sie \u00fcber M\u00f6glichkeiten nachdenkt, wie diese Personen nicht mehr gezwungen werden k\u00f6nnen, sich t\u00e4glich testen zu lassen, was nat\u00fcrlich zu begr\u00fc\u00dfen w\u00e4re.<\/p>\n

Was ist, wenn mein Test w\u00e4hrend meines Arbeitstages seine G\u00fcltigkeit verliert?
\nMuss ich dann nach Hause gehen?<\/span><\/b><\/p>\n

Nein, die angebrochene Arbeitszeit wird in die G\u00fcltigkeitsdauer f\u00fcr die G\u00fcltigkeit des CovidChecks am Arbeitsplatz eingerechnet.<\/p>\n

Wie lange ist die Ma\u00dfnahme g\u00fcltig?<\/span><\/b><\/p>\n

Der CovidCheck (3G) am Arbeitsplatz wird vom 15. Januar bis zum 28. Februar 2022 g\u00fcltig sein, mit der M\u00f6glichkeit einer Verl\u00e4ngerung, falls sich die Situation nicht verbessert oder falls keine anderen Ma\u00dfnahmen ergriffen werden.<\/p>\n

Abschlie\u00dfend,<\/span><\/b><\/p>\n

erinnert der OGBL daran, dass er nie f\u00fcr die Einf\u00fchrung des CovidCheck in der Arbeitswelt eingetreten ist.<\/b><\/p>\n

Der OGBL hat sich stets f\u00fcr die Impfung ausgesprochen, die bislang noch immer das beste Mittel zur Bek\u00e4mpfung des Coronavirus ist.<\/strong><\/p>\n

In den Diskussionen, die stattgefunden haben und die sehr schwierig waren, hat der OGBL versucht, den Schaden zu begrenzen und Situationen extremer Prekarit\u00e4t zu vermeiden, die sich aus der Entscheidung der Regierung ergeben k\u00f6nnten. Er ist der Meinung, dass in einigen Punkten diese Garantien vorgesehen wurden und dass zumindest ein klarerer gesetzlicher Rahmen als beim ersten Gesetz, das den CovidCheck im Betrieb vorsah, festbehalten wurde.<\/strong><\/p>\n

Trotz seiner nach wie vor bestehenden Vorbehalte gegen\u00fcber dem Instrument des CovidCheck in Unternehmen hofft er, dass die von der Regierung beschlossenen sanit\u00e4ren Ma\u00dfnahmen und das verantwortungsvolle Verhalten der Bev\u00f6lkerung (Einhaltung der Distanzregeln, Tragen von Masken…) zu einer Verbesserung der Gesundheitssituation, einem R\u00fcckgang der Infektionen und letztlich zu der R\u00fcckkehr zur Normalit\u00e4t beitragen werden, auf die wir alle schon so lange warten.<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\nDer CovidCheck wird am 15. 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