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Bei der Tripartite<\/b> am 15. Dezember 2020 wurde eine prinzipielle Einigung<\/b> zwischen der luxemburgischen Regierung, der Direktion von ArcelorMittal und den Vertretern der vertragschlie\u00dfenden Gewerkschaften erzielt. Die endg\u00fcltige Vereinbarung, die eine Besch\u00e4ftigungsgarantie<\/b> f\u00fcr die Arbeitnehmer von ArcelorMittal und die Aufrechterhaltung der Stahlstandorte und -strukturen in Luxemburg<\/b> f\u00fcr einen Zeitraum von 5 Jahren<\/b> (2021-2025) festschreibt, wird zu Beginn des n\u00e4chsten Jahres ausgearbeitet.<\/p>\n
Zur Erinnerung: Diese Tripartite-Vereinbarung ist die unmittelbare Folge der Entscheidung von ArcelorMittal, einen Sparplan zur Verbesserung der Rentabilit\u00e4t durchzuf\u00fchren, hinter dem ein Restrukturierungsplan steht, der zu einer Reduzierung der Belegschaft um 15 %<\/b> f\u00fchren soll. Dies entspricht der Streichung von 536 Vollzeitstellen (von 3514)<\/b> an den verschiedenen Standorten im Land, darunter Differdingen, Dommeldingen, Esch-Belval, Rodingen, die Verwaltung (Luxemburg und Esch\/Alzette) und Bissen.<\/p>\nHeute und morgen: eine Besch\u00e4ftigungsgarantie f\u00fcr alle Arbeitnehmer<\/h2>\n
Der OGBL, die Mehrheitsgewerkschaft im Stahlsektor und bei ArcelorMittal Luxemburg<\/b>, hat von Anfang an ein Tripartite-Treffen gefordert, um die Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten und das Unternehmen zu Investitionen zu verpflichten, damit die Standorte und Produktionsmittel erhalten bleiben und die Anlagen modernisiert werden, um der Stahlindustrie in Luxemburg eine Zukunft zu garantieren.<\/p>\n
Durch den Stellenabbau entsteht w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit der Vereinbarung ein Personal\u00fcberhang. Zus\u00e4tzlich zu den geplanten nat\u00fcrlichen Abg\u00e4ngen (Pensionsabg\u00e4nge, Vorruhestandsregelungen f\u00fcr Schichtarbeiter und sonstige Abg\u00e4nge) haben die Parteien vereinbart, von Anpassungsvorruhestandsregelungen (<\/b>\u201epr\u00e9retraite-ajustement\u201c)<\/b> <\/b>Gebrauch zu machen. Es wird gesch\u00e4tzt, dass etwa 240 Arbeitnehmer <\/b>von einem vorzeitigen Ausscheiden profitieren k\u00f6nnen, wodurch die Auswirkungen des Restrukturierungsplans abgeschw\u00e4cht werden. Darunter fallen vorerst alle Arbeitnehmer mit dem Geburtsjahr 1964 oder fr\u00fcher, <\/b>die w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit des Vertrags davon Gebrauch machen k\u00f6nnen. Sp\u00e4tere Jahre k\u00f6nnen ber\u00fccksichtigt werden, wenn die Sozialpartner zustimmen und sofern sie von den zust\u00e4ndigen Instanzen validiert werden.<\/p>\n
Gleichzeitig werden alle Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, in die neue \u201eCellule de reclassement\u201c <\/b>(CDR) integriert. Obwohl die CDR sich in der Vergangenheit bew\u00e4hrt hat, spricht sich der OGBL f\u00fcr die Einrichtung einer \u201eCDR 2.0\u201c <\/b>aus, <\/b>mit dem Ziel, Arbeitnehmer zu begleiten, um sie schnellstm\u00f6glich wieder einem nachhaltig abgesicherten Arbeitsplatz zuzuweisen. <\/b>Nach Angaben von ArcelorMittal k\u00f6nnten hier fast 280 Arbeitnehmer <\/b>potenziell betroffen sein. Die Sozialpartner haben sich darauf geeinigt, alle ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Instrumente zu nutzen: befristete \u00a0Eins\u00e4tze au\u00dferhalb des Betriebs, vor\u00fcbergehende \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften, Weiterbildung und asonstiges, um den R\u00fcckgriff auf Kurzarbeit zu vermeiden. Es liegt auf der Hand, dass die Arbeitnehmer in der CDR auch bei der Ersetzung von Abg\u00e4ngen vorrangig behandelt werden.<\/p>\n
