{"id":2403,"date":"2018-11-19T14:13:41","date_gmt":"2018-11-19T13:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/definition-dun-agenda-pour-les-negociations-du-futur-accord-collectif-de-travail"},"modified":"2023-06-16T12:49:46","modified_gmt":"2023-06-16T10:49:46","slug":"definition-dun-agenda-pour-les-negociations-du-futur-accord-collectif-de-travail","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/definition-dun-agenda-pour-les-negociations-du-futur-accord-collectif-de-travail\/","title":{"rendered":"D\u00e9finition d&#8217;un agenda pour les n\u00e9gociations du futur accord collectif de travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Le Onofh\u00e4ngege Gewerkschaftsbond L\u00ebtzebuerg (OGBL), d\u2019une part, le Conseil d\u2019administration et la Direction du Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER), d\u2019autre part, ont sign\u00e9 le 9 novembre 2018 l\u2019accord d\u2019\u00e9tablissement d\u00e9finissant l\u2019agenda de la n\u00e9gociation du futur accord collectif de travail (ACT) pour les 140 salari\u00e9s du Centre.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Cet accord, qui est un accord subordonn\u00e9 de la convention-cadre du secteur de la recherche publique, d\u00e9finit les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration pour les collaborateurs du LISER durant l\u2019ann\u00e9e 2019 lors de laquelle le futur ACT sera n\u00e9goci\u00e9 entre les deux parties.<b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p>Repr\u00e9sentant l\u2019aboutissement de longs et parfois d\u00e9licats mois de n\u00e9gociation, cet accord d\u2019\u00e9tablissement concr\u00e9tise la r\u00e9orientation de la politique des ressources humaines du Centre en ligne avec ses orientations strat\u00e9giques.<\/p>\n<p>L\u2019accord confirme l\u2019investissement du Centre dans une politique des ressources humaines articul\u00e9e sur le d\u00e9veloppement, la reconnaissance et la valorisation des personnes, de leur exp\u00e9rience, leurs performances, comp\u00e9tences et carri\u00e8res. Afin de concr\u00e8tement mettre en \u0153uvre cette politique des ressources humaines, les Parties ont fix\u00e9 ensemble les principes fondamentaux du futur ACT et se sont engag\u00e9s \u00e0 activement poursuivre le dialogue social en vue de finaliser les n\u00e9gociations du futur ACT avant fin ao\u00fbt 2019 selon un agenda dont ils ont convenu.<\/p>\n<p>Les principaux \u00e9l\u00e9ments additionnels de l\u2019accord d\u2019\u00e9tablissement sont les suivants:<\/p>\n<ul>\n<li>Organisation du temps de travail (y compris modalit\u00e9s de l\u2019horaire mobile), gestion des cong\u00e9s, modalit\u00e9s du travail \u00e0 domicile ainsi que du travail \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<li>Mesures sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge\u00a0;<\/li>\n<li>Soutien \u00e0 la poursuite d\u2019\u00e9tudes de master, d\u2019un doctorat ou d\u2019une habilitation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accord inclut \u00e9galement un engagement sur une enveloppe budg\u00e9taire exceptionnelle pour porter en 2020 l\u2019augmentation de la masse salariale a\u0300 2% pour la mise en \u0153uvre des mesures de reconnaissance et valorisation.<\/p>\n<p>Enfin, pour r\u00e9compenser les efforts et contributions consenties par les salari\u00e9s du Centre dans la r\u00e9orientation strat\u00e9gique du fonctionnement et de la politique des ressources humaines du Centre, l\u2019accord pr\u00e9voit un suppl\u00e9ment de salaire pour alignement strat\u00e9gique exceptionnel et unique de 600 euros par \u00e9quivalent temps plein, pay\u00e9 en une seule fois et ne g\u00e9n\u00e9rant pas de droits acquis dans le chef des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<p>Les Parties soulignent l\u2019atmosph\u00e8re constructive dans laquelle les n\u00e9gociations se sont termin\u00e9es. L\u2019objectif est maintenant de finaliser l\u2019accord collectif de travail du LISER pour fin ao\u00fbt 2019 et l\u2019enjeu de ces nouvelles n\u00e9gociations qui d\u00e9marrent d\u00e8s ce mois de novembre est de travailler \u00e0 la finalisation de la grille de carri\u00e8re et de la politique salariale du Centre suivant les principes directeurs \u00e9tablis dans l\u2019accord trouv\u00e9.<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences (SEW) de l\u2019OGBL et le LISER<br \/>\nle 16 novembre 2018<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3757,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/definition-dun-agenda-pour-les-negociations-du-futur-accord-collectif-de-travail\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]D\u00e9finition d&#039;un agenda pour les n\u00e9gociations du futur accord collectif de travail[:en]D\u00e9finition d&#039;un agenda pour les n\u00e9gociations du futur accord collectif de travail[:] - 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