{"id":22888,"date":"2024-02-12T09:46:43","date_gmt":"2024-02-12T08:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=22888"},"modified":"2024-07-01T10:26:16","modified_gmt":"2024-07-01T08:26:16","slug":"pour-renforcer-vos-droits-votez-pour-logbl-deux-fois","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/pour-renforcer-vos-droits-votez-pour-logbl-deux-fois\/","title":{"rendered":"Um Ihre Rechte zu st\u00e4rken, w\u00e4hlen Sie den OGBL\u2026 zweimal!"},"content":{"rendered":"

Der Sozialdialog in Luxemburg hat viele Facetten.<\/strong><\/p>\n

Auf institutioneller und nationaler Ebene sind die Wahlen f\u00fcr die Arbeitnehmerkammer entscheidend, um die Vertretung des OGBL in der CSL selbst, aber auch in den Institutionen und Gerichtsbarkeiten der Sozialversicherung und des Arbeitsrechts (Arbeitsgerichte, Nationale Gesundheitskasse, Nationale Rentenversicherungskasse, usw.) zu gew\u00e4hrleisten, sowie die allgemeine nationale Repr\u00e4sentativit\u00e4t des OGBL f\u00fcr sein Recht, Kollektivvertr\u00e4ge auszuhandeln, sicherzustellen.<\/p>\n

Die Wahlen f\u00fcr die CSL sind im Gange und normalerweise haben bereits alle W\u00e4hler ihre Stimmzettel per Post erhalten, um unsere Vertreter dort zu bestimmen. Falls noch nicht geschehen, f\u00fcllen Sie den Stimmzettel aus, kreuzen Sie die Liste 2 an und werfen Sie ihn in einen Briefkasten.<\/p>\n

Der Sozialdialog umfasst zus\u00e4tzlich einen zweiten gro\u00dfen Bereich: die sektorale Ebene und die Unternehmen. Der Sozialdialog auf dieser Ebene ist f\u00fcr die Arbeitnehmer von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Auf Unternehmensebene verteidigen die Personalvertreter jeden Tag die sozialen Errungenschaften der Arbeitnehmer und diskutieren jeden Tag mit den Arbeitgebern, um die Rechte der Arbeitnehmer durchzusetzen.<\/p>\n

Das ist Gewerkschaftsarbeit par excellence und ich pers\u00f6nlich m\u00f6chte all jenen danken, die diese t\u00e4gliche Arbeit vor Ort leisten, die die gewerkschaftlichen Ideale und die Solidarit\u00e4t an den Arbeitspl\u00e4tzen lebendig werden lassen.<\/p>\n

In einem Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis, das f\u00fcr den Arbeitnehmer in seiner Beziehung zum Chef per Definition ung\u00fcnstig ist, ist der Personaldelegierte sein nat\u00fcrlicher Verb\u00fcndeter, da er das Kollektiv vertritt. Und die Arbeit des Delegierten ist umso effizienter, wenn er sich auf seine Gewerkschaft OGBL st\u00fctzen kann, die ihre Unabh\u00e4ngigkeit und ihre Hartn\u00e4ckigkeit, sich f\u00fcr die Interessen der Arbeitnehmer aller Unternehmen des Landes einzusetzen, unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe und ihrem wirtschaftlichen Gewicht, weitgehend unter Beweis gestellt hat!<\/p>\n

Um mit dem Chef auf Augenh\u00f6he zu diskutieren, braucht man eine starke Gewerkschaft im Betrieb. Wir m\u00fcssen uns dagegen wehren, dass das Gewicht der Gewerkschaften bei Kollektivverhandlungen verringert wird, wie es im Regierungsprogramm angedeutet wird. Ohne die Einbeziehung der Gewerkschaften werden die Diskussionen \u00fcber die Arbeitszeit zu einer einseitigen Flexibilisierung der Arbeitszeiten f\u00fchren.<\/p>\n

Wir stellen bereits jetzt fest, dass die Probleme bez\u00fcglich der Arbeitsbedingungen und die mangelnde Beteiligung der Arbeitnehmer an der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zunehmen.<\/p>\n

Tats\u00e4chlich hat die Arbeitnehmerkammer gerade ihre neue, wissenschaftliche und f\u00fcr die luxemburgische Arbeitswelt repr\u00e4sentative Umfrage zu den Arbeitsbedingungen in den Unternehmen ver\u00f6ffentlicht: Der allgemeine Trend ist klar und deutlich \u2026 und beunruhigend: Seit zehn Jahren verschlechtert sich das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.<\/p>\n

In Bezug auf Arbeitsintensit\u00e4t, Autonomie am Arbeitsplatz, Probleme bei der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben, Burn-out- und Depressionsrisiken sind alle Indikatoren rot.<\/p>\n

Um diese Trends umzukehren, muss man den unaufh\u00f6rlichen W\u00fcnschen nach mehr und einseitiger Flexibilit\u00e4t zugunsten der Unternehmen entgegentreten.
\nEs braucht starke Delegationen, die aus einer starken Gewerkschaft hervorgehen und von dieser bei den Gespr\u00e4chen mit dem Arbeitgeber unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n

Also:\u00a0 Am 12. M\u00e4rz noch einmal f\u00fcr den OGBL stimmen! W\u00e4hlt Liste 2!<\/p>\n

Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (1\/2024)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":22890,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\nUm Ihre Rechte zu st\u00e4rken, w\u00e4hlen Sie den OGBL\u2026 zweimal! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/pour-renforcer-vos-droits-votez-pour-logbl-deux-fois\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Pour renforcer vos droits, votez pour l\u2019OGBL \u2026 deux fois![:de]Um Ihre Rechte zu st\u00e4rken, w\u00e4hlen Sie den OGBL\u2026 zweimal![:en]To strengthen your rights, vote for the OGBL... twice![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Sozialdialog in Luxemburg hat viele Facetten. 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