Apr\u00e8s plusieurs semaines de n\u00e9gociations, un plan social a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 29 mai 2020 entre Panalpina Luxembourg S.A., l\u2019OGBL, seul syndicat signataire de la convention collective de travail, et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/p>\n
La signature du plan social cl\u00f4ture une longue s\u00e9rie d\u2019entrevues et de r\u00e9unions de n\u00e9gociation. En effet, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, Panalpina, qui emploie actuellement 148 salari\u00e9s au Cargo Center au Findel ainsi qu\u2019\u00e0 Munsbach, a \u00e9t\u00e9 rachet\u00e9 par le groupe de logistique danois DSV. Au d\u00e9but de cette ann\u00e9e, en f\u00e9vrier 2020, un plan de maintien dans l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 pr\u00e9voyant une s\u00e9rie de mesures telles que des d\u00e9parts en pr\u00e9retraite-ajustement, une aide au r\u00e9emploi ainsi qu\u2019un plan de d\u00e9parts volontaires.<\/p>\n
L\u2019annonce d\u2019un plan social massif a \u00e9videmment \u00e9t\u00e9 un choc profond pour les salari\u00e9s et pour l\u2019OGBL. En effet, l\u2019introduction d\u2019un nouveau syst\u00e8me de gestion digital laissera la majeure partie du personnel sans travail \u00e0 partir du\u00a0\u00a0\u00a01er\u00a0juillet 2020. L\u2019OGBL d\u00e9nonce fermement la d\u00e9cision de DSV de maintenir cette date d\u2019impl\u00e9mentation, malgr\u00e9 la crise sanitaire actuelle du COVID-19.<\/p>\n
Afin de pr\u00e9server un nombre maximum d\u2019emplois et d\u2019obtenir un soutien pour les salari\u00e9s qui seront licenci\u00e9s, l\u2019OGBL a entam\u00e9 les n\u00e9gociations d\u2019un plan social en date du 12 mai 2020, apr\u00e8s une premi\u00e8re phase de consultation qui avait d\u00e9but\u00e9 mi-avril.<\/p>\n
Le nombre de licenciements pr\u00e9vus a pu \u00eatre r\u00e9duit de 101 \u00e0 88 personnes, ce qui demeure tout de m\u00eame un nombre consid\u00e9rable. Ce nombre pourra n\u00e9anmoins encore diminuer en fonction des d\u00e9parts en pr\u00e9retraite-ajustement.<\/p>\n
Dans le cadre du plan social, l\u2019OGBL et les repr\u00e9sentants du personnel ont n\u00e9goci\u00e9 des mesures d\u2019accompagnement sociales et financi\u00e8res en faveur des salari\u00e9s licenci\u00e9s. Parmi ces mesures, citons: une indemnit\u00e9 extra-l\u00e9gale li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e2ge et \u00e0 la situation familiale ainsi qu\u2019un accompagnement personnel de transition de carri\u00e8re. De plus, \u00e0 la demande de l\u2019OGBL, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est moralement engag\u00e9e, par \u00e9crit, \u00e0 vouloir maintenir la structure DSV Panalpina active au Luxembourg.<\/p>\n
L\u2019OGBL prendra \u00e9galement contact avec d\u2019autres entreprises du secteur afin de trouver de nouveaux d\u00e9bouch\u00e9s pour les salari\u00e9s concern\u00e9s par le plan social.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le syndicat Aviation Civile de l\u2019OGBL,
\n<\/b>le 29 mai 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[44,41],"syndicat":[68],"acf":[],"yoast_head":"\r\n