![\"luxairport3vignette\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/luxairport3vignette.jpg\")
Mehrere Unterredungen mit der LuxAirport-Direktion, dem Verwaltungsrat, sowie dem Nachhaltigkeits- und Infrastrukturminister blieben erfolglos, womit der seit September letzten Jahres schwelende Sozialkonflikt nicht beigelegt werden konnte.<\/p>\nMehrere Unterredungen mit der LuxAirport-Direktion, dem Verwaltungsrat, sowie dem Nachhaltigkeits- und Infrastrukturminister blieben erfolglos, womit der seit September letzten Jahres schwelende Sozialkonflikt nicht beigelegt werden konnte.<\/p>\n
Chronischer Personalmangel<\/b><\/p>\n
Obwohl die Zahl der Passagiere w\u00e4hrend der letzten 5 Jahre um 40 Prozent anstieg blieb der Personalbestand konstant. Dies f\u00fchrt zu einer Arbeits\u00fcberlastung des Personals und zu unn\u00f6tigem Stress am Arbeitsplatz. Dar\u00fcber hinaus ist der Personalmangel am Ursprung des exzessiven Einsatzes von Tagel\u00f6hnern, welcher eine Quote von 50% erreicht.<\/p>\n
Einseitig beschlossener Lohnstopp<\/b><\/p>\n
Willk\u00fcrlich und ohne jeglichen Sozialdialog, beschloss die Direktion im Dezember 2016 einen Lohnstopp f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten die \u00fcbertariflich bezahlt werden. Ein diesbez\u00fcgliches Abkommen wurde schlicht und einfach per Mitteilung an das Personal aufgek\u00fcndigt und die jahrelang g\u00fcltige Regelung ersatzlos gestrichen, womit die betroffenen Arbeitnehmer nicht mehr in den Genuss der j\u00e4hrlichen Lohnaufbesserung von 1,5% kommen. Im Hinblick auf die steigenden Profite von LuxAirport ist dