{"id":2739,"date":"2020-12-18T10:10:38","date_gmt":"2020-12-18T09:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/teletravail-accords-fiscaux-et-imposition-des-travailleurs-frontaliers"},"modified":"2023-05-30T09:49:05","modified_gmt":"2023-05-30T07:49:05","slug":"teletravail-accords-fiscaux-et-imposition-des-travailleurs-frontaliers","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/teletravail-accords-fiscaux-et-imposition-des-travailleurs-frontaliers\/","title":{"rendered":"Telearbeit, Steuerabkommen und Besteuerung der Grenzg\u00e4nger"},"content":{"rendered":"

Am 19. November fand ein Treffen zwischen Vertretern des OGBL und hohen Beamten des Finanzministeriums zum Thema Telearbeit und bilaterale Steuerabkommen statt. Bei diesem Treffen machte der OGBL auf den Inhalt des bilateralen Steuerabkommens zwischen Luxemburg und Deutschland aufmerksam, das die 19-Tage-Schwelle aufhebt.<\/em> <\/strong><\/p>\n

Tats\u00e4chlich wird in diesem Abkommen die bekannte 19-Tage-Schwelle f\u00fcr au\u00dferhalb Luxemburgs geleistete Arbeit nur f\u00fcr diejenigen Grenzg\u00e4nger ausgesetzt, die aufgrund der Covid-19-Krise Telearbeit leisten. Mit anderen Worten: Alle Arbeitnehmer, die in ihrem Arbeitsvertrag oder in einem Nachtrag zu diesem Vertrag eine Klausel haben, die besagt, dass sie Telearbeit leisten k\u00f6nnen, sollen bei \u00dcberschreiten der 19-Tage-Grenze mit ihrem beruflichen Einkommen in Deutschland besteuert werden. Dies wird zugegebenerma\u00dfen f\u00fcr viele Arbeitnehmer in dieser Zeit der Pandemie zu Unrecht der Fall sein, zumal einige Unternehmen solche Zus\u00e4tze zum Arbeitsvertrag nach Beginn der sanit\u00e4ren Krise vorgesehen haben, gerade um mit der Gesetzgebung im Einklang zu sein. Dar\u00fcber hinaus entsteht dadurch eine Ungerechtigkeit gegen\u00fcber den Arbeitnehmern, die aufgrund von Covid-19 Telearbeit geleistet haben, ohne dass dies in ihrem Arbeitsvertrag angegeben wurde, und die w\u00e4hrend der G\u00fcltigkeitsdauer der g\u00fctlichen Einigung automatisch weiterhin in Luxemburg besteuert werden.<\/p>\n

Telearbeit: den Zusatz zum Arbeitsvertrag richtig stellen<\/strong><\/p>\n

Daher ist es im Interesse der Arbeitnehmer, aber auch der Arbeitgeber unerl\u00e4sslich, dass f\u00fcr Personen, die regelm\u00e4\u00dfig Telearbeit leisten und in ihrem Arbeitsvertrag ein entsprechendes Vermerk haben, in einem Zusatz zum Arbeitsvertrag pr\u00e4zisiert wird, dass Telearbeit im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie erlaubt ist, gegebenenfalls \u00fcber die normalerweise vorgesehenen Schwellen hinaus. Diese Klarstellung wird jeden Zweifel an einer \u00fcbereifrigen Interpretation durch einige deutsche Steuerbeamte entfernen. Die bilateralen Abkommen Luxemburgs mit Frankreich oder Belgien sind sicherlich klarer formuliert, k\u00f6nnten aber auch falsch interpretiert werden. Daher ist es wichtig, dass alle Grenzg\u00e4nger w\u00e4hrend der Pandemie ihr Recht auf Telearbeit in ihrem Arbeitsvertrag festgeschrieben haben, um von der Aufhebung des zul\u00e4ssigen Schwellenwertes zu profitieren (zur Erinnerung: 29 Tage f\u00fcr franz\u00f6sische Grenzg\u00e4nger und 24 Tage f\u00fcr belgische Grenzg\u00e4nger).<\/p>\n

Beamte sind von von den pandemie-bedingten Steuerabkommen nicht ausgeschlossen<\/strong><\/p>\n

