{"id":2372,"date":"2018-05-29T12:18:51","date_gmt":"2018-05-29T10:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/laccord-collectif-de-travail-du-liser-devant-loffice-national-de-conciliation"},"modified":"2023-06-16T12:51:57","modified_gmt":"2023-06-16T10:51:57","slug":"laccord-collectif-de-travail-du-liser-devant-loffice-national-de-conciliation","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/laccord-collectif-de-travail-du-liser-devant-loffice-national-de-conciliation\/","title":{"rendered":"L\u2019accord collectif de travail du LISER devant l\u2019Office national de conciliation"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-26703 alignleft\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/liser.jpg\" alt=\"liser\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Ce 30 mai aura lieu la premi\u00e8re r\u00e9union \u00e0 l\u2019Office national de conciliation (ONC) au sujet de l\u2019accord collectif de travail pour les salari\u00e9s du LISER (Luxembourg Institute of Socio-Economic Research, ancien CEPS\/INSTEAD). Le litige concerne la partie \u00abcarri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations\u00bb de ce premier accord collectif, qui est en fait un accord subordonn\u00e9 de la convention-cadre pour les centres de recherche publics.<\/p>\n<p>C\u2019est la premi\u00e8re fois qu\u2019une proc\u00e9dure de ce type est engag\u00e9e dans le secteur de la recherche publique au Luxembourg. La saisine de l\u2019ONC fait suite \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re du personnel du LISER du 28 novembre 2017, lors de laquelle le personnel a donn\u00e9 un mandat clair \u00e0 l\u2019OGBL d\u2019aller dans cette voie, si la direction persistait \u00e0 vouloir d\u00e9t\u00e9riorer les grilles salariales.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la direction du LISER a propos\u00e9 la mise en place d\u2019un nouveau syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration, qui non seulement serait li\u00e9, du moins en partie, \u00e0 l\u2019\u00e9valuation annuelle de la performance individuelle, mais qui comprendrait \u00e9galement de fortes baisses des futurs salaires d\u2019entr\u00e9e et de fin de carri\u00e8re pour pratiquement toutes les carri\u00e8res, ayant comme cons\u00e9quence un gel des salaires pour la majeure partie du personnel.<\/p>\n<p>A la suite de l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re du personnel, deux r\u00e9unions de n\u00e9gociation entre l\u2019OGBL et la direction ont men\u00e9 \u00e0 une r\u00e9vision \u00e0 la hausse de la proposition patronale, du moins pour certains montants. Malgr\u00e9 cela, la derni\u00e8re proposition de la direction comprend toujours des baisses cons\u00e9quentes (souvent sup\u00e9rieures \u00e0 10%) des salaires d\u2019entr\u00e9e et de fin de carri\u00e8re pour la plupart des carri\u00e8res. Selon l\u2019argumentation de la direction, cela serait contrebalanc\u00e9 par une am\u00e9lioration des possibilit\u00e9s de progression en interne. Or, force est de constater que pour la plupart des cat\u00e9gories, il ne faudrait pas une, mais deux promotions en interne pour arriver \u00e0 un salaire de fin de carri\u00e8re comparable \u00e0 celui atteignable actuellement par la seule progression due \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 acquise dans la fonction.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL ne s\u2019oppose \u00e9videmment pas \u00e0 de meilleures possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et \u00e0 un soutien \u00e0 la formation professionnelle continue, mais cela ne doit pas se traduire par une baisse des perspectives d\u2019\u00e9volution salariale. Il s\u2019ajoute qu\u2019une partie de l\u2019\u00e9volution salariale serait li\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir, selon la proposition patronale, \u00e0 l\u2019\u00e9valuation annuelle de la performance, m\u00eame si les d\u00e9tails (pourcentage de l\u2019augmentation li\u00e9e \u00e0 la performance, proc\u00e9dure, crit\u00e8res) restent toujours flous. En tout cas, l\u2019OGBL n\u2019est pas demandeur d\u2019un tel syst\u00e8me, qui est peu adapt\u00e9 aux m\u00e9tiers de la recherche et s\u2019est souvent av\u00e9r\u00e9 contreproductif pour le climat de travail et la productivit\u00e9. En tout cas, de meilleures conditions de travail et possibilit\u00e9s de promotion en interne sont des incitatifs plus forts qu\u2019une augmentation li\u00e9e \u00e0 la performance individuelle.<\/p>\n<p>Ajoutons que cette proposition de d\u00e9t\u00e9rioration des grilles salariales intervient alors que:<\/p>\n<ul>\n<li>la valeur du point n\u2019a plus \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e (hors index) depuis 2009<\/li>\n<li>la \u00abproductivit\u00e9\u00bb du LISER en termes de r\u00e9sultats de recherche est en hausse<\/li>\n<li>le budget du LISER sera augment\u00e9 consid\u00e9rablement dans le cadre de la convention pluriannuelle 2018-2021 (47,07 millions d\u2019euros, soit une hausse de quelque 13% par rapport \u00e0 la convention pluriannuelle de 2014-2017)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, l\u2019objectif de l\u2019introduction d\u2019un accord collectif ne peut consister en une baisse des perspectives d\u2019\u00e9volution salariale, mais au contraire doit garantir et am\u00e9liorer les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, l\u2019OGBL esp\u00e8re que la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par le l\u00e9gislateur pourra contribuer \u00e0 trouver encore des possibilit\u00e9s pour parvenir \u00e0 un accord allant dans ce sens et \u00e0 sauvegarder la paix sociale \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, et conform\u00e9ment \u00e0 la volont\u00e9 clairement exprim\u00e9e par l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re du personnel, des actions syndicales sont \u00e0 pr\u00e9voir, ce qui serait \u00e9galement une premi\u00e8re pour le secteur.<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le syndicat Education et Sciences (SEW) de l\u2019OGBL<br \/>\nle 29 mai 2018<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3783,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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