{"id":2894,"date":"2021-11-03T10:34:17","date_gmt":"2021-11-03T09:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/renouvellement-de-laccord-collectif-de-travail-des-ameliorations-tangibles-pour-les-salaries-du-list"},"modified":"2023-06-16T11:39:55","modified_gmt":"2023-06-16T09:39:55","slug":"renouvellement-de-laccord-collectif-de-travail-des-ameliorations-tangibles-pour-les-salaries-du-list","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/renouvellement-de-laccord-collectif-de-travail-des-ameliorations-tangibles-pour-les-salaries-du-list\/","title":{"rendered":"Renouvellement de l\u2019Accord Collectif de travail: des am\u00e9liorations tangibles pour les salari\u00e9s du LIST"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p>Le vendredi 29 octobre, le renouvellement de l\u2019Accord Collectif de travail (ACT) pour les quelque 650 salari\u00e9s du Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 entre l\u2019OGBL, seul syndicat repr\u00e9sent\u00e9 dans la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, et la direction du LIST pour une dur\u00e9e de 3 ans, du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 au 31 d\u00e9cembre 2023. Il s\u2019agit d\u2019un accord subordonn\u00e9 de la Convention Cadre des Centres de Recherche publics.<\/p>\n<p>L\u2019ACT apporte une s\u00e9rie d\u2019avanc\u00e9es majeures pour les salari\u00e9s de cet institut de recherche, \u00e0 savoir notamment:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019augmentation de la valeur faciale des ch\u00e8ques-repas, passant de 8,40 \u20ac \u00e0 10,40 \u20ac.<\/li>\n<li>L\u2019introduction d\u2019un r\u00e9gime sp\u00e9cifique au t\u00e9l\u00e9travail applicable \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2022 ou apr\u00e8s la lev\u00e9e des mesures sanitaires en vigueur.<\/li>\n<li>La hausse des taux des augmentations \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> janvier 2022:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>1,25\u00a0% d\u2019augmentation du salaire brut mensuel, si le salaire brut mensuel du salari\u00e9 est compris entre 0\u00a0% et 60\u00a0% de l\u2019\u00e9cart entre le minimum et le maximum de salaire de la cat\u00e9gorie (pr\u00e9c\u00e9demment 1\u00a0%);<\/li>\n<li>0,75\u00a0% d\u2019augmentation du salaire brut mensuel, si le salaire brut mensuel du salari\u00e9 est strictement sup\u00e9rieur \u00e0 60\u00a0% de l\u2019\u00e9cart entre le minimum et le maximum de salaire de la cat\u00e9gorie et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 85\u00a0% de l\u2019\u00e9cart entre le minimum et le maximum de salaire de la cat\u00e9gorie (pr\u00e9c\u00e9demment 0,5\u00a0%)<\/li>\n<li>Un maximum de 0,75\u00a0% d\u2019augmentation du salaire brut mensuel, calcul\u00e9 en vertu de l\u2019\u00e9ventuel solde restant de l\u2019enveloppe de 0,8\u00a0% allou\u00e9e aux augmentations \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, si le salaire brut mensuel du salari\u00e9 est strictement sup\u00e9rieur \u00e0 85\u00a0% de l\u2019\u00e9cart entre le minimum et le maximum de salaire et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au maximum de salaire de la cat\u00e9gorie (pr\u00e9c\u00e9demment uniquement \u00e9volution li\u00e9e \u00e0 la performance).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La garantie de l\u2019\u00e9quilibre entre le budget de l\u2019avancement annuel li\u00e9 \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 et le budget de la revue salariale li\u00e9e \u00e0 la performance (chaque enveloppe budg\u00e9taire \u00e9tant de 0,8\u00a0% de la masse salariale)<\/li>\n<li>\u00a0La demande de temps partiel peut \u00eatre faite \u00e0 tout moment de l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>L\u2019\u00e2ge donnant droit \u00e0 2 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 suppl\u00e9mentaires est baiss\u00e9 de 60 \u00e0 55 ans.<\/li>\n<li>La mise en place d\u2019un plan de formation en concertation avec la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, pr\u00e9voyant une enveloppe budg\u00e9taire de 1\u00a0% en 2021, 1,125\u00a0% en 2022 et 1,4\u00a0% en 2023.<\/li>\n<li>L\u2019introduction de l\u2019int\u00e9ressement aux inventeurs en application de la nouvelle Convention Cadre.<\/li>\n<li>L\u2019int\u00e9gration de la prime pour le d\u00e9p\u00f4t de brevet dans l\u2019ACT.<\/li>\n<li>L\u2019augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019astreinte passant de 25\u00a0\u20ac \u00e0 35\u00a0\u20ac (indice 100)<\/li>\n<li>Une red\u00e9finition des crit\u00e8res pour le versement des bonus annuels.<\/li>\n<li>L\u2019introduction d\u2019un plan de d\u00e9veloppement personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les parties signataires s\u2019engagent \u00e0 finaliser, d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre 2022, le projet de gestion des carri\u00e8res et \u00e0 revoir dans son int\u00e9gralit\u00e9 la grille des fili\u00e8res et cat\u00e9gories, les conditions de promotion et la grille des salaires.<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le syndicat \u00c9ducation et Sciences de l\u2019OGBL<br \/>\nle 3 novembre 2021<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3309,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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