{"id":2482,"date":"2019-08-30T16:07:14","date_gmt":"2019-08-30T14:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/conclusion-de-la-nouvelle-convention-collective-de-travail-pour-le-secteur-du-gardiennage-un-resultat-tres-mitige"},"modified":"2023-06-14T09:41:53","modified_gmt":"2023-06-14T07:41:53","slug":"conclusion-de-la-nouvelle-convention-collective-de-travail-pour-le-secteur-du-gardiennage-un-resultat-tres-mitige","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/conclusion-de-la-nouvelle-convention-collective-de-travail-pour-le-secteur-du-gardiennage-un-resultat-tres-mitige\/","title":{"rendered":"Conclusion de la nouvelle convention collective de travail pour le secteur du gardiennage: un r\u00e9sultat tr\u00e8s mitig\u00e9 !"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p>En date du 30 ao\u00fbt 2019, les syndicats signataires de la convention collective de travail (CCT) du secteur du gardiennage, \u00e0 savoir l\u2019OGBL et le LCGB, ainsi que la f\u00e9d\u00e9ration patronale dans ce secteur, la FEDIL Security Services, se sont accord\u00e9s sur le renouvellement de la CCT qui couvre actuellement quelque 3 500 salari\u00e9s dans le pays.<\/p>\n<p>Les n\u00e9gociations se sont d\u00e9roul\u00e9es dans un climat difficile et ont dur\u00e9 plus d\u2019un an, sachant que les revendications syndicales se sont heurt\u00e9es \u00e0 la r\u00e9sistance du patronat qui visait \u00e0 d\u00e9t\u00e9riorer encore davantage la CCT. L\u2019OGBL tient \u00e0 pr\u00e9ciser dans ce contexte qu\u2019il n\u2019est pas satisfait du r\u00e9sultat et qu\u2019il regrette que le LCGB ait refus\u00e9 de soutenir l\u2019opposition de l\u2019OGBL et sa volont\u00e9 d\u2019aller plus loin, notamment en mati\u00e8re d\u2019organisation du temps de travail.<\/p>\n<p>L\u2019organisation du temps de travail constituait (et constitue toujours) l\u2019un des probl\u00e8mes majeurs. C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 la pers\u00e9v\u00e9rance de l\u2019OGBL qu\u2019une r\u00e9duction du temps maximal de travail hebdomadaire et de l\u2019amplitude maximale de pause ont pu \u00eatre obtenues. H\u00e9las, d\u2019autres revendications phares de l\u2019OGBL n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenues, telles que la r\u00e9duction de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence annuelle (ou au moins sa compensation sous forme de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire), la diminution des limites mensuelles de temps de travail, des mesures garantissant la stabilit\u00e9 des plans de travail, ainsi qu\u2019une r\u00e9vision g\u00e9n\u00e9rale de la grille des salaires qui s\u2019av\u00e8re d\u00e9su\u00e8te.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, l\u2019OGBL constate aussi que le r\u00e9sultat de la n\u00e9gociation apporte quelques avanc\u00e9es et ne souhaite pas emp\u00eacher certaines am\u00e9liorations financi\u00e8res que celle-ci pr\u00e9voit. Pour r\u00e9sumer, la nouvelle convention collective de travail pr\u00e9voit, entre autres, les am\u00e9liorations suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation lin\u00e9aire des salaires de 1,5% \u00e0 partir du 1er octobre 2019.<\/li>\n<li>Nouvelle augmentation lin\u00e9aire des salaires de 1% au 1er janvier 2021. Si le salaire social minimum non qualifi\u00e9 vient \u00e0 augmenter de plus de 1%, l\u2019augmentation sera ajust\u00e9e afin de maintenir l\u2019\u00e9cart par rapport au salaire social minimum non qualifi\u00e9.<\/li>\n<li>Adaptation du bar\u00e8me \u00e0 l\u2019\u00e9volution du salaire social minimum \u00e0 partir de 2022 afin de maintenir l\u2019\u00e9cart en valeur absolue par rapport au salaire social minimum non qualifi\u00e9. Cette avanc\u00e9e permettra aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de mani\u00e8re r\u00e9currente tous les 2 ans d\u2019augmentations salariales.<\/li>\n<li>R\u00e9duction du temps de travail maximal hebdomadaire et mise en conformit\u00e9 l\u00e9gale des limites maximales.<\/li>\n<li>Limitation du nombre d\u2019interruptions de travail au cours d\u2019une journ\u00e9e \u00e0 une pause qui ne peut d\u00e9passer deux heures, sauf accord du salari\u00e9 (contre trois heures avant le nouvel accord)<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019une formation sectorielle avec une cotisation patronale obligatoire de 1% de la masse salariale<\/li>\n<li>Adaptation de la prime pour un mariage ou un PACS \u00e0 75 euros (pas cumulable\/seulement une fois au cours de sa carri\u00e8re)<\/li>\n<li>Augmentation de la prime ma\u00eetre-chien \u00e0 10 euros par jour de prestation (contre 5 euros avant le nouvel accord)<\/li>\n<li>&#8211; Augmentation de la prime pour transporteurs de fonds \u00e0 1 euro\/heure effectivement travaill\u00e9e dans le transport de fonds (contre 0,60 euro\/heure avant le nouvel accord).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nouvelle CCT dur\u00e9e porte sur une dur\u00e9e de 3 ans, \u00e0 savoir du 1er octobre 2019 au 30 septembre 2022.<\/p>\n<p>Les prochaines n\u00e9gociations de la CCT d\u00e9buteront en 2021 et l\u2019OGBL reste d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 obtenir les am\u00e9liorations rest\u00e9es en suspens qu\u2019il revendique.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le syndicat Services et Energie de l\u2019OGBL<\/strong><br \/>\n<strong> le 30 ao\u00fbt 2019<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3690,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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