Was die Vertr\u00e4ge mit Subunternehmern betrifft, so hat der OGBL die Aussetzung verschiedener Vorhaben erreicht. Infolgedessen wurde das Outsourcing in Bezug auf 60 Vollzeitarbeitnehmer ausgesetzt, <\/b>was fast der H\u00e4lfte der urspr\u00fcnglichen Vorhaben entspricht.<\/p>\nAufrechterhaltung aller Standorte und Sicherung der Zukunft der luxemburgischen Stahlindustrie<\/h2>\n
Der OGBL hat von Anfang an Investitionen gefordert, um die Zukunft der Arbeitspl\u00e4tze und Aktivit\u00e4ten des Unternehmens <\/b>auch \u00fcber die Vertragsdauer hinaus zu sichern. Diese Investitionen stellen Garantien dar, dass das Vorhaben von den Personalvertretern begleitet wird. In diesen Punkten haben sich die Ministerien dem OGBL angeschlossen und fordern nicht nur Verpflichtungen, sondern auch Garantien f\u00fcr den Fall, dass die eingegangenen Verpflichtungen nicht eingehalten werden. So verpflichtete sich ArcelorMittal nach langen Diskussionen, zwischen 165 und 202,5 Millionen Euro zu investieren. <\/b>Die erste Zahl ist ein Minimum, um die Beibehaltung der Produktionsmittel zu garantieren, einschlie\u00dflich eines Minimums von 65 Millionen, um die Standorte mit Schl\u00fcsselprojekten zu verst\u00e4rken. <\/b>Die Arbeitnehmervertreter und die Regierung haben au\u00dferdem Garantien erhalten, dass der Hauptsitz von ArcelorMittal in Luxemburg <\/b>und die dazugeh\u00f6rigen Aktivit\u00e4ten erhalten bleiben. <\/b>Ein starkes Signal kam auch von Regierungsvertretern, die forderten, dass das Unternehmen einen Teil der Beihilfe zur\u00fcckzahlen muss, falls es die eingegangenen Verpflichtungen nicht einh\u00e4lt. Dies ist auch ein Bestandteil der OGBL-Forderungen auf nationaler Ebene, die eine Rechenschaftspflicht von Unternehmen, die Beihilfen erhalten, verlangt.<\/p>\n
Obwohl einige schon lautstark sein Ende ausgerufen hatten, bekr\u00e4ftigte das Unternehmen sein Vorhaben, den Standort Dommeldingen zu erhalten. <\/b>F\u00fcr den OGBL muss ein Industrieplan entwickelt werden, um die Existenz dieser Maschinenwerkstatt f\u00fcr die luxemburgischen Stahlwerke zu gew\u00e4hrleisten, wie es f\u00fcr alle Stahlwerke der Fall sein wird. Generell hat der OGBL vorrangige Investitionen identifiziert und wird sich auf alle zuk\u00fcnftigen Projekte konzentrieren, um die Stahlindustrie von morgen aufzubauen.<\/b><\/p>\nF\u00fcr den OGBL beginnt die Arbeit gerade erst<\/h2>\n
Der OGBL macht keinen Hehl aus seiner Entt\u00e4uschung \u00fcber die Entscheidung, einen durch das Streben nach h\u00f6herer Rentabilit\u00e4t motivierten Stellenabbau vorzunehmen, ohne dabei die sch\u00e4dlichen Folgen f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer zu ber\u00fccksichtigen. Die Unterzeichnung dieser Tripartite-Vereinbarung bietet den Arbeitnehmern von ArcelorMittal dennoch eine gewisse Atempause bez\u00fcglich ihrer Existenz und ihrer Zukunft.<\/p>\n
Der OGBL bleibt dennoch wachsam und wird sicherstellen, dass die Interessen aller ArcelorMittal-Arbeitnehmer w\u00e4hrend der gesamten Vertragsdauer verteidigt werden. Dies schlie\u00dft die volle Beibehaltung der geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen<\/b> ein. Gesundheit und Sicherheit m\u00fcssen ein wesentlicher Bestandteil des Konzepts sein, um das Wohlbefinden bei der Arbeit<\/b> zu gew\u00e4hrleisten. Diese Elemente sind Teil der \u00dcberlegungen und werden die Entscheidungsfindung des OGBL bei den verschiedenen zuk\u00fcnftigen Umstrukturierungen<\/b> beeinflussen.<\/p>\n
Abschlie\u00dfend m\u00f6chte der OGBL den Einsatz und das Engagement der luxemburgischen Regierung hervorheben<\/b>, die es erm\u00f6glicht haben, diese Einigung zu erreichen, die garantiert, dass die Stahlindustrie Teil von Luxemburg ist und bleiben wird.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3466,"template":"","categorie_communiques":[56],"syndicat":[70],"acf":[],"yoast_head":"\r\n