![\"cahen_DTH\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/cahen_DTH.jpg\")
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Une d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019OGBL compos\u00e9e de Carlos Pereira, membre du Bureau ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL, Jo\u00ebl Delvaux, pr\u00e9sident du d\u00e9partement des Travailleurs handicap\u00e9s de l\u2019OGBL (DTH\/OGBL) et Patrick Hurst, membre du DTH\/OGBL, a rencontr\u00e9 le 20 janvier 2020 la ministre de la Famille et de l\u2019Int\u00e9gration, Corinne Cahen, pour discuter du nouveau \u00abPlan d\u2019action national de mise en \u0153uvre de la Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es 2019-2024\u00bb. Un plan d\u2019action que la ministre doit pr\u00e9senter \u00e0 la Chambre des d\u00e9put\u00e9s le 11 f\u00e9vrier prochain. Ce plan d\u2019action comprend 29 priorit\u00e9s, 55 objectifs et 97 mesures concr\u00e8tes en faveur des personnes pr\u00e9sentant un handicap (15% de la population au Luxembourg).<\/p>\n
L\u2019OGBL a tout d\u2019abord demand\u00e9 \u00e0 la ministre pourquoi ce plan d\u2019action a pris tellement de retard, puisqu\u2019il aurait d\u00e9j\u00e0 d\u00fb \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 en 2018. La ministre a expliqu\u00e9 que l\u2019\u00e9laboration de ce document a exig\u00e9 de nombreuses consultations au pr\u00e9alable, puisqu\u2019il y avait la volont\u00e9 d\u2019engager dans le processus d\u2019\u00e9laboration de celui-ci, les associations et les institutions qui travaillent directement avec des personnes handicap\u00e9es. Corinne Cahen a admis dans ce contexte que le processus de coordination pour en arriver \u00e0 un ensemble coh\u00e9rent a \u00e9t\u00e9 effectivement assez long. Elle s\u2019est dite n\u00e9anmoins satisfaite du document final, qui existe \u00e9galement en version braille pour les malvoyants et les non-voyants.<\/p>\n
Pour l\u2019OGBL, l\u2019un des volets les plus importants du plan d\u2019action r\u00e9side dans la partie consacr\u00e9e aux mesures visant \u00e0 renforcer l\u2019inclusion des salari\u00e9s handicap\u00e9es dans le march\u00e9 du travail. La ministre a assur\u00e9 que le gouvernement compte se donner les moyens pour appliquer les mesures pr\u00e9vues dans le plan. Le gouvernement souhaite \u00e9galement mieux informer les entreprises quant aux aides publiques dont elles peuvent b\u00e9n\u00e9ficier lorsqu\u2019elles engagent un salari\u00e9 pr\u00e9sentant un handicap.<\/p>\n
L\u2019OGBL a insist\u00e9 pour savoir s\u2019il y aurait davantage de moyens pour aider l\u2019int\u00e9gration sur le premier march\u00e9 de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es qui travaillent actuellement dans des ateliers prot\u00e9g\u00e9s et quels seront les v\u00e9ritables r\u00f4les et moyens des assistants \u00e0 l\u2019inclusion dans l\u2019emploi pour les salari\u00e9s handicap\u00e9s \u2013 une profession cr\u00e9\u00e9e par la loi du 1er<\/sup> ao\u00fbt 2019.<\/p>\n La ministre a notamment expliqu\u00e9 \u00e0 ce sujet qu\u2019une formation d\u00e9di\u00e9e \u00e0 cette nouvelle profession sera cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n REFORME DE LA LOI SUR LE STATUT DU TRAVAILLEUR HANDICAP\u00c9 <\/b><\/p>\n Dans le cadre du plan d\u2019action, la loi de 2003 sur le statut du travailleur handicap\u00e9 sera, elle, totalement r\u00e9form\u00e9e. La r\u00e9forme devra pr\u00e9voir que le revenu pour personne gravement handicap\u00e9e ne doive plus \u00eatre rembours\u00e9 par les h\u00e9ritiers du b\u00e9n\u00e9ficiaire en cas de d\u00e9c\u00e8s de celui-ci, comme c\u2019est actuellement le cas.<\/p>\n L\u2019OGBL a aussi souhait\u00e9 savoir si les quotas obligatoires sur le nombre de salari\u00e9s handicap\u00e9s qu\u2019une entreprise doit employer seront abolis dans la nouvelle l\u00e9gislation, puisque le travail syndical sur le terrain montre que beaucoup d\u2019entreprises ne respectent pas la l\u00e9gislation et ne sont pas sanctionn\u00e9es pour autant.<\/p>\n La ministre s\u2019est dite favorable aux quotas, mais pour ce qui est des sanctions, il serait malvenu de la part de l\u2019Etat de sanctionner dans un domaine o\u00f9 il n\u2019est, lui-m\u00eame, pas exemplaire, a-t-elle estim\u00e9. Il faudrait donc, en premier lieu, faire en sorte que l\u2019Etat tente de respecter ces quotas, a expliqu\u00e9 la ministre, tout en entreprenant une sensibilisation plus vaste en la mati\u00e8re aupr\u00e8s des chefs d\u2019entreprises.<\/p>\n L\u2019OGBL a rappel\u00e9 \u00e0 la ministre que ce pr\u00e9texte pour ne pas appliquer les sanctions perdure d\u00e9sormais depuis 20 ans. Corinne Cahen a tenu \u00e0 pr\u00e9ciser dans ce contexte qu\u2019entretemps, l\u2019Etat emploie tout de m\u00eame le double de fonctionnaires handicap\u00e9s, m\u00eame s\u2019il ne respecte toujours pas les quotas impos\u00e9s par la loi. L\u2019OGBL a fait remarquer \u00e0 la ministre que les recettes de telles verbalisations pourraient \u00eatre investies pr\u00e9cis\u00e9ment dans la formation, la r\u00e9orientation professionnelle ou l\u2019inclusion des personnes pr\u00e9sentant un handicap, comme c\u2019est le cas dans d\u2019autres pays.<\/p>\n Des bilans d\u2019\u00e9valuation du plan d\u2019action doivent \u00eatre dress\u00e9s en 2022 et en 2024.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL
\nle 10 f\u00e9vrier 2020<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3628,"template":"","categorie_communiques":[134],"syndicat":[115],"acf":[],"yoast_head":"\r\n