{"id":2255,"date":"2017-07-18T14:48:14","date_gmt":"2017-07-18T12:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries"},"modified":"2023-06-26T11:10:35","modified_gmt":"2023-06-26T09:10:35","slug":"de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"Nei Problemer fir d\u2019Salari\u00e9\u00eb"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Reclassement-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Reclassement-1-1024x768.jpg\" alt=\"Reclassement 1\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a>Den Dispositiv \u201eReclassement professionnel\u201c ass duerch d\u2019Gesetz vum 25. Juli 2002 fir d\u2019\u00e9ischt an d\u2019Liewe geruff ginn. Zanterhier si schonns e puer \u00c4nnerungen an Upassungen dru gest\u00ebmmt ginn, fir d\u2019Gesetz ze verbesseren. D\u00e9i lescht grouss Reform vum Gesetz iwwert de \u201eReclassement\u201c ass den 23. Juli 2015 gest\u00ebmmt ginn an ass den 1. Januar 2016 a Kraaft getrueden.<\/p>\n<p>De Reformtext appliz\u00e9iert sech op all Dossieren, d\u00e9i ab dem 1. Januar 2016 bei der \u201eCommission mixte\u201c (COMIX) erakommen, egal ob dat iwwert de Wee vum Aarbechtsdokter oder dem CMSS (\u201eContr\u00f4le m\u00e9dical de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u201c) geschitt.<br \/>\nEt ass ee komplexen Dossier well \u00ebnner anerem 3 Ministerien (Aarbecht, Gesondheet a Sozialvers\u00e9cherung) an net manner w\u00e9i 6 Administratiounen k\u00ebnnen am Laf vun der Prozedur fir een Dossier involv\u00e9iert sinn.<\/p>\n<p>Den OGBL huet iwwert d\u2019Joer 2016 eng L\u00ebscht erstallt mat all de Problemer, d\u00e9i sech aus der Applikatioun vun d\u00ebsem neie Gesetz erginn hunn.<\/p>\n<p>Leider huet den OGBL misste feststellen, datt d\u2018Revendikatiounen d\u00e9i hien par Rapport zu dem deemolege Gesetzesprojet haten, haut och Problemer fir d\u00e9i Betraffen duerstellen.<\/p>\n<p>Hei sief gesot, datt wann si eis Revendikatiounen deemools ber\u00fccksichtegt an an den Text mat agebaut h\u00e4tten, mer haut vill manner Problemer an der Praxis mat dem Text h\u00e4tten.<\/p>\n<p>Do donieft hu mer och nach nei Problemer misse feststellen mat deene mer duerch dat neit Gesetz konfront\u00e9iert gi sinn.<\/p>\n<p>Hei sinn e puer vun dene Problemer a vum OGBL sengen Haaptfuerderungen am Verglach zum Text, deen eiser Meenung no misst iwwerschafft an adapt\u00e9iert ginn, am Interessi vun all de Betraffene vun d\u00ebsem Gesetz:<\/p>\n<p><strong>1)\u00a0\u00a0 \u00a0<\/strong>D\u00e9i \u00e9ischt betr\u00ebfft d\u2019Problematik vun de Kompetenzen t\u00ebscht dem CMSS an den aarbechtsmedizineschen D\u00e9ngschter an och de verschiddene Gesetzestexter \u2013Aarbechts- a Sozialrecht- d\u00e9i net mateneen harmonis\u00e9ieren.<br \/>\nW\u00e9ini ass wien zoust\u00e4nneg fir d\u2019COMIX ze sais\u00e9iren, an wem seng Kompetenz hiewelt dem Anere seng aus\u2026?<br \/>\nW\u00e9ini ass een \u201eincapable\u201c fir ze schaffen an w\u00e9ini ass een \u201einapte\u201c op de leschte Posten?<br \/>\nD\u00ebst f\u00e9iert dozou, datt mer Leit hunn, wou d\u2019COMIX ni sais\u00e9iert g\u00ebtt, obwuel et noutwenneg w\u00e4r, respektiv hu mer L\u00e9it, wou eng COMIX sais\u00e9iert g\u00ebtt, mee d\u2019Leit ouni Loun do stinn soulaang d\u2019Prozedur undauert an domatt an eng prek\u00e4r finanziell Situatioun geroden.<br \/>\nBsp: E Salari\u00e9 ass eng l\u00e4nger Z\u00e4it krank geschriwwen a g\u00ebtt bei den CMSS geruff.