{"id":2314,"date":"2017-12-14T10:49:29","date_gmt":"2017-12-14T09:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire"},"modified":"2023-06-13T09:41:56","modified_gmt":"2023-06-13T07:41:56","slug":"le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire\/","title":{"rendered":"Das OGBL-SBA fordert die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im Bankensektor"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/sba_conference_stop_abus.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-25256\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/sba_conference_stop_abus.jpg\" alt=\"sba_conference_stop_abus\" width=\"300\" \/><\/a>Das Gesetz vom 23. Dezember 2016 ist im Finanzsektor immer noch nicht umgesetzt worden, obwohl es schon bald seit einem Jahr in Kraft ist.<\/p>\n<p>Seitdem hat das OGBL-Syndikat Banken und Versicherungen (SBA) \u2013 Syndikat dank dessen Einsatzes diese Verbesserungen dem Gesetz beigef\u00fcgt werden konnten \u2013 sich \u00fcber den Sozialdialog in den Unternehmen aber auch auf Sektorenebene eingesetzt, damit diese ausschlaggebenden Verbesserungen in Sachen Arbeitszeit auch auf die Arbeitnehmer des Sektors angewandt werden.<\/p>\n<p>Es ist jedoch festzustellen, dass die Arbeitgeber des Sektors ihre internen Reglements immer noch nicht angepasst haben, um sich den gesetzlichen Gegebenheiten zu f\u00fcgen. Der Vorwand lautet, dass die Bestimmungen des Arbeitskollektivvertrags (KV) \u00fcber die Arbeitszeiten, die schon vor dem neuen Gesetz bestanden, trotz allem g\u00fcltig bleiben, und also gegen\u00fcber dem Arbeitsrecht \u00fcberwiegen w\u00fcrden. In Wahrheit wollen die Arbeitgeber ganz einfach einige Bestimmungen die jetzt hinf\u00e4llig geworden sind, nicht aufgeben. Sie wollen sie vielmehr weiterhin anwenden, insbesondere wenn es um die Verwaltung der \u00dcberstunden am Ende der Referenzperiode geht.<\/p>\n<p>In der Tat k\u00f6nnen diese in Zukunft nicht mehr auf die darauffolgende Referenzperiode \u00fcbertragen werden, sondern m\u00fcssen als \u00dcberstunden behandelt werden, mit den Zuschl\u00e4gen, die ihnen zustehen. Die meisten der internen Unternehmensreglements sehen weiterhin eine solche \u00dcbertragung vor, die etwa zwanzig \u00dcberstunden entspricht, die im Schnitt \u00fcbertragen werden, ohne dass diese bezahlt oder als \u00dcberstunden kompensiert werden.<\/p>\n<p>Wie viele geleistete Stunden verliert also jeder Arbeitnehmer auf diese Weise, ohne jegliche Gegenleistung f\u00fcr diesen Gewinnverlust, weder in Sachen Bezahlung noch in Sachen Lebenszeit?<\/p>\n<p>Nachdem das OGBL-SBA dies festgestellt hat, hat es sich dazu entschlossen zu reagieren, da es nicht nur darum geht das Gesetz in diesem Sektor korrekt umzusetzen, sondern da dies auch die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, ihren Lohn, die Abstimmung ihres Berufs- mit ihrem Familienleben sowie ihr pers\u00f6nliches Wohlsein betrifft. Dar\u00fcber hinaus, sind wegen der schlechten Anwendung der Arbeitszeit in den meisten Unternehmen des Sektors, die neuen Bestimmungen leider noch weitestgehend den Arbeitnehmern unbekannt.<\/p>\n<p>F\u00fcr das OGBL-SBA ist es umso unannehmbarer, dass die ABBL weiterhin den Nicht-Respekt des Gesetzes verteidigt, indem sie vorgibt, dass es der KV ist, der bestimmt, wie das Gesetz \u00fcber die Arbeitszeit im Sektor angewendet wird, und nicht umgekehrt!<br \/>\nDie Arbeitgeberorganisation scheint wirklich den Inhalt des neuen Gesetzes nicht richtig zu verstehen. Wenn es auch stimmt, dass eine Referenzperiode, die anders ist als die gesetzliche Referenzperiode, im Rahmen eines KV ausgehandelt werden kann, so stimmt es genauso, dass alle anderen Artikel des betreffenden Gesetzes so anzuwenden sind, wie sie sind. Demnach vorzugeben, dass die Anwendung des neuen Gesetzes im Rahmen einer Verhandlung des KV geschehen muss, ist f\u00fcr das OGBL-SBA Unsinn, denn es ist klar, dass ein KV keineswegs Bestimmungen umsetzen kann, die schlechter sind, als die bestehenden gesetzlichen Bestimmungen.<\/p>\n<p>Das OGBL-SBA hat mittlerweile schon den Arbeitsminister Nicolas Schmit sowie den Finanzminister Pierre Gramegna angeschrieben, um sie \u00fcber diese Situation zu informieren, und hat um diesbez\u00fcgliche Treffen gebeten, um \u00fcber die korrekte Anwendung des Gesetzes in diesem Sektor zu diskutieren.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3834,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Das OGBL-SBA fordert die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im Bankensektor - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-sba-demande-lapplication-de-la-loi-sur-le-temps-de-travail-dans-le-secteur-bancaire\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire[:de]Das OGBL-SBA fordert die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im Bankensektor[:en]Le SBA demande l\u2019application de la loi sur le temps de travail dans le secteur bancaire[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Gesetz vom 23. 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