L\u2019annonce du plan social chez SES, fin mai, fut dure \u00e0 avaler: la soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne des satellites (SES) annon\u00e7ait vouloir licencier 10 \u00e0 15% de ses effectifs au niveau mondial et le si\u00e8ge social de l\u2019entreprise situ\u00e9 au Luxembourg ne devait pas \u00eatre \u00e9pargn\u00e9.<\/p>\n
Alors que les n\u00e9gociations d\u2019un plan social au Luxembourg, qui ont d\u00e9but\u00e9 officiellement le 25 juin 2020 et qui doivent se terminer a priori le 9 juillet, ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 permis de r\u00e9duire le nombre initial de personnes impact\u00e9es, l\u2019OGBL et le LCGB d\u00e9plorent le fait qu\u2019un plan social ait \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant \u00abn\u00e9cessaire\u00bb.<\/p>\n
Rappelons que, d\u00e8s l\u2019annonce de la restructuration et du plan social en r\u00e9sultant, l’OGBL, le LCGB, tout comme les d\u00e9l\u00e9gations du personnel des cinq entit\u00e9s l\u00e9gales composant SES ont revendiqu\u00e9 la n\u00e9gociation d’un plan de maintien dans l’emploi (PME) au lieu d\u2019un plan social. Le sujet a m\u00eame fait d\u00e9bat \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s suite \u00e0 une question parlementaire du d\u00e9put\u00e9 Laurent Mosar. Il convient d\u2019ailleurs de noter que l\u2019OGBL a contact\u00e9 les diff\u00e9rentes fractions politiques repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s, suite \u00e0 l\u2019intervention du Premier ministre au Parlement, afin de leur demander de prendre position dans ce dossier. Apr\u00e8s tout, l’Etat luxembourgeois d\u00e9tient 33,33 % des droits de vote au sein du Conseil d\u2019administration de SES. H\u00e9las, \u00e0 l\u2019heure actuelle, aucune fraction parlementaire n\u2019a donn\u00e9 suite \u00e0 cette sollicitation syndicale.<\/p>\n
Si la r\u00e9duction du nombre de personnes impact\u00e9es est certes une bonne nouvelle, d\u2019autres initiatives de la direction laissent n\u00e9anmoins un arri\u00e8re-go\u00fbt amer.<\/p>\n
En effet, il s\u2019av\u00e8re que certains d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel figurent sur la liste du plan social, dont des pr\u00e9sidents de d\u00e9l\u00e9gation. Pour rappel, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, \u00e9lu d\u00e9mocratiquement par les salari\u00e9s et dont la mission principale est la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats du personnel, est prot\u00e9g\u00e9 contre le licenciement pour pouvoir librement exercer son mandat. Cette d\u00e9cision de la direction est inacceptable et demeure inconcevable pour l\u2019OGBL et le LCGB. La direction a beau expliquer que des solutions pourront \u00eatre trouv\u00e9es pour ces d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, la gestion de l\u2019affaire n\u2019en demeure pas moins douteuse et ces cas particuliers auraient d\u00fb \u00eatre trait\u00e9s en dehors du contexte du plan social. Essayer de d\u00e9stabiliser ces garants des int\u00e9r\u00eats du personnel, mandat\u00e9s pour n\u00e9gocier le plan social, en les mettant sur la liste est pitoyable.<\/p>\n
En outre, les syndicats repr\u00e9sent\u00e9s dans l\u2019entreprise et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel critiquent la m\u00e9thode de calcul ainsi que le volume budg\u00e9taire restreint pr\u00e9vus concernant les indemnit\u00e9s de d\u00e9part extra-l\u00e9gal avanc\u00e9es et d\u00e9fendues de mani\u00e8re intransigeante par la direction. Ces derniers ne prennent aucunement en compte les co\u00fbts et conditions de vie au Luxembourg. Par cons\u00e9quent, les syndicats et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel revendiquent un paquet financier digne et respectueux envers les salari\u00e9s qui seront cong\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019issue de ce plan social.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL et le LCGB
\nle 2 juillet 2020<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3539,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n