Schon seit geraumer Zeit hat der OGBL festgestellt, dass einige Private Sicherheits- und Bewachungsfirmen die gew\u00f6hnlichen Prozeduren einer Unternehmens\u00fcbertragung nicht respektieren. In der Tat lassen einige die betroffenen Arbeitnehmer einen Zusatz zu ihrem Arbeitsvertrag unterzeichnen. Ein Zusatz, der v\u00f6llig unn\u00f6tig ist, der jedoch auch total absurde und zweideutige Klauseln beinhalten kann. Aus legaler Sicht gibt es weder Notwendigkeit noch Pflicht einen neuen Vertrag bei einer solchen \u00dcbertragung zu unterzeichnen. Umso mehr da der Arbeitnehmer Gefahr l\u00e4uft, substantielle \u00c4nderungen gegen\u00fcber seinem urspr\u00fcnglichen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Es ist wichtig zu unterstreichen, dass die Gesetzgebung \u00fcber Unternehmens\u00fcbertragung die automatische \u00dcbernahme der Arbeitnehmer vorschreibt, mit genau den gleichen Vertragsbedingungen, das hei\u00dft mit den gleichen Rechten und Pflichten. Die \u00dcbertragung darf auf keinen Fall zur Einf\u00fchrung von Zusatzklauseln f\u00fchren, die den Arbeitnehmern zum Nachteil sind!
\nDies ist der Grund, warum der OGBL die Einf\u00fchrung eines Standard-\u00dcbertragungsvertrags fordert, der bei einer Unternehmens\u00fcbertragung im ganzen Sektor g\u00fcltig w\u00e4re. Dieser Vertrag w\u00fcrde dann als Anhang an den sektoriellen Kollektivvertrag beigef\u00fcgt und w\u00fcrde die Prozedur ein f\u00fcr alle Mal regeln, ohne den Arbeitgebern die Gelegenheit zu lassen, von der Unternehmens\u00fcbertragung zu profitieren, um die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n