Eine OGBL-Delegation, unter Leitung von Carlos Pereira, Mitglied des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Vorstands des OGBL, wurde am 12. November vom Arbeitsminister Dan Kersch zu einem Meinungsaustausch zu den Problemen mit denen die Arbeitnehmer immer noch im Rahmen des Gesetzes \u00fcber die berufliche Wiedereingliederung konfrontiert sind, empfangen.<\/p>\n
Der OGBL und der Arbeitsminister sind sich zuerst dar\u00fcber einig geworden, dass es notwendig ist, das Gesetz, \u00fcber die berufliche Wiedereingliederung, das zurzeit in Kraft ist, tiefgr\u00fcndig zu reformieren. In der Tat wird immer wieder festgestellt, dass trotz mehrerer Reformen, die seit der Umsetzung dieser Vorrichtung im Jahre 2002 durchgef\u00fchrt wurden, schwerwiegende Probleme bestehen bleiben, und dass zahlreiche betroffene Arbeitnehmer weiterhin schwer unter dem Versagen dieses Gesetzes leiden. Sich dessen bewusst, dass ein zus\u00e4tzliches \u201eRef\u00f6rmchen\u201c nicht in der Lage sein wird, eine zufriedenstellende L\u00f6sung zu den zahlreichen und komplexen Schwierigkeiten, die sich zurzeit stellen, zu bringen, sind sich der OGBL und der Arbeitsminister einig geworden, eine wirkliche Reform des ganzen Gesetzes in die Wege zu leiten. Der OGBL, der seit Jahren eine solche tiefgr\u00fcndige \u00dcberarbeitung des Gesetzes fordert, begr\u00fc\u00dft den vom Arbeitsminister gezeigten Willen, endlich diese wichtige Baustelle anzugehen.<\/p>\n
Der OGBL hat dem Minister in diesem Zusammenhang seinen Forderungskatalog vorgelegt, bez\u00fcglich einer solchen fundamentalen Reform des Gesetzes \u00fcber die Wiedereingliederung, und fragte bei der Gelegenheit dar\u00fcber hinaus, bei dessen Ausarbeitungsprozedur mit einbezogen zu werden. Eine Anfrage, auf die der Arbeitsminister positiv reagiert hat.<\/p>\n
Es versteht sich von selbst, dass eine Reform von einem solchen Umfang jedoch ihre Zeit brauchen wird, bevor sie endlich fertiggestellt ist. Eine Frist, die der OGBL f\u00fcr eine Reihe von Arbeitnehmern, die sich zurzeit in einer internen Wiedereingliederung befinden, und die finanziell benachteiligt sind, insbesondere wegen des jetzigen Rechnungsmodus des Lohnausglechs (\u201eindemnit\u00e9 compensatoire\u201c), die sie von der ADEM ausgezahlt bekommen, wenn sie eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit hinnehmen m\u00fcssen, nicht annehmbar ist. Man muss in der Tat wissen, dass letztere nicht von m\u00f6glichen Lohnverbesserungen profitieren, die von ihrer Gewerkschaft im Rahmen von Kollektivvertr\u00e4gen ausgehandelt wurden, wenn diese zu einem Zeitpunkt ausgehandelt wurden, zu dem diese sich schon in einer Wiedereingliederungsma\u00dfnahme befanden. In einem solchen Fall hat die Lohnerh\u00f6hung, die effektiv vom Arbeitgeber ausbezahlt wird, keine positive Konsequenz auf das Endeinkommen des wiedereingegliederten Arbeitnehmers, da diese automatisch vom Lohnausgleich abgezogen wird, die ihm von der ADEM \u00fcberwiesen wird. Dies entspricht im Endeffekt einem finanziellen Status quo f\u00fcr den betroffenen Arbeitnehmer.<\/p>\n
Damit diese Ungerechtigkeit endlich aufh\u00f6rt, und damit die betroffenen Arbeitnehmer nicht weiter Opfer dieser Ungerechtigkeit bleiben, sind sich der OGBL und der Arbeitsminister ebenfalls einig geworden, die gesetzliche Prozedur, bez\u00fcglich des vom Vorg\u00e4nger des jetzigen Arbeitsministers ausgearbeiteten Gesetzentwurf \u00fcber die berufliche Wiedereingliederung, wieder in die Wege zu leiten, der insbesondere vorsieht, diese Diskrimination abzuschaffen.<\/p>\n
Ein sicherlich nicht perfekter Gesetzentwurf, der aber wenigstens kurzfristig eine L\u00f6sung zum Problem ist, mit dem ein Teil der wiedereingegliederten Arbeitnehmer konfrontiert sind, w\u00e4hrend auf die wahre tiefgr\u00fcndige zuk\u00fcnftige Reform gewartet wird.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL
\nam 18. November 2019<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3659,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n