Die Verhandlungen \u00fcber die Erneuerung des Kollektivvertrags f\u00fcr den Bewachungssektor laufen bereits seit mehreren Monaten, jedoch ohne das geringste Ergebnis. Dabei hat die erste Unterredung zwischen den Sozialpartnern bereits am 6. Dezember 2017 stattgefunden.<\/p>\n
Bis heute haben die Patronatsvertreter alle Forderungen der Gewerkschaften abgelehnt, ohne den geringsten Gegenvorschlag zu unterbreiten, um die Arbeitsbedingungen und die Lohnverh\u00e4ltnisse im Sektor zu verbessern. Auch das Projekt zur Gr\u00fcndung eines Bildungszentrums f\u00fcr den Bewachungssektor liegt derzeit auf Eis, obwohl Ausbildung und Professionalisierung immer wichtiger werden.<\/p>\n
Schlimmer noch: Die Fedil-Security-Services verlangt von den Gewerkschaften, die Mehrzahl ihrer Forderungen zuerst fallen zu lassen, bevor sie \u00fcber eine m\u00f6gliche Lohnerh\u00f6hung verhandelt. Darunter fallen besonders die qualitativen Verbesserungsvorschl\u00e4ge der Arbeitsbedingungen.<\/p>\n
F\u00fcr den OGBL ist diese Vorgehensweise inakzeptabel. Es kommt nicht in Frage einer derartigen Erpressung nachzugeben!<\/p>\n
Die Angestellten des Bewachungssektors und der privaten Sicherheitsdienste verdienen Respekt und Anerkennung!<\/p>\n
Die L\u00f6hne des Sektors stagnieren seit Jahren und n\u00e4hern sich immer weiter dem Mindestlohn. F\u00fcr den OGBL wird es h\u00f6chste Zeit diese Entwicklung zu stoppen. Die L\u00f6hne m\u00fcssen endlich wieder steigen!<\/p>\n
Hinzu kommt, dass die aktuelle Arbeitszeitorganisation den Arbeitnehmern keine M\u00f6glichkeit l\u00e4sst, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Gegenteil, es wird eine immer h\u00f6here Flexibilit\u00e4t ohne Gegenleistung erwartet. Einige Beispiele: Manche Arbeitnehmer des Sicherheitssektors haben Arbeitstage die durch eine dreist\u00fcndige Pause unterbrochen sind, Anderen wird erst am Vortag per SMS eine \u00c4nderung ihrer Arbeitszeit mitgeteilt, noch Andere werden nach ihrer eigentlichen Schicht gebeten aufgrund eines Organisationsproblems weiter am Arbeitsplatz zu bleiben, wobei das t\u00e4gliche 10-Stunden-Limit \u00fcberschritten wird\u2026<\/p>\n
Das ist untragbar! Die Arbeitszeitregelungen m\u00fcssen an das neue PAN-Gesetz angepasst werden!<\/p>\n
Der OGBL fordert ebenfalls eine Verbesserung bei Betriebs\u00fcbernahmen (wie z.B. einen einheitlichen \u00dcbernahmevertrag und die Eingliederung der Geldtransporteure) und eine \u00dcberarbeitung des Kollektivvertrags (die aktuelle Lohntabelle enth\u00e4lt veraltete Berufe und verschiedene Artikel sind schlecht formuliert oder entsprechen nicht mehr der aktuellen Gesetzgebung).<\/p>\n
Der OGBL ist der Ansicht, dass der Kollektivvertrag \u00fcberarbeitet und verbessert werden muss. Um die Transparenz der Verhandlungen zu gew\u00e4hrleisten, wird der OGBL seine Mitglieder im betreffenden Sektor \u00fcber die laufenden Verhandlungen informieren und sie um Stellungnahme bitten.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-<\/b>Syndikat Dienstleistungen und Energiele
\n<\/b>am 23. Oktober 2018<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3763,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n