Am 14. Dezember 2017 wurde das Gesetz \u00fcber Sonderurlaub, Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden, sowie nachge\u00adburtlichem Mutterschaftsurlaub verabschiedet und ist seit 1. Januar 2018 in Kraft. Ein anzuwendender Kollek\u00adtivvertrag kann bessere Bedingungen vorsehen. Untenstehend eine Zusammenfassung der wichtigsten \u00c4nderun\u00adgen:<\/p>\n
Sonderurlaub aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden<\/span><\/strong> (AGB, Art. L.233-16)<\/p>\n 2 Tage <\/strong>bei Aufnahme zur Adoption eines Kindes von weniger als 16 Jahren, au\u00dfer bei Nutzung des Adoptionsurlaubs;<\/td>\n 10 Tage <\/strong>bei Aufnahme zur Adoption eines Kindes von weniger als 16 Jahren, au\u00dfer bei Nutzung des Adoptionsurlaubs;<\/td>\n<\/tr>\n Die 10 Tage <\/strong>bei Geburt oder Adoption sind aufteilbar und m\u00fcssen innerhalb von zwei Monaten <\/strong>ab Geburt bzw. Auf\u00adnahme genommen werden. <\/strong>Sie werden im Prinzip gem\u00e4<\/strong>\u00df den W\u00fcnschen des Arbeitnehmers festgelegt<\/strong>, es sei denn die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens lassen dies nicht zu. Wenn es <\/strong>zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Eini\u00adgung gibt, muss der Urlaub zusammenh\u00e4ngend sofort nach der Geburt oder Aufnahme des Kindes genommen werden.<\/strong><\/p>\n Der Arbeitgeber muss mit einer Ank\u00fcndigungsfrist von zwei Monaten <\/strong>vom Arbeitnehmer informiert werden, wann er diesen Urlaub zu nehmen gedenkt.<\/p>\n Diese schriftliche Information muss eine Kopie des \u00e4rztlichen Attests enthalten, das das voraussichtliche Ent\u00adbindungsdatum best\u00e4tigt oder, gegebenenfalls, eine Bescheinigung des vorgesehenen Datums der Aufnahme zur Adoption eines Kindes von weniger als 16 Jahren.<\/p>\n Der Urlaub der nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist beantragt wurde kann durch Entscheid des Arbeitgebers auf 2 Tage gek\u00fcrzt werden.<\/strong><\/p>\n Unabh\u00e4ngig davon, dass dieser Urlaub ab dem 3. Tag vom Staatshaushalt \u00fcbernommen wird, muss der Arbeit\u00adgeber den geschuldeten Lohn weiterzahlen.<\/p>\n Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden <\/span><\/strong>(AGB, Art. L.234-50 bis L.234-55)<\/p>\n 18 Tage <\/strong>insgesamt f\u00fcr ein Kind w\u00e4hrend des Lebensabschnitts von 4 bis 13 Jahren<\/p>\n 5 Tage <\/strong>insgesamt bei Krankenhausaufenthalt eines Kindes w\u00e4hrend des Lebens-abschnitts von 13 bis 18 Jahren<\/td>\n<\/tr>\n Diesen Urlaub kann der Arbeitnehmer in Anspruch nehmen, der ein Kind zu versorgen hat, dessen Zustand im Falle einer schweren Krankheit, nach einem Unfall oder aus einem sonstigen zwingenden gesundheitlichen Grund die Anwesenheit eines Elternteils erfordert.<\/p>\n Als zu versorgendes Kind gilt ein eheliches Kind, ein uneheliches Kind, sowie ein Adoptivkind, das zum Zeit\u00adpunkt des Auftretens der Krankheit die Gegenwart eines Elternteils braucht. Die Definition des Unterhalts wird also nicht mehr von den, durch die CAE gew\u00e4hrten Familienzulagen abh\u00e4ngen.<\/p>\n Der Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden kann aufgeteilt werden und die Eltern k\u00f6nnen diesen Urlaub nicht gleich\u00adzeitig nehmen.<\/p>\n Die M\u00f6glichkeit einer Verl\u00e4ngerung der Dauer, nach Stellungnahme des kontroll\u00e4rztlichen Dienstes der Sozial\u00adversicherung, wird beibehalten und die au\u00dferordentlich schweren Krankheiten und Gebrechen werden durch ein gro\u00dfherzogliches Reglement bestimmt.