![\"cissm_de\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/cissm_de.jpg\")
<\/p>\nDie Regierung hatte f\u00fcr 2019 eine Nettoerh\u00f6hung von monatlich 100 Euro f\u00fcr alle Bezieher des gesetzlichen Mindestlohns (MiLo) angek\u00fcndigt. Diese Erh\u00f6hung wird sp\u00e4testens mit der Auszahlung des Juli-Lohns effektiv sein, r\u00fcckwirkend zum 1. Januar 2019. Diese Erh\u00f6hung besteht in Wirklichkeit aus drei Elementen, wovon das letzte gerade eben vom Parlament verabschiedet wurde. Eines dieser Elemente betrifft in der Tat nicht nur den MiLo, sondern s\u00e4mtliche L\u00f6hne bis zu 3.000 Euro brutto. Wir erkl\u00e4ren\u2026<\/p>\n
–\u00a0 Zuerst ist der Brutto-MiLo schon zum 1. Januar 2019 um 1,1% erh\u00f6ht worden. Diese Erh\u00f6hung entspricht in Wahrheit der regelm\u00e4\u00dfigen Anpassung des MiLo an die Lohnentwicklung. Es handelt sich um eine Ma\u00dfnahme, die alle zwei Jahre durchgef\u00fchrt wird, und die demnach auch ohne neue Initiative seitens der Regierung genommen worden w\u00e4re. Diese Ma\u00dfnahme ist allerdings fester Bestandteil der Nettoerh\u00f6hung von 100 Euro des MiLo, wie sie von der Regierung angek\u00fcndigt wurde.<\/p>\n
–\u00a0 Anschlie\u00dfend ein neuer am MiLo anwendbarer Steuerkredit, der jedoch tats\u00e4chlich (absteigend) s\u00e4mtliche L\u00f6hne bis zu einem Bruttobetrag von 3.000 Euro betrifft (vgl. nebenstehende Tabelle und Erkl\u00e4rungen), und zurzeit in den Betrieben umgesetzt wird. Wenn diese Ma\u00dfnahme im April auch von der Regierung angenommen wurde, so m\u00fcssen die Arbeitgeber sie sp\u00e4testens mit der Auszahlung des Juli-Lohns umsetzen. Diese Ma\u00dfnahme gilt r\u00fcckwirkend zum 1. Januar 2019. Dieser neue Steuerkredit (CISSM) ersetzt nicht den bestehenden Steuerkredit (CIS), sondern kommt hinzu.<\/p>\n
–\u00a0 Schlie\u00dflich wird der Brutto-MiLo nochmals um 0,9% ansteigen. Das Gesetz wurde Ende Juni gestimmt und soll retroaktiv zum 1. Januar 2019 ab Juli umgesetzt werden. Es handelt sich hierbei um die einzige wirkliche strukturelle Erh\u00f6hung des Brutto-MiLo, die die Regierung vorgenommen hat.<\/p>\n
Brutto-MiLo-Betr\u00e4ge ab Juli 2019 (+0,9%):<\/i><\/p>\n
MiLo f\u00fcr Nichtqualifizierte: 2.089,75 \u20ac \/ MiLo f\u00fcr Qualifizierte: 2.507,70\u2005\u20ac<\/i><\/p>\n
\nWer wird vom neuen Steuerkredit profitieren und in welcher H\u00f6he?<\/h2>\n
Der neue Steuerkredit der gerade eingef\u00fchrt wurde (genannt \u201eSteuerkredit f\u00fcr den gesetzlichen Mindestlohn\u201c \u2013 CISSM), betrifft in Wirklichkeit s\u00e4mtliche Personen, die einen monatlichen Bruttolohn von zwischen 1.500 und 3.000 Euro beziehen (f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung). Die Personen, die einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung nachgehen, m\u00fcssen den Bruttolohn ausrechnen, den sie bei einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung bekommen w\u00fcrden, um den CISSM-Betrag zu bestimmen (Siehe untenstehend Beispiel 2).<\/p>\n
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Um den genauen CISSM-Betrag auszurechnen, den ein Arbeitnehmer beziehen wird, wenn sein Bruttolohn<\/strong> CISSM-Betrag = 0,14 x (3.000 \u2013 Betrag des Bruttolohns)<\/strong><\/p>\n Beispiel 1:<\/span> Vollzeit (100%) entlohnt mit 2.662 Euro<\/p>\n Berechnung: CISSM von 0,14 x (3.000 \u2013 2.662) = 47,32 Euro<\/p>\n Beispiel 2:<\/span> Teilzeit (60%) entlohnt mit 1.662 euros (was bei Vollzeit einem Bruttolohn von 2.770 Euro entsprechen w\u00fcrde)<\/p>\n Berechnung: CISSM von 0,14 x (3.000 \u2013 2.770) = 32,2 Euro, einer Vollzeit entsprechend \/ Aber Achtung: Da dieser Arbeitnehmer einer Teilzeitarbeit nachgeht, muss dieser Betrag auf 60% reduziert werden. Er hat also in Wirklichkeit Recht auf CISSM in H\u00f6he von 19,32 Euro (denn: 32,2 x 60 \/ 100 = 19,32)<\/p>\n Der OGBL r\u00e4t allen betroffenen Arbeitnehmern ihren Lohnzettel ab dem Monat Juli aufmerksam zu kontrollieren, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Erh\u00f6hungen auch wirklich von ihrem Arbeitgeber umgesetzt wurden. Wissend, dass diese r\u00fcckwirkend zum 1. Januar 2019 gelten, so m\u00fcssen die Erh\u00f6hungen f\u00fcr die Monate Januar bis Juni auch mit dem Juli-Lohn ausgezahlt werden. Der OGBL macht schlie\u00dflich auf die Tatsache aufmerksam, dass die Erh\u00f6hungen auch anwendbar sind f\u00fcr die Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die vor dem Eintreten der neuen Gesetzgebung zu Ende gegangen sind (f\u00fcr die gearbeiteten Monate): Leiharbeit, befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag, die w\u00e4hrend dieser Periode zu Ende gingen.<\/p>\n Der OGBL fordert seit 2015 eine strukturelle Erh\u00f6hung um 10% des gesetzlichen Mindestlohns (d.h. von seinem Bruttobetrag) und betrachtet die Bruttoerh\u00f6hung von 0,9%, die ab diesem Sommer in Kraft treten wird, als einen ersten Schritt seitens der Regierung in die richtige Aktualisiert am 24. Juli 2019<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3705,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\n zwischen 2.500 und 3.000 Euro liegt, muss man folgende Formel anwenden:<\/strong><\/p>\nDer OGBL r\u00e4t<\/h2>\n
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\nRichtung, und demnach auch als einen ersten Erfolg seiner gewerkschaftlichen Aktion. Dieser erste Schritt muss nichtsdestotrotz von Seiten der Regierung von weiteren Initiativen gefolgt werden, um die berechtigten Forderungen des OGBL zu erf\u00fcllen.<\/i><\/span><\/p>\n
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