{"id":2554,"date":"2020-02-13T14:29:23","date_gmt":"2020-02-13T13:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/des-pratiques-manageriales-aleatoires-et-autoritaires-ne-sont-pas-propices-au-developpement-de-la-recherche-au-luxembourg"},"modified":"2023-06-16T12:39:27","modified_gmt":"2023-06-16T10:39:27","slug":"des-pratiques-manageriales-aleatoires-et-autoritaires-ne-sont-pas-propices-au-developpement-de-la-recherche-au-luxembourg","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/des-pratiques-manageriales-aleatoires-et-autoritaires-ne-sont-pas-propices-au-developpement-de-la-recherche-au-luxembourg\/","title":{"rendered":"Des pratiques manag\u00e9riales al\u00e9atoires et autoritaires ne sont pas propices au d\u00e9veloppement de la recherche au Luxembourg"},"content":{"rendered":"

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\"institut_max_planck\"<\/a>Le site germanophone du portail web Buzzfeed.com a r\u00e9cemment publi\u00e9 un article sur la situation \u00e0 l\u2019institut Max Planck de droit proc\u00e9dural au Luxembourg (MPI. L\u2019image peinte par cet article est sans appel : l\u2019article parle d\u2019une multiplication de cas de harc\u00e8lement moral, d\u2019une gestion al\u00e9atoire, favoris\u00e9e par un organigramme rigide et ultra-centralis\u00e9, ainsi que d\u2019un turn-over massif.<\/p>\n

L\u2019existence de situations de harc\u00e8lement moral au sein du MPI a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e l\u2019an dernier dans le cadre d\u2019un sondage r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s du personnel en mai-juin: alors qu\u2019environ 2\/3 des 90 collaborateurs du MPI ont r\u00e9pondu, 23 % des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 avoir fait l\u2019objet d\u2019une situation de harc\u00e8lement moral ou de mobbing. 37 % auraient \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins d\u2019une situation de harc\u00e8lement moral ou de mobbing et 38 % estiment que ces situations ont une influence n\u00e9gative sur le climat de travail au MPI.<\/p>\n

Ce climat a aussi des cons\u00e9quences sur le turn-over au niveau du personnel, y compris le personnel non-scientifique (le seul b\u00e9n\u00e9ficiant de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en dehors de la direction, l\u2019ensemble des chercheurs ayant des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e).<\/p>\n

Si la direction affirme prendre au s\u00e9rieux les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de 2019 et vouloir am\u00e9liorer la situation, une v\u00e9ritable remise en question de ses pratiques manag\u00e9riales et la mise en place d\u2019un organigramme plus efficace et adapt\u00e9 aux besoins des salari\u00e9s se font attendre. De m\u00eame, la direction n\u2019a pas encore manifest\u00e9 son intention de mettre fin \u00e0 certaines pratiques clairement contraires au droit du travail luxembourgeois. En particulier, le refus de remettre en question la clause de confidentialit\u00e9 absolue contenue dans les contrats de travail, qui pr\u00e9voit le licenciement imm\u00e9diat en cas d\u2019\u00abindiscr\u00e9tion\u00bb de toute sorte, alors que des clauses aussi impr\u00e9cises que vastes ont clairement \u00e9t\u00e9 invalid\u00e9es par la jurisprudence luxembourgeoise (CSJ du 16 juin 1994, n\u00b0 14937 du r\u00f4le), n\u2019est pas de nature \u00e0 r\u00e9tablir la confiance des salari\u00e9s du MPI.<\/p>\n

Comme le MPI est financ\u00e9 par l\u2019Etat luxembourgeois (loi du 25 novembre 2014 portant financement du Max Planck Institute Luxemburg), le ministre de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche devrait agir en cons\u00e9quence et intervenir aupr\u00e8s du MPI afin d\u2019analyser la situation et mettre un terme aux dysfonctionnements constat\u00e9s, qui peuvent nuire \u00e0 l\u2019image et l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche au Luxembourg.<\/p>\n

En effet, en quelque sorte la situation au MPI peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme la pointe de l\u2019iceberg, devant le fait que des situations de harc\u00e8lement moral ou de mobbing se pr\u00e9sentent encore bien trop fr\u00e9quemment dans le secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche publique au Luxembourg. Par cons\u00e9quent, le d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL fera de ce sujet une de ses priorit\u00e9s dans les semaines et mois \u00e0 venir et d\u00e9veloppera une campagne \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Enfin, signalons que l\u2019accord de coalition de 2018 pr\u00e9voyait le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un projet de loi sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral \u00abdans les meilleurs d\u00e9lais\u00bb. Nous sommes toujours en attente de ce projet, qui, il faut l\u2019esp\u00e9rer, renforcera le volet pr\u00e9ventif, mais aussi les capacit\u00e9s d\u2019intervention des d\u00e9l\u00e9gations du personnel contre des situations av\u00e9r\u00e9es de mobbing et de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences de l\u2019OGBL
\nle 13 f\u00e9vrier 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3626,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-pratiques-manageriales-aleatoires-et-autoritaires-ne-sont-pas-propices-au-developpement-de-la-recherche-au-luxembourg\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Des pratiques manag\u00e9riales al\u00e9atoires et autoritaires ne sont pas propices au d\u00e9veloppement de la recherche au Luxembourg[:en]Des pratiques manag\u00e9riales al\u00e9atoires et autoritaires ne sont pas propices au d\u00e9veloppement de la recherche au Luxembourg[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le site germanophone du portail web Buzzfeed.com a r\u00e9cemment publi\u00e9 un article sur la situation \u00e0 l\u2019institut Max Planck de \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-pratiques-manageriales-aleatoires-et-autoritaires-ne-sont-pas-propices-au-developpement-de-la-recherche-au-luxembourg\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-16T10:39:27+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/institut_max_planck.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"345\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"317\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-pratiques-manageriales-aleatoires-et-autoritaires-ne-sont-pas-propices-au-developpement-de-la-recherche-au-luxembourg\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/des-pratiques-manageriales-aleatoires-et-autoritaires-ne-sont-pas-propices-au-developpement-de-la-recherche-au-luxembourg\/\",\"name\":\"[:fr]Des pratiques manag\u00e9riales al\u00e9atoires et autoritaires ne sont pas propices au d\u00e9veloppement de la recherche au Luxembourg[:en]Des pratiques manag\u00e9riales al\u00e9atoires et autoritaires ne sont pas propices au d\u00e9veloppement de la recherche au Luxembourg[:] - 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