<\/p>\n Die H\u00f6chstdauer der Verl\u00e4ngerung ist auf 52 Wochen innerhalb einer Referenzperiode von 104 Wochen be\u00adschr\u00e4nkt.<\/p>\n Die Entsch\u00e4digung und die Rechte und Pflichten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber bleiben unver\u00e4ndert.<\/p>\n Nachgeburtlicher Mutterschaftsurlaub<\/span><\/strong> (AGB, Art. L.332-2)<\/p>\n Die Dauer des nachgeburtlichen Mutterschaftsurlaubs ist nicht mehr an die Bedingungen einer Fr\u00fchgeburt, einer Mehrgeburt oder des Stillens gebunden. Sie wird vielmehr von 8 auf 12 Wochen f\u00fcr alle Frauen, die ent\u00adbunden haben, erweitert.<\/p>\n Adoptionsurlaub<\/span><\/strong> (AGB, Art. L.234-56 \u00e0 L.234-58)<\/p>\n Die Dauer des Adoptionsurlaubs wird ebenfalls von 8 auf 12 Wochen erweitert.<\/p>\n Weitere Informationen erhalten Sie beim OGBL-Informations- und Beratungsdienst.<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\n\n
\n Bestimmungen bis zum 31\/12\/2017<\/strong><\/td>\n Bestimmungen ab dem 1. Januar 2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 1 Tag <\/strong>vor dem Einzug in die Armee und im Todes\u00adfall eines Verwandten 2. Grades des Arbeitnehmers oder seines Ehe- oder Lebenspartners;<\/td>\n 1 Tag <\/strong>im Todesfall eines Verwandten 2. Grades des Arbeitnehmers oder seines Ehe- oder Lebens\u00adpartners;<\/td>\n<\/tr>\n \n 2 Tage <\/strong>f\u00fcr den Vater bei der Geburt eines eheli\u00adchen oder eines anerkannten unehelichen Kindes;<\/p>\n 10 Tage <\/strong>f\u00fcr den Ehepartner bei der Geburt eines Kindes;<\/p>\n \n 2 Tage <\/strong>f\u00fcr beide Eltern bei Eheschlie\u00dfung oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft eines Kin\u00addes;<\/td>\n 1 Tag <\/strong>f\u00fcr beide Eltern bei der Eheschlie\u00dfung eines Kindes;<\/td>\n<\/tr>\n \n 2 Tage <\/strong>bei Umzug;<\/td>\n 2 Tage <\/strong>bei Umzug innerhalb eines Zeitraums von 3 Jahren beim gleichen Arbeitgeber, es sei denn der Arbeitnehmer muss aus beruflichen Gr\u00fcnden umziehen;<\/td>\n<\/tr>\n \n 3 Tage <\/strong>beim Tod des Ehe- oder Lebenspartners oder eines Verwandten 1. Grades des Arbeitneh\u00admers oder seines Ehe- oder Lebenspartners;<\/td>\n Unver\u00e4ndert<\/td>\n<\/tr>\n \n 6 Tage <\/strong>bei Eheschlie\u00dfung oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft des Arbeitnehmers;<\/td>\n 3 Tage <\/strong>bei Eheschlie\u00dfung und 1 Tag <\/strong>bei Eintra\u00adgung einer Lebenspartnerschaft des Arbeitneh\u00admers;<\/td>\n<\/tr>\n \n \/<\/strong><\/td>\n 5 Tage <\/strong>beim Tod eines minderj\u00e4hrigen Kindes (ehe\u00adliches, uneheliches oder Adoptivkind)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n Bestimmungen bis zum 31\/12\/2017<\/strong><\/td>\n Bestimmungen ab dem 1. Januar 2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Altersgrenze des Kindes = 15 Jahre<\/td>\n Altersgrenze des Kindes = 18 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n \n 2 Tage <\/strong>pro Kind und pro Jahr;<\/td>\n 12 Tage <\/strong>insgesamt f\u00fcr ein Kind w\u00e4hrend des Lebensabschnitts von 0 bis 4 Jahren<\/p>\n \n 4 Tage<\/strong>, wenn f\u00fcr das Kind die Sonderzulage f\u00fcr behinderte Kinder bezogen wird<\/td>\n Die Zahl der Tage wird verdoppelt, wenn f\u00fcr das Kind die Sonderzulage f\u00fcr behinderte Kinder be\u00adzogen wird.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n