![\"john_zink\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/john_zink.jpg\")
Ein Sozialplan wurde schlie\u00dflich vom OGBL, vom LCGB und von den Personalvertretern mit der in D\u00fcdelingen ans\u00e4ssigen Firma John Zink unterzeichnet.\nZur Erinnerung: Am 24. M\u00e4rz 2017 hat die Firma die Delegation dar\u00fcber informiert, dass sie einen Sozialplan in die Wege leiten werde, und dass sie es vorhabe, einen Terminkalender f\u00fcr die Verhandlungen aufzustellen. Nach zahlreichen Entt\u00e4uschungen und vielen Sitzungen sowie einem Gang vors Nationale Schlichtungsamt, wurde schlie\u00dflich ein Abkommen zwei Monate nach der Ank\u00fcndigung durch die Firma unterzeichnet.
\nDieses Abkommen beruht vorwiegend auf sozialen (Fr\u00fchpension) und finanziellen Begleitma\u00dfnahmen f\u00fcr die vom Sozialplan betroffenen Arbeitnehmer. Die Ausgangszahl von 54 vorgesehenen Entlassungen konnte auf 50 reduziert werden.
\nDie Verhandlungen dieses Sozialplans haben abermals auf dramatische Weise gezeigt, wie dringend es ist, die Gesetze so zu \u00e4ndern, damit die Kollektiventlassungen rechtsverbindlicher werden, um nicht zu sagen unm\u00f6glich f\u00fcr Unternehmen, die wie John Zink gro\u00dfe Gewinne einfahren und sich in einer ausgezeichneten finanziellen Lage befinden (im 1. Trimester 2017 inbegriffen).
\nDie unanst\u00e4ndige Einstellung der lokalen Firmenleitung w\u00e4hrend der gesamten Verhandlungsdauer, ihre Weigerung einen wahren Plan zur Erhaltung von Arbeitspl\u00e4tzen auszuhandeln und ihre mehr als dubiose Einstellung gegen\u00fcber dem Sozialdialogsmodell, wie es in Luxemburg praktiziert wird, haben den Verlauf der Verhandlungen sehr negativ beeinflusst.
\nDies verlangt ebenfalls eine Gesetzes\u00e4nderung, durch die schwere Geldstrafen vorgesehen werden f\u00fcr die Firmen, die jegliche ernsthafte Verhandlung ablehnen und die der Gewerkschaftsseite nur tr\u00f6pfchenweise die Informationen liefert, die sie braucht, um sich zum Beispiel ein konkretes und realistisches Bild \u00fcber den Firmenplan zu machen, wie er f\u00fcr die Zukunft geplant ist.
\nDementsprechend muss schnell gehandelt werden, um zuk\u00fcnftig zus\u00e4tzliche Missbr\u00e4uche zu verhindern.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3893,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n