\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 de nouvelles modifications au niveau du stage dans l\u2019enseignement secondaire s\u2019annoncent, le SEW\/OGBL demande au ministre Meisch de s\u2019occuper d\u2019urgence de la situation contractuelle du candidat-professeur<\/span> dans l\u2019ESC et l\u2019ESG.<\/p>\n A l\u2019\u00e9poque o\u00f9 le titre de candidat-professeur a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9, le parcours r\u00e9gulier de l\u2019enseignant pr\u00e9voyait la r\u00e9ussite des \u00e9tudes universitaires, de l\u2019examen-concours, de la formation p\u00e9dagogique dispens\u00e9e par l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg et la r\u00e9ussite des \u00e9preuves de la p\u00e9riode probatoire. Tout cela pour \u00eatre nomm\u00e9 \u00ab candidat \u00bb. Ce n\u2019\u00e9tait qu\u2019apr\u00e8s la r\u00e9daction et la soutenance d\u2019un travail de recherche – le \u00ab travail de candidature (TC) \u00bb – durant une p\u00e9riode de 18 mois (avec une d\u00e9charge \u00e0 la cl\u00e9) que l\u2019enseignant \u00e9tait finalement nomm\u00e9 professeur.<\/p>\n Avec la r\u00e9forme de la Fonction publique de 2015, la fonction de candidat et le \u00ab TC \u00bb ont \u00e9t\u00e9 tout simplement abolis et depuis, les acquis du candidat correspondent parfaitement aux exigences actuelles pour \u00eatre nomm\u00e9 professeur <\/span>! Avec la nouvelle r\u00e9forme annonc\u00e9e, les acquis du candidat d\u00e9passent m\u00eame largement ce qui sera dor\u00e9navant exig\u00e9 de la part des stagiaires.<\/p>\n Le SEW\/OGBL ne peut accepter que plusieurs centaines d\u2019enseignants-fonctionnaires se retrouvent actuellement dans une situation des plus injustes, car le seul fait de ne pas avoir remis un \u00ab TC \u00bb aujourd\u2019hui aboli, entra\u00eene une multitude de d\u00e9savantages<\/span>, aussi bien au niveau du temps de travail impos\u00e9 qu\u2019au niveau du traitement.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le candidat re\u00e7oit un traitement qui est r\u00e9duit de 30 points indiciaires<\/span>, repr\u00e9sentant environ 590 \u20ac brut par mois.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le candidat ne peut \u00eatre nomm\u00e9 \u00e0 certains postes hi\u00e9rarchiques<\/span> comme ceux de directeur, de directeur adjoint, de charg\u00e9 de direction, etc.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alors que les carri\u00e8res enseignantes pr\u00e9voient deux avancements en traitement au cours de la carri\u00e8re, le premier 3 ans apr\u00e8s la nomination, le deuxi\u00e8me apr\u00e8s 10 ans, ces avancements sont refus\u00e9s aux candidats<\/span>. Ce refus est en flagrante contradiction avec les explications donn\u00e9es par le l\u00e9gislateur, qui pr\u00e9cise que pour le candidat sursitaire, le \u00ab traitement sera calcul\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re que s\u2019il avait pr\u00e9sent\u00e9 son travail de candidature avec succ\u00e8s, moins un abattement de points n\u00e9gatifs [\u2026]. Cette contradiction a pouss\u00e9 le SEW\/OGBL, il y a quelques mois, \u00e0 entamer une action en justice pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des candidats<\/span> dans ce contexte.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comme, selon la l\u00e9gislation, le b\u00e9n\u00e9fice de coefficients est explicitement r\u00e9serv\u00e9 aux seuls \u00abprofesseurs, instituteurs, ma\u00eetres de cours sp\u00e9ciaux et ma\u00eetres d\u2019enseignement technique<\/i>\u00bb et donc pas aux candidats-professeurs, pour ces derniers, toutes les le\u00e7ons d\u2019enseignement valent 1.0 le\u00e7on de t\u00e2che, que ce soit un cours d\u2019appui en 7e ou une le\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re en classe terminale devant 29 \u00e9l\u00e8ves. Suivant les classes enseign\u00e9es, le pr\u00e9judice subi au niveau de la t\u00e2che peut ainsi varier entre 2 et 4 le\u00e7ons hebdomadaires. Selon le SEW\/OGBL, cette situation est contraire au principe constitutionnel de l\u2019\u00e9galit\u00e9 devant la loi, principe qui interdit le traitement diff\u00e9rent de situations similaires, \u00e0 moins que la diff\u00e9renciation ne soit objectivement justifi\u00e9e. Or, comment justifier le non-octroi de coefficients aux candidats-professeurs<\/span>, alors que d\u2019autres enseignants-fonctionnaires en b\u00e9n\u00e9ficient, et cela sans jamais avoir r\u00e9alis\u00e9 un \u00ab TC \u00bb ?<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les m\u00eames r\u00e9flexions s\u2019appliquent aux d\u00e9charges pour anciennet\u00e9<\/span>. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, tous les agents de l\u2019\u00c9tat profitent de certains all\u00e8gements de t\u00e2che suivant leur anciennet\u00e9, sauf, encore une fois, les candidats-professeurs !<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dans la proc\u00e9dure de mutation<\/span>, les candidats-professeurs sont d\u2019office class\u00e9s derri\u00e8re tous les professeurs, leur anciennet\u00e9 ne jouant qu\u2019au sein du groupe des candidats postulant pour un m\u00eame poste vacant.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Finalement, et m\u00eame si pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des candidats actuels la retraite ne constitue gu\u00e8re la premi\u00e8re pr\u00e9occupation, il n\u2019en demeure pas moins que le manque \u00e0 gagner d\u2019aujourd\u2019hui aura \u00e9galement des r\u00e9percussions in\u00e9luctables sur la pension de retraite de demain<\/span>.<\/p>\n L\u2019argumentaire du MENJE et du MFP comme quoi les candidats-professeurs ont n\u00e9glig\u00e9 une obligation professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e moyennant d\u00e9charge \u2013 la r\u00e9daction du \u00ab TC \u00bb – ne peut \u00eatre ni\u00e9. Il est toutefois \u00e9vident pour le SEW\/OGBL que le pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00c9tat-employeur est rapidement compens\u00e9 \u2013 et bien plus que cela \u2013 par l\u2019effet cumul\u00e9 des diverses sanctions<\/span> expos\u00e9es. Il n\u2019est donc absolument pas normal de faire subir ces sanctions aux candidats-professeurs durant toute une carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n Force est de constater que les deux minist\u00e8res impliqu\u00e9s sont pleinement conscients des incongruit\u00e9s de la situation actuelle, mais la font perdurer en d\u00e9pit des multiples sollicitations syndicales. Pour le SEW\/OGBL, la situation actuelle est intenable et une r\u00e9gularisation des nombreux candidats sursitaires s\u2019impose d\u2019urgence<\/span>. Outre l\u2019introduction, il y a quelques mois, d\u2019un recours devant le tribunal administratif contre le refus d\u2019accorder les avancements en traitement aux candidats-professeurs, le SEW\/OGBL se r\u00e9serve le droit d\u2019entamer d\u2019autres actions en justice si le MENJE continue \u00e0 faire tra\u00eener en longueur ce dossier<\/span>.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences (SEW) de l\u2019OGBL
\nle 3 avril 2019<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3717,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n