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Im Rahmen ihrer Ma\u00dfnahmen zur Begrenzung der Ausbreitung des Coronavirus (Covid-19), k\u00fcndigte die Regierung am 12. M\u00e4rz an, dass alle Schulen, Kinderkrippen und Maisons-relais f\u00fcr den Zeitraum vom 16. bis 27. M\u00e4rz 2020 geschlossen bleiben (mit der M\u00f6glichkeit einer Verl\u00e4ngerung dar\u00fcber hinaus). Damit berufst\u00e4tige Eltern in der Lage sind, ihre Kinder zu betreuen und ihnen zu helfen, die vom Bildungsministerium vorgesehenen Hausaufgaben zu machen, hat die Regierung gleichzeitig angek\u00fcndigt, dass Eltern in diesem Fall Anspr\u00fcche auf den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden geltend machen k\u00f6nnen, ausnahmsweise auch ohne \u00e4rztliches Attest. Die Schlie\u00dfung von Schulen, Kinderkrippen und Maisons-relais wird der Quarant\u00e4ne des Kindes gleichgestellt (gro\u00dfherzogliche Verordnung vom 12. M\u00e4rz 2020, die die gro\u00dfherzogliche Verordnung vom 10. Mai 1999 ab\u00e4ndert).<\/p>\n
Der OGBL begr\u00fc\u00dft diese Entscheidung der Regierung.<\/p>\n
Wer kann den Urlaub aus au\u00dfergew\u00f6hnlichen famili\u00e4ren Gr\u00fcnden in Anspruch nehmen?<\/b><\/p>\n
Alle Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 13 Jahren (12 Jahre abgeschlossen), die in Luxemburg sozialversichert sind, insofern die Kinder eingeschult und von der vor\u00fcbergehenden Schlie\u00dfung von Schulen, Kinderkrippen und Maisons-relais betroffen sind.<\/p>\n
Ich bin Grenzg\u00e4nger und mein Kind geht nicht in Luxemburg zur Schule. Die Schulen in meinem Wohnsitzland sind jedoch ebenfalls geschlossen. Bin ich berechtigt den Urlaub zu nehmen?<\/b><\/p>\n
Ja, die Zugeh\u00f6rigkeit zur luxemburgischen Sozialversicherung berechtigt Sie zum Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden, nach dem gleichen Verfahren wie f\u00fcr in Luxemburg wohnhafte Personen.<\/p>\n
Sind beide Elternteile zum Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden berechtigt?<\/b><\/p>\n
Ja, aber nicht gleichzeitig. In diesem Zusammenhang wird empfohlen, soweit dies m\u00f6glich ist, die Betreuung des Kindes zwischen beiden Partnern aufzuteilen. Dies gilt auch, wenn die Eltern geschieden sind.<\/p>\n
Mein Partner ist in Mutterschafts-\/Elternurlaub. Habe ich trotzdem das Recht auf Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden?<\/b><\/p>\n
Die Regierung empfiehlt, in diesen F\u00e4llen keinen Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden zu nehmen und weiter arbeiten zu gehen. Ein Zur\u00fcckgreifen auf den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden ist dennoch m\u00f6glich, wenn keine andere M\u00f6glichkeit besteht. Dies sollte auch f\u00fcr andere Situationen gelten, wo der Partner nicht arbeitet.<\/p>\n
Das Formular enth\u00e4lt keine Felder f\u00fcr den Beginn und das Ende des Urlaubs. Wo soll man diese angeben?<\/b><\/p>\n
Nach Angaben der Regierung reicht es aus, den Arbeitgeber zu informieren, der dann die Sozialversicherungen \u00fcber die vorgesehenen Tage\/Stunden der Abwesenheit informieren muss.<\/p>\n
Kann der Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden fraktioniert werden?<\/b><\/p>\n
Ja, wie beim normalen Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden kann der neue au\u00dferordentliche Urlaub fraktioniert werden. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Mindestgrenzen f\u00fcr die Fraktionierung vor, sodass dies bis zur einzelnen Arbeitsstunde gehen kann.<\/p>\n
Wird der au\u00dfergew\u00f6hnliche Urlaub f\u00fcr die Anzahl an Tagen, an denen ich mein krankes Kind begleiten darf, angerechnet?<\/b><\/p>\n
Nein, die gro\u00dfherzogliche Verordnung vom 12. M\u00e4rz 2020 f\u00fcgt die Quarant\u00e4ne des Kindes zur Liste der Krankheiten oder Beeintr\u00e4chtigungen von au\u00dfergew\u00f6hnlicher Schwere hinzu, die es gem\u00e4\u00df Artikel 234-52 des Arbeitsgesetzbuchs erm\u00f6glichen, den Schwellenwert, normalerweise 18 Tage bei Kindern zwischen 4 und 12 Jahren, bis zu maximal 52 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 104 Wochen auszudehnen.<\/p>\n
Ist mein Arbeitgeber berechtigt, den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden zu verweigern?<\/b><\/p>\n
Nein, wenn der Arbeitnehmer die gesetzliche Prozedur eingehalten hat. Die Regierung empfiehlt jedoch, den Urlaub nur dann zu nehmen, wenn andere L\u00f6sungen f\u00fcr die Kinderbetreuung nicht m\u00f6glich sind. Wenn die betroffenen Eltern die M\u00f6glichkeit die M\u00f6glichkeit der Telearbeit haben, sich mit anderen Personen organisieren k\u00f6nnen, um sich um die Kinder zu k\u00fcmmern (Nachbarn, Familienmitglieder usw., die nicht zu den schutzbed\u00fcrftigen oder gef\u00e4hrdeten Personen z\u00e4hlen), dann sollten diese Optionen bevorzugt werden.<\/p>\n
Dies gilt insbesondere f\u00fcr Aktivit\u00e4ten, die im Zusammenhang mit dem Kampf gegen die Ausbreitung der Pandemie als \u201estrategisch wichtig\u201c definiert werden (z. B. Gesundheitsberufler).<\/p>\n
In diesem Sinne ermutigt der OGBL sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, in dieser Krisensituation, die vor allem Solidarit\u00e4t und gegenseitige Hilfe erfordert, verantwortungsbewusst zu handeln, um die Ausbreitung des Virus einzud\u00e4mmen.<\/p>\n
Prozedur:<\/b><\/p>\n
Der Elternteil, der den Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden nimmt, muss seinen Arbeitgeber schnellstm\u00f6glich \u00fcber die Zeitr\u00e4ume, w\u00e4hrend denen er au\u00dfergew\u00f6hnlichen Urlaub nehmen m\u00f6chte, informieren.<\/p>\n
Anschlie\u00dfend muss das Formular von diesem Elternteil ausgef\u00fcllt und unterschrieben und an die nationale Gesundheitskasse (CNS) und an den Arbeitgeber gesendet werden.<\/p>\n
Das Formular f\u00fcr die CNS muss per Post an die folgende Adresse gesendet werden:<\/p>\n
CNS
\nIndemnit\u00e9s p\u00e9cuniaires
\nL-2980 Luxembourg<\/p>\n
Das Formular kann auf dem Internetportal der CNS, aber auch auf guichet.lu und gouvernement.lu heruntergeladen werden.<\/p>\n
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>> Cong\u00e9 pour raisons familiales extraordinaire – Questions fr\u00e9quentes (PDF)<\/a><\/p>\n >> Au\u00dfergew\u00f6hnlicher Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden – H\u00e4ufig gestellte Fragen (PDF)<\/a><\/p>\n >> Extraordinary leave for family reasons – Frequently asked Questions (PDF)<\/a><\/p>\n