<br \/>\nDen CMSS ass der Meenung, datt hien nees ka schaffe goen op de allgemengen Aarbechtsmaart a kuckt net op hie s\u00e4i spezifeschen Job ka maachen.<br \/>\nD\u2019Persoun g\u00ebtt da vun dem Patron bei den Aarbechtsmedeziner gesch\u00e9ckt, dee feststellt, datt d\u2019Persoun \u201einapte\u201c ass, fir hire leschte Posten.<br \/>\nWann et m\u00e9iglech ass, sais\u00e9iert den Aarbechtsmedeziner selwer d\u2019COMIX. Am aneren Fall, wann alles klappt, g\u00ebtt hien nach eemol bei den CMSS geruff, deen dann zwar wuel d\u2019COMIX sais\u00e9iert, mee s\u00e4in Avis awer net zr\u00e9ckzitt, datt d\u2019Persoun kapabel w\u00e4r, fir ze schaffen.<br \/>\nSou datt d\u2019Persoun kee Krankengeld kritt, fir d\u00e9i Z\u00e4it wou d\u2019COMIX s\u00e4in Dossier analys\u00e9iert an eng Decisioun h\u00eblt.<br \/>\nDen OGBL konnt d\u00ebs Situatioun net m\u00e9i weider dulden a seng Salariatsvertrieder sinn am CNS-Verwaltungsrot interven\u00e9iert a si best\u00e4teg ginn an hirer Interpretatioun an Applikatioun vun den Texter.<br \/>\nSou datt wann d\u2019COMIX sais\u00e9iert g\u00ebtt, den Assur\u00e9 och nees s\u00e4i Krankengeld bezuelt kritt, wann hien nach net iwwert d\u2019Limite vun der 52. Woch ass.<\/p>\n<p><strong>2)\u00a0\u00a0<\/strong> \u00a0Och fuerdert den OGBL, datt d\u2019Prozedur vum Reklassement am Interessi vum Assur\u00e9 soll ausgeluecht ginn, wat leider net \u00ebmmer de Fall ass w\u00e9i z. B:<br \/>\nInterpretatiounsdivergenze vu Passagen aus dem Reformtext d\u00e9i leider bis dato oft zum Nodeel vun de Salari\u00e9en ass.<br \/>\nDen OGBL fuerdert och, datt den Assur\u00e9 selwer eng Saisine vun der COMIX ka maachen; datt L\u00ebtzebuerg ee Service national vun der Aarbechtsmedezin kritt, fir datt all Assur\u00e9 d\u2018selwecht an transparent behandelt g\u00ebtt, wat haut leider net m\u00e9iglech ass, doduerch datt mer s\u00ebllege Servicer vun Aarbechtsmedeziner hunn, d\u00e9i \u00ebnnerschiddlech fonktionn\u00e9iren a schaffen.<br \/>\nDann ass nach e Punkt deen opweist, datt et Schwieregkeete gi vun Definitiounen an Interpretatiounen, an zwar ass dat de Fall vun engem Salari\u00e9\/Assur\u00e9, deen eng Carri\u00e8re mixte huet an z. B:<br \/>\nEn huet als Infirmier an D\u00e4itschland 8 Joer geschafft an da f\u00ebnnt hien eng Plaz hei zu L\u00ebtzebuerg, wou en dann och nach 5 Joer schafft.<br \/>\nFir datt deen och e Recht huet op eng \u201eIndemnit\u00e9 professionnelle d\u2019attente\u201c \u2013 dat ass d\u00e9i d\u00e9i ee ka kr\u00e9ien, wann ee seng Rechter fir de Ch\u00f4mage opgebraucht huet, nodeems een extern reklass\u00e9iert ginn ass- wann een net m\u00e9i s\u00e4in Job ka maachen an extern reklass\u00e9iert ginn ass.<br \/>\nLaut dem neien Gesetz kritt n\u00ebmmen een eng \u201eIndemnit\u00e9 professionnelle d\u2019attente\u201c, wann een eng Aptitude vu mindestens 10 Joer op de leschte Posten hat, fir deen ee reklass\u00e9iert ginn ass oder eng Anciennet\u00e9it an dem Service vu m\u00e9i w\u00e9i 10 Joer virweise kann.<br \/>\nHei hu mer net n\u00ebmmen e Problem vun Definitiounen, mee och streng geholl eng Diskriminatioun par Rapport zu de Salari\u00e9en an der Haaptsaach Frontalieren, d\u00e9i eng Carri\u00e8re mixte hunn, well se a verschiddene L\u00e4nner geschafft hunn, \u00e9ier se reklass\u00e9iert gi sinn.<\/p>\n<p><strong>3)\u00a0\u00a0 \u00a0<\/strong>Do dernierft fuerdert den OGBL, datt d\u2019Bezuelung vun der \u201eIndemnit\u00e9 compensatoire\u201c (finanziell Kompensatioun am Fall vun engem interne Reklassement) vereinfacht g\u00ebtt an ouni Z\u00e4itverloscht dem Salari\u00e9 zouk\u00ebnnt.