{"id":2770,"date":"2021-02-18T14:45:38","date_gmt":"2021-02-18T13:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/secteur-financier-pour-des-conventions-collectives-de-qualite"},"modified":"2023-06-12T14:22:24","modified_gmt":"2023-06-12T12:22:24","slug":"secteur-financier-pour-des-conventions-collectives-de-qualite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/secteur-financier-pour-des-conventions-collectives-de-qualite\/","title":{"rendered":"Finanzsektor: F\u00fcr qualitativ hochwertige Branchenkollektivvertr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"

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\"secteur_finance_revendications_DE\"<\/a><\/p>\n

Ein Virus kann ein anderes verbergen…<\/strong><\/p>\n

Das Ph\u00e4nomen der Digitalisierung ist im Finanzsektor nicht neu, und seine Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation und -bedingungen oder sogar den Verlust oder die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen werden immer offensichtlicher.
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\nObwohl sich unser Sektor st\u00e4ndig weiterentwickelt, hat die Covid-19-Krise dennoch den \u00dcbergang zur Automatisierung beschleunigt, sowohl f\u00fcr die Unternehmen des Banken- und Versicherungssektors als auch f\u00fcr ihre 30.000 Arbeitnehmer. Unser Sektor steht vor einer kompletten Umgestaltung und die Arbeitnehmer m\u00fcssen mit Umstrukturierungsprojekten rechnen. F\u00fcr die Arbeitgeber dient das Coronavirus als Vorwand, um die Arbeit neu zu organisieren. Das neue Virus der totalen Verf\u00fcgbarkeit der Arbeitnehmer breitet sich im gesamten Sektor aus und eine heftige Reaktion ist erforderlich.<\/p>\n

Jetzt (oder nie) ist es an der Zeit, Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen auf sektoraler Ebene einzuf\u00fchren.<\/p>\n

Die Einf\u00fchrung der Digitalisierung und der richtige Einsatz digitaler Werkzeuge bringt viele wirtschaftliche und gesellschaftliche Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich, kann aber auch von beruflichen und rechtlichen Nachteilen begleitet sein.<\/p>\n

Ganze Berufe verschwinden, w\u00e4hrend andere entstehen. Wir m\u00fcssen uns auf mehr Massenentlassungen und mehr Sozialpl\u00e4ne einstellen. Pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen zur Sicherung von Arbeitspl\u00e4tzen aktueller und zuk\u00fcnftiger Arbeitnehmer m\u00fcssen Bestandteil des Kollektivvertrags sein. Es versteht sich von selbst, dass individuelle Ausbildungen zur Verbesserung der informatischen Kenntnisse aller Arbeitnehmer, insbesondere derer, die bez\u00fcglich der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit am schw\u00e4chsten sind, zu einer zwingenden Notwendigkeit werden, damit sie effektiv arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Was sind die angemessenen Reaktionen, um jegliche Verletzung der Rechte und Arbeitsbedingungen von Bank- und Versicherungsangestellten zu vermeiden?<\/p>\n

Die Antworten, um dieser neuen wirtschaftlichen und soziologischen Realit\u00e4t zu begegnen, sind kollektiv und beziehen sich auf den Sektor. Sie m\u00fcssen im Rahmen der sektoriellen Kollektivvertr\u00e4ge erbracht werden und konkrete Verbesserungen, sowohl quantitativer als auch qualitativer Art, herbeif\u00fchren.<\/p>\n

Neben Bestimmungen zur Lohnh\u00f6he und Lohnentwicklung m\u00fcssen im Interesse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auch qualitative Fragen der Arbeitszeit, der Arbeitsplatzsicherheit, der dominierenden Bedeutung der Ausbildung und des Wohlbefindens behandelt werden.<\/p>\n

Der zunehmende Einsatz von digitalen Werkzeugen und Telearbeit hat zu einer Kultur des der permanenten Verbindung und der konstanten Verf\u00fcgbarkeit gef\u00fchrt, die sich nachteilig auf grundlegende Arbeitnehmerrechte und faire Arbeitsbedingungen auswirken kann. Sie hat Auswirkungen auf die Entlohnung, die Begrenzung der Arbeitszeit und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit sowie die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Um positive Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und ihre Arbeitsbedingungen zu haben, muss der digitale Umstieg von der Achtung bestehender Rechte geleitet sein.<\/p>\n

Regelung \u00fcber Kollektivvertrag
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\nDie neuen Arbeitsformen des digitalen Zeitalters m\u00fcssen fester Bestandteil der Branchenkollektivvertr\u00e4ge f\u00fcr Banken und Versicherungen sein. Es ist Sache der Sozialpartner, \u00fcber den Kollektivvertrag zu verhandeln:<\/p>\n