Am 13. April ist Ostermontag, also Feiertag. Auch in Zeiten der Corona-Pandemie gelten die arbeitsrechtlichen Regelungen f\u00fcr die gesetzlichen Feiertage. Am kommenden Montag ist demnach frei und wird im Prinzip nicht gearbeitet.<\/p>\n
Feiertag und Home Office<\/b>: Viele Arbeitnehmer arbeiten derzeit im Home Office, dadurch ist die Gefahr gro\u00df, dass die Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit verschwimmen. Doch auch bei Telearbeit gilt die \u00fcbliche Arbeitszeitregelung. Am Feiertag soll und darf keine berufliche T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt werden.
\nWir raten: packen Sie den Computer und s\u00e4mtliche Dossiers weg. Schalten Sie das professionelle Telefon und Email-Konto wenn m\u00f6glich aus, um nicht in Versuchung zu geraten, doch noch ein Telefonat entgegenzunehmen oder eine Nachricht zu senden. Eine klare Trennung zwischen Freizeit und Beruf ist beim mobilen Arbeiten unverzichtbar.<\/p>\n
Arbeiten am Feiertag<\/b>: Nat\u00fcrlich gibt es auch Berufe die feiertags arbeiten m\u00fcssen, besonders in den als wesentlich eingestuften Berufssparten, wie z.B dem Gesundheitswesen, der Logistik oder dem Sicherheitssektor. Auch hier gelten weiterhin die \u00fcblichen Regeln. Die Stunden werden mit dem gesetzlichen Feiertagszuschlag verg\u00fctet. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt also, zus\u00e4tzlich zu seinem normalen Lohn, die Verg\u00fctung der tats\u00e4chlich am Ostermontag geleisteten Arbeitsstunden plus einen Zuschlag von 100\u00a0% des normalen Stundentarifs.<\/p>\n
Ver\u00f6ffentlicht vom OGBL
\nAm 10. April 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3580,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n