<br \/>\nHei hu mer schonns deemols gefuerdert, datt de Patron d\u2019Pai soll weiderbezuelen, an dann iwwert d\u2019ADEM\/\u201eFonds pour l\u2019emploi\u201c soll zr\u00e9ckbezuelt ginn.<br \/>\nD\u00ebst h\u00e4tt de Virdeel, datt d\u2019Salari\u00e9en net m\u00e9intelaang op hir hallef Paie misste waarden, datt de Salari\u00e9 keng 2. Steierkaart br\u00e4icht, datt de Salari\u00e9 n\u00e4ischt m\u00e9i verl\u00e9iert wann duerch Kollektivvertragsverhandlunge Primen an Erh\u00e9ijunge verhandelt ginn, an do dernierft och eng reell \u201eSimplification admnistrative\u201c h\u00e4tte fir d\u00e9i betraffene Salari\u00e9en.<\/p>\n<p>D\u00ebst sinn n\u00ebmmen e puer Problemer, Dol\u00e9ancen a Revendikatiounen, d\u00e9i den OGBL huet, par rapport zum Dispositiv \u201eReclassement professionnel\u201c.<\/p>\n<p>Den OGBL fuerdert n\u00e4mlech \u00ebnner anerem och, datt de Sozialdialog gefuerdert g\u00ebtt, an esou d\u2019Personalvertrieder m\u00e9i an d\u2019Prozedur vun dem Reklassement agebonne ginn.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Reclassement-2.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Reclassement-2-1024x768.jpg\" alt=\"Reclassement 2\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a>Den OGBL hat am Februar 2017 eng \u201eDemande d\u2019Entrevue\u201c gemeet, fir mat den 3 zoust\u00e4nnege Ministeren zesummenzekommen, an huet leider net direkt eng \u00c4ntwert drop kritt.<\/p>\n<p>Den OGBL huet awer matkritt, datt ee \u201eGroupe de travail interministeriel\u201c an d\u2019Liewe geruff ginn ass, fir sech mat dem Dispositiv an de Problemer, d\u00e9i \u00ebmmer m\u00e9i opkomm sinn, ze befaassen.<\/p>\n<p>Hei waren natierlech d\u2019Vertrieder vun de Gewerkschaften net invit\u00e9iert.<br \/>\nFir datt den OGBL seng Dol\u00e9ancen zum Deel konnt mat an d\u2019Spill br\u00e9ngen, huet hien sech mat verschiddenen Administratiounen getraff an ausgetosch.<\/p>\n<p>Mee net n\u00ebmmen, den OGBL huet dunn och decid\u00e9iert, fir un d\u2019Presse ze goen, an huet den 13. Juni 2017 eng Pressekonferenz gehalen.<\/p>\n<p>D\u2019Resonanz war ganz positiv an an der T\u00ebschenz\u00e4it l\u00e4it dem OGBL och en Datum fir eng Entrevue mat den 3 zoust\u00e4nnege Ministere vir.<br \/>\nAn d\u00ebser Entrevue w\u00e4ert den OGBL mat Nodrock nach eemol erkl\u00e4ren, w\u00e9i wichteg et ass, datt den OGBL an d\u2019Diskussiounen vum Nobessere vun dem h\u00e4utegen Text mat agebonne g\u00ebtt.<\/p>\n<p>Den OGBL w\u00e4ert sech och net zr\u00e9ckhalen an den zoust\u00e4nnege Ministere seng Revendikatiounen virlee\u00ebn a sech dofir asetzen, datt se ber\u00fccksichtegt ginn, fir datt mer endlech e Gesetz kr\u00e9ien, wou de Salari\u00e9\/ den Assur\u00e9 am Virdergrond steet an net iergendwelleg finanziell Interessi\u00ebn!!<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3873,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Nei Problemer fir d\u2019Salari\u00e9\u00eb - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/de-nouveaux-problemes-pour-les-salaries\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]De nouveaux probl\u00e8mes pour les salari\u00e9s[:de]Nei Problemer fir d\u2019Salari\u00e9\u00eb[:en]De nouveaux probl\u00e8mes pour les salari\u00e9s[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den Dispositiv \u201eReclassement professionnel\u201c ass duerch d\u2019Gesetz vum 25. 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