{"id":2682,"date":"2020-10-14T10:20:55","date_gmt":"2020-10-14T08:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/syndicat-siderurgie-et-mines-de-logbl-resolution-du-14-octobre-2020"},"modified":"2023-06-02T10:14:14","modified_gmt":"2023-06-02T08:14:14","slug":"syndicat-siderurgie-et-mines-de-logbl-resolution-du-14-octobre-2020","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/syndicat-siderurgie-et-mines-de-logbl-resolution-du-14-octobre-2020\/","title":{"rendered":"OGBL-Syndikat H\u00fcttenindustrie und Bergbau \u2013 Resolution vom 14. Oktober 2020"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n

RESOLUTION<\/b><\/p>\n

Am 10. September 2020 informierte ArcelorMittal die Personalvertreter und die Arbeitnehmer \u00fcber seine Absicht, ein Sparprojekt anzugehen, hinter dem sich ein Umstrukturierungsplan versteckt, der zu einem Personalabbau von 15% f\u00fchren w\u00fcrde. Dies entspricht dem Abbau von 578 Vollzeitarbeitspl\u00e4tzen an den verschiedenen Standorten des Landes. Von Anfang an hat das Unternehmen mitgeteilt, dass es beabsichtigt, mit den Personalvertretern und der Regierung Gespr\u00e4che im Rahmen eines Tripartite-Prozesses und unter Nutzung der verschiedenen zur Verf\u00fcgung stehenden Instrumente aufzunehmen. Wenn keine L\u00f6sungen gefunden werden, lie\u00df das Unternehmen auch wissen, dass es nicht ausschloss, auf einen Sozialplan und damit auf Entlassungen zur\u00fcckgreifen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

\"IMG_5556\"<\/a>Angesichts dieser Situation und unter Hinweis auf die Gefahr von Entlassungen forderte der OGBL unverz\u00fcglich die Aufnahme von Tripartite-Gespr\u00e4chen, um alle M\u00f6glichkeiten im Zusammenhang mit dem Umstrukturierungsplan in Erw\u00e4gung zu ziehen. Am 14. September 2020 luden die Minister f\u00fcr Arbeit und Wirtschaft ArcelorMittal und die Gewerkschaften unverz\u00fcglich ein, um die beiden Seiten nach den Ereignissen und den verschiedenen Ank\u00fcndigungen anzuh\u00f6ren.<\/p>\n

Ein erstes offizielles Treffen der Tripartite, bei dem ein grundlegender Rahmen f\u00fcr k\u00fcnftige Diskussionen \u00fcber den Umstrukturierungsplan festgelegt wurde, fand am 6. Oktober 2020 statt. Ein n\u00e4chstes Treffen ist bereits f\u00fcr Mitte November geplant. In der Zwischenzeit werden Arbeitsgruppen zusammenkommen, die sich mit den verschiedenen Elementen der Angelegenheit befassen werden.<\/p>\n

\"IMG_5550\"<\/a>Der OGBL, als Mehrheitsgewerkschaft auf der Ebene des Stahlsektors und innerhalb von ArcelorMittal, hat beschlossen, alle seine Delegierten und Militanten am 14. Oktober 2020 zu einer Sitzung der Syndikatsleitung einzuberufen, um das Dossier eingehend zu analysieren und die n\u00e4chsten Schritte f\u00fcr die bevorstehenden Diskussionen vorzubereiten. Nach einer Debatte nahmen die Delegierten im Namen der luxemburgischen Standorte (Verwaltungen, Belval, Bissen, Differdange, Dommeldange, Rodange) folgende Resolution an, in der sie f\u00fcr folgende Punkte stimmten:<\/p>\n

