{"id":2409,"date":"2018-12-02T12:03:25","date_gmt":"2018-12-02T11:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/feu-vert-de-logbl-pour-renouveler-la-convention-cadre-de-la-recherche-publique-aux-employeurs-de-bouger"},"modified":"2023-06-16T12:49:07","modified_gmt":"2023-06-16T10:49:07","slug":"feu-vert-de-logbl-pour-renouveler-la-convention-cadre-de-la-recherche-publique-aux-employeurs-de-bouger","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/feu-vert-de-logbl-pour-renouveler-la-convention-cadre-de-la-recherche-publique-aux-employeurs-de-bouger\/","title":{"rendered":"OGBL gibt gr\u00fcnes Licht f\u00fcr die Erneuerung des Mantelkollektivvertrags im Bereich \u00d6ffentliche Forschung \u2026 Der Ball liegt nun bei den Arbeitgebern!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-27428\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/recherche_labo-1024x500.jpg\" alt=\"Asian scientist in the laboratory working at lab with test tube\" width=\"300\" height=\"146\" \/>Die Tarifkommission des OGBL, die sich aus den OGBL-Personalvertretern der drei \u00f6ffentlichen Forschungszentren LIH, LISER und LIST zusammensetzt, hat am 29. November 2018 die Verhandlungsergebnisse f\u00fcr die Erneuerung des Mantelkollektivvertrags f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten in der \u00f6ffentlichen Forschung gutgehei\u00dfen.<\/p>\n<p>Dieser Vertrag, der zum ersten Mal 2016 f\u00fcr zwei Jahre unterzeichnet wurde, setzt die gemeinsamen Minima f\u00fcr die drei Institute fest, mit dem Ziel die nicht lohnbezogenen Arbeitsbedingungen der Besch\u00e4ftigten zu harmonisieren.<\/p>\n<p>Der erste Mantelvertrag ist am 1. Januar 2018 ausgelaufen. Die Verhandlungen f\u00fcr die Erneuerung hatten bereits am 13. September 2017 begonnen. Nach einem schwierigen Beginn der Verhandlungen wurde bei den Arbeitnehmern der drei Institute eine Umfrage gemacht, um herauszufinden, welche Forderungen die meiste Zustimmung erhalten w\u00fcrden.<\/p>\n<p>Daraus ergaben sich die folgenden f\u00fcnf Verhandlungspunkte:<\/p>\n<ul>\n<li>Vorherige Benachrichtigung des Arbeitnehmers, ob sein befristeter Arbeitsvertrag erneuert wird oder nicht<\/li>\n<li>Sozialurlaub<\/li>\n<li>M\u00f6glichkeiten befristeter Teilzeitarbeit mit R\u00fcckkehr zur Vollzeit am Ende der Periode<\/li>\n<li>Einf\u00fchrung eines Rechts auf Abschalten<\/li>\n<li>Beteiligung an Gewinnen, die sich aus dem geistigen Eigentum ergeben<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Verhandlungen konnten auf den ersten vier Punkten vorankommen. Nach der Sitzung vom 17. Juli 2018 konnte eine Einigung erzielt werden, die den Forderungen des Personals wie folgt Rechnung trug: \u00a0Im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags wurde eine einmonatige Frist zur\u00fcckbehalten bis zu der dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird, ob sein Vertrag verl\u00e4ngert wird oder nicht; f\u00fcr den Fall au\u00dfergew\u00f6hnlicher Ereignisse im Leben des Arbeitnehmers oder seiner Familie wurde die M\u00f6glichkeit geschaffen, zus\u00e4tzliche Urlaubstage zu nehmen oder die Arbeitszeitgestaltung der Situation anzupassen; das Prinzip der befristeten Teilzeitarbeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags wurde zur\u00fcckbehalten; das Gleiche gilt f\u00fcr den Schutz des Privat- und Familienlebens der Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Zu dem Zeitpunkt