Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le syndicat Services priv\u00e9s de Nettoyage de l\u2019OGBL et ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont de plus en plus souvent interpell\u00e9s par des salari\u00e9s qui se plaignent d\u2019une surcharge de travail. Ils nous expliquent qu\u2019ils ont des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser toutes les t\u00e2ches exig\u00e9es dans le temps imparti et par cons\u00e9quent \u00e0 garantir la qualit\u00e9 de leurs prestations.<\/p>\n
Tour d\u2019horizon de la situation Le client a envers l\u2019entreprise de nettoyage plusieurs attentes, \u00e0 savoir une parfaite performance, une bonne relation qualit\u00e9\/prix, une prestation r\u00e9active et professionnelle, le respect des r\u00e8gles concernant l\u2019hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail. Dans un cas r\u00e9cent, un employeur a par exemple reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019une de ses salari\u00e9es, suite \u00e0 un contr\u00f4le, de n\u2019avoir pas rempli sa t\u00e2che qui consistait \u00e0 nettoyer un lieu dont l\u2019\u00e9tat g\u00e9n\u00e9ral n\u00e9cessitait un travail en profondeur devant imp\u00e9rativement \u00eatre achev\u00e9 le jour m\u00eame. Dans la foul\u00e9e, l\u2019entreprise en vient \u00e0 reprocher \u00e0 cette salari\u00e9e une d\u00e9gradation globale de son travail et de son comportement. La sanction tombe: un avertissement. La salari\u00e9e est transf\u00e9r\u00e9e \u00e0 Wiltz. Lorsque cette salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e par son employeur, celle-ci\u00a0 n\u2019a quasiment pas pu s\u2019expliquer. Ce type de situations se r\u00e9v\u00e8le relativement fr\u00e9quent.<\/p>\n L\u2019OGBL constate dans la plus grande partie de ces cas, que tout est mis en \u0153uvre pour d\u00e9gouter les salari\u00e9s. R\u00e9guli\u00e8rement, les salari\u00e9s du secteur du nettoyage n\u2019ont m\u00eame pas la possibilit\u00e9 de se justifier ou se d\u00e9fendre d\u2019accusations qui leurs sont faites.<\/p>\n Augmentation des cadences A cela s\u2019ajoute que tr\u00e8s souvent, lorsque des salari\u00e9s sont absents en raison d\u2019un cong\u00e9, d\u2019une maladie ou d\u2019un d\u00e9placement sur un autre site, ces derniers ne sont pas remplac\u00e9s et le personnel en place doit alors effectuer \u00e0 la fois ses propres t\u00e2ches et celles du personnel absent. Ce qui entraine \u00e9videmment un \u00abb\u00e2clage des prestations\u00bb.<\/p>\n L\u2019OGBL et ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel revendiquent des changements Pour des conditions de travail dignes! Stop \u00e0 l\u2019esclavage moderne! Le syndicat Services priv\u00e9s de Nettoyage va se pencher en profondeur sur les sommes vers\u00e9es par les clients. L\u2019OGBL sait pertinemment que les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises sont en augmentation constante d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n Le syndicat Services priv\u00e9s de Nettoyage exige une r\u00e9glementation en mati\u00e8re de d\u00e9ontologie et d\u2019\u00e9thique professionnelle pour nos agents de nettoyage.<\/p>\n Rejoignez-nous dans cette campagne!<\/strong>
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\nLes entreprises de nettoyage proposent \u00e0 leurs clients un travail soign\u00e9 de premi\u00e8re qualit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par du personnel qualifi\u00e9 et ex\u00e9cut\u00e9 avec des produits de nettoyage sp\u00e9cifiques adapt\u00e9s aux diff\u00e9rents supports. La fr\u00e9quence des prestations est suivant les cas, quotidienne, hebdomadaire, bihebdomadaire, mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle ou sur demande, en fonction des travaux et t\u00e2ches demand\u00e9s par les clients et des crit\u00e8res \u00e9tablis dans le cahier des charges.<\/p>\n
\nLes salari\u00e9s sont quant \u00e0 eux soumis \u00e0 des contr\u00f4les r\u00e9guliers afin de mesurer la qualit\u00e9 des services comme pr\u00e9cis\u00e9 dans le cahier des charges. Aujourd\u2019hui, ces contr\u00f4les sont \u00e9galement document\u00e9s par des photos.<\/p>\n
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\nL\u2019OGBL constate actuellement une augmentation croissante des cadences de travail due notamment \u00e0 des r\u00e9ductions de personnel par site, des r\u00e9ductions de temps de travail par salari\u00e9, etc., alors que l\u2019employeur exige toujours le m\u00eame rendu.<\/p>\n
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\nL\u2019OGBL va lancer une campagne afin de d\u00e9noncer le mal-\u00eatre que les salari\u00e9s subissent au travail.<\/p>\n
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\nLes salari\u00e9s du secteur du nettoyage sont quotidiennement sous pression, doivent signer sous pressions de nouveaux contrats, connaissent des r\u00e9ductions de temps de travail, se font licencier, se voient mettre sous pression lorsqu\u2019ils souhaitent rencontrer la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ou le syndicat et m\u00eame lorsqu\u2019ils parlent aux clients, etc \u2026 Cette situation est de plus en plus intol\u00e9rable.
\nLa situation se d\u00e9grade. L\u2019OGBL ne tol\u00e9rera pas plus longtemps ces d\u00e9rives.<\/p>\n
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\nL\u2019OGBL s\u2019\u00e9tonne de l\u2019\u00e9cart spectaculaire entre le salaire vers\u00e9 aux salari\u00e9s et le prix pay\u00e9 par le client aux entreprises de nettoyage. Parfois, le client d\u00e9pense le triple de ce que touche le salari\u00e9 pour la prestation. O\u00f9 va la diff\u00e9rence? Il y a \u00e9videmment le co\u00fbt des produits, du mat\u00e9riel, des charges patronales et salariales \u00e0 couvrir, certes,\u00a0 mais qu\u2019elles sont les marges b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces entreprises?<\/p>\n
\nEnsemble nous sommes plus forts!<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[55],"syndicat":[72],"acf":[],"yoast_head":"\r\n