    \n
  1. Die Erhaltung der luxemburgischen Stahlstandorte und -strukturen<\/b> und vor allem der dort besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer sowie eine Verpflichtungserkl\u00e4rung<\/b> zu einer zukunftsorientierten Industriepolitik<\/b>, die den Austausch und die Modernisierung der Anlagen garantiert.<\/li>\n
  2. Die Aufrechterhaltung der nicht direkt stahlbezogenen<\/b> Standorte und Strukturen (Sitz und B\u00fcros)<\/b> und vor allem der damit verbundenen Arbeitspl\u00e4tze sowie eine Verpflichtungserkl\u00e4rung zugunsten der betroffenen Abteilungen<\/b>.<\/li>\n
  3. Die Einf\u00fchrung einer Investitionspolitik<\/b> durch die Aufstellung und Umsetzung eines Industrieplans mit dem Ziel, die Stabilit\u00e4t der nationalen Stahlindustrie zu gew\u00e4hrleisten und die bestehenden Produktionsanlagen zu erweitern, um die Zukunft der Stahlindustrie in Luxemburg unter Ber\u00fccksichtigung von Umweltfragen zu sichern.<\/li>\n
  4. Eine Besch\u00e4ftigungsgarantie f\u00fcr alle Arbeitnehmer<\/b> und demnach die Aufrechterhaltung des Besch\u00e4ftigungsmodells, wie es in der Vergangenheit Bestand hatte. S\u00e4mtliche Instrumente (Vorruhestand, Neueinstufungseinheit, Kurzarbeit, Weiterbildung usw.) m\u00fcssen genutzt werden, um Entlassungen und einen Sozialplan, der zu Entlassungen f\u00fchrt, zu vermeiden. In diesem Zusammenhang muss der Vorruhestand f\u00fcr alle <\/b>m\u00f6glich sein.<\/li>\n
  5. Die Einf\u00fchrung eines Fortbildungs- und Erstausbildungsplans<\/b> zur Neuorientierung der Arbeitnehmer, um den Herausforderungen der ver\u00e4nderten Arbeitsmethoden und der Digitalisierung gerecht zu werden, aber auch um ihnen neue Perspektiven zu bieten. Zum Ausgleich f\u00fcr die angek\u00fcndigten Abg\u00e4nge, darf die Ausbildung und Unterst\u00fctzung von Neueinstellungen keinesfalls vernachl\u00e4ssigt werden.<\/li>\n
  6. Das Aufgeben und die Reduzierung des Outsourcings<\/b>, dessen Ziel es ist, die bisher von unseren Arbeitnehmern ausgef\u00fchrten Arbeiten zum Nachteil der betroffenen Arbeitnehmer an andere Unternehmen zu vergeben.<\/li>\n
  7. Die Blockierung und Reduzierung von Reorganisationen<\/b>, die mit der Verlagerung von Aktivit\u00e4ten ins Ausland oder dem Abbau von Positionen durch die Zusammenlegung von Dienstleistungen verbunden sind, mit dem alleinigen Ziel der Kostensenkung ohne Ber\u00fccksichtigung der Folgen f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer und f\u00fcr das ordnungsgem\u00e4\u00dfe Funktionieren der Organisation.<\/li>\n
  8. Eine langfristige Tripartite-Vereinbarung<\/b>, die einen Rahmen bietet und die versprochene Investitionspolitik, den ausgearbeiteten Industrieplan, die erhaltenen Verpflichtungen und Garantien sowie s\u00e4mtliche Instrumente zur Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmer abdeckt.<\/li>\n
  9. Die volle Aufrechterhaltung der Lohn- und Arbeitsbedingungen<\/b> aller Arbeitnehmer. Wie in der Vergangenheit muss das Abkommen eine Lohngarantie<\/b> enthalten, um jeglichen Lohnverlust zu vermeiden. Gleichzeitig m\u00fcssen Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz<\/b> ein wesentlicher Bestandteil des Ansatzes sein, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen erhalten bleiben.<\/li>\n
  10. Die Verpflichtung des Unternehmens, die<\/b> derzeit bestehenden Regelungen und Organe f\u00fcr die Arbeitnehmervertretung beizubehalten<\/b>, um einen guten Sozialdialog und eine qualitativ hochwertige Mitbestimmung zu gew\u00e4hrleisten, mit dem Ziel, die Interessen der Arbeitnehmer bestm\u00f6glich zu vertreten.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"side_resolution_4\"<\/a><\/p>\n

    Wir machen den Stahl!<\/span><\/strong><\/p>\n

    Zusammen sichern wir die Zukunft der Stahlindustrie!<\/span><\/strong><\/p>\n

    \"side_resolution_2\"<\/a><\/p>\n

    >> Sitzung der Syndikatsleitung vom 14. Oktober 2020 OGBL Syndikat H\u00fcttenindustrie und Bergbau – RESOLUTION (PDF)<\/a><\/p>\n

    >> Trade union leadership of 14 October 2020 OGBL Steel and Mining Union – RESOLUTION (PDF)<\/a><\/p>\n

    >> Direction syndicale du 14 octobre 2020 Syndicat Sid\u00e9rurgie et Mines de l\u2019OGBL – RESOLUTION (PDF)<\/a><\/p>\n

    <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3510,"template":"","categorie_communiques":[56],"syndicat":[70],"acf":[],"yoast_head":"\r\nOGBL-Syndikat H\u00fcttenindustrie und Bergbau \u2013 Resolution vom 14. Oktober 2020 - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/syndicat-siderurgie-et-mines-de-logbl-resolution-du-14-octobre-2020\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Syndicat Sid\u00e9rurgie et Mines de l\u2019OGBL - R\u00e9solution du 14 octobre 2020[:de]OGBL-Syndikat H\u00fcttenindustrie und Bergbau \u2013 Resolution vom 14. Oktober 2020[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"RESOLUTION Am 10. 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