blieb nur der Punkt bez\u00fcglich des geistigen Eigentums offen. Die gewerkschaftliche Verhandlungskommission wollte allerdings schnell vorankommen und legte diesbez\u00fcglich bereits am 24. Juli einen neuen Vorschlag auf den Tisch, dies mit dem Hinweis, dass darauf abgezielt werden sollte, die Verhandlungen bis zum 1. September zum Abschluss zu bringen, damit der neue Vertrag im Laufe des Monats September unterzeichnet werden k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Nach einer langen Wartezeit seitens der Arbeitgeber, tagte die zust\u00e4ndige Arbeitsgruppe schlie\u00dflich am 23. Oktober und konnte auch diesen Punkt zum Abschluss bringen. Von daher stand einer definitiven und kurzfristigen Annahme des Abschlusstextes nichts mehr im Wege.<\/p>\n<p>Nun aber wartet der OGBL immer noch auf einen Terminvorschlag f\u00fcr die Unterzeichnung des Vertrags. Gleichzeitig unterbreitete die Arbeitgeberseite neue Vorschl\u00e4ge, die haupts\u00e4chlich Formalit\u00e4ten betreffen, allerdings auch ein Prinzip des Kollektivertrags von 2016 in Frage stellen, n\u00e4mlich, dass im Falle der Erneuerung eines befristeten Arbeitsvertrags auf eine neue Probezeit verzichtet wird.<\/p>\n<p>Die Tarifkommission hat diesen Vorschlag nicht zur\u00fcckbehalten, da er im Rahmen der Verhandlungssitzungen zu keinem Zeitpunkt zur Diskussion stand.<\/p>\n<p>Sie fordert deshalb die Verhandlungskommission der Arbeitgeber auf, nicht weiter auf Zeit zu spielen, sondern so schnell wie m\u00f6glich, einen Termin f\u00fcr die Unterzeichnung des Vertrags vorzuschlagen.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Frage, ob die Verz\u00f6gerungen aus mangelnder Koordinierung zwischen den Instituten oder durch eine bewusste Verz\u00f6gerungstaktik verursacht wurden, sind solche unn\u00f6tigen Aufsch\u00fcbe inakzeptabel. 15 Monate nach der Verhandlungser\u00f6ffnung, 11 Monate nach dem Auslauf des Vertrags und 5 Monate nach der letzten Verhandlungssitzung ist der neue Kollektivvertrag immer noch nicht unterzeichnet!<\/p>\n<p>Es sind die Arbeitnehmer, die von dieser Situation in erster Linie betroffen sind. Es ist nun h\u00f6chste Zeit, dass sich die Arbeitgeberseite bewegt und dass die vereinbarten Verbesserungen in Kraft treten. Dies im Interesse aller Besch\u00e4ftigten der \u00f6ffentlichen Forschungszentren.<\/p>\n<p><b>Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Erziehung und Wissenschaft (SEW)<br \/>\nam 2. Dezember 2018<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3751,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>OGBL gibt gr\u00fcnes Licht f\u00fcr die Erneuerung des Mantelkollektivvertrags im Bereich \u00d6ffentliche Forschung \u2026 Der Ball liegt nun bei den Arbeitgebern! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/feu-vert-de-logbl-pour-renouveler-la-convention-cadre-de-la-recherche-publique-aux-employeurs-de-bouger\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Feu vert de l\u2019OGBL pour renouveler la convention-cadre de la recherche publique\u2026 Aux employeurs de bouger![:de]OGBL gibt gr\u00fcnes Licht f\u00fcr die Erneuerung des Mantelkollektivvertrags im Bereich \u00d6ffentliche Forschung \u2026 Der Ball liegt nun bei den Arbeitgebern![:en]Feu vert de l\u2019OGBL pour renouveler la convention-cadre de la recherche publique\u2026 Aux employeurs de bouger![:] - 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