Eine weitere Ungerechtigkeit wurde ebenfalls vom OGBL angeprangert: Beamte und Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes sind von den bilateralen Abkommen mit Frankreich, Belgien und Deutschland ausgeschlossen, die die in den Steuerabkommen vorgesehene Schwelle von Tagen aufheben. Mit anderen Worten, im Falle von Telearbeit werden Beamte, die Grenzg\u00e4nger sind, f\u00fcr alle Telearbeitstage von ihrem Wohnsitzland besteuert, wenn sie die Steuerschwelle \u00fcberschreiten. In den g\u00fctlichen Vereinbarungen im Rahmen der Bem\u00fchungen zur Eind\u00e4mmung der Pandemie wurde die Ausnahme f\u00fcr Telearbeit im Zusammenhang mit Covid-19 jetzt auch auf Beamte und Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes ausgedehnt. Die Bestimmungen in den drei bilateralen Abkommen m\u00fcssen revidiert werden, um diesem Mangel an Gleichbehandlung ein Ende zu setzen, der auf eine Zeit zur\u00fcckgeht, als der Zugang zum \u00f6ffentlichen Dienst nur Staats\u00adangeh\u00f6rigen vorbehalten war.<\/p>\n

Der OGBL pl\u00e4diert f\u00fcr eine Vereinheitlichung der Steuer\u00adschwellenwerte im Einklang mit der Sozialversicherung<\/strong><\/p>\n

Schlie\u00dflich erinnerte der OGBL die Vertreter des Finanzministers daran, wie wichtig die Vereinheitlichung der unterschiedlichen Steuerschwellenwerte ist, die mit den drei Nachbarl\u00e4ndern bestehen. Demnach ist diese Schwelle an die in der europ\u00e4ischen Verordnung zur Koordinierung der sozialen Sicherheit (RE 883\/2004) festgelegte Schwelle anzugleichen d.h. ein Maximum von 25\u2009% der Arbeitszeit. Dies entspricht bei einer Dauer von 40 Stunden einer Schwelle von 55 Arbeitstagen au\u00dferhalb des luxemburgischen Hoheitsgebiets. Dieser Vorschlag w\u00fcrde es jedem Mitarbeiter erlauben, 1 Tag pro Woche Telearbeit zu leisten, wobei die M\u00f6glichkeit der Teilnahme an einigen Sitzungen, Schulungen, Missionen, …, im Ausland in einer sinnvollen Weise beibehalten w\u00fcrde.<\/p>\n

F\u00fcr die Verl\u00e4ngerung der Abkommen<\/strong><\/p>\n

Schlie\u00dflich hat der OGBL angesichts der Entwicklung der Pandemie beantragt, die Vereinbarungen \u00fcber die Aussetzung der Schwellenwerte \u00fcber den 31. Dezember 2020 hinaus zu verl\u00e4ngern, damit die Arbeitnehmer mittelfristig die Form ihrer zuk\u00fcnftigen Arbeit kennen. Die Vertreter des Ministeriums best\u00e4tigten, dass sie dieses Ziel teilen und dass sie in der Tat zu diesem Zweck Gespr\u00e4che mit den Nachbarl\u00e4ndern beantragt haben. Es ist zu hoffen, dass diese Gespr\u00e4che schnell abgeschlossen werden, um Arbeitnehmer und Unternehmen \u00fcber die Verl\u00e4ngerung der g\u00fctlichen Vereinbarungen nicht im Unklaren zu lassen.<\/p>\n

\n

P.S. Bei Redaktionsschluss dieser Zeitschrift war gerade eine Verl\u00e4ngerung der Abkommen mit Frankreich und Belgien bis zum 31. M\u00e4rz 2021 angek\u00fcndigt worden.<\/span><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3458,"template":"","categorie_communiques":[128,126,127],"syndicat":[113,112,100],"acf":[],"yoast_head":"\r\nTelearbeit, Steuerabkommen und Besteuerung der Grenzg\u00e4nger - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/teletravail-accords-fiscaux-et-imposition-des-travailleurs-frontaliers\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]T\u00e9l\u00e9travail, accords fiscaux et imposition des travailleurs frontaliers[:de]Telearbeit, Steuerabkommen und Besteuerung der Grenzg\u00e4nger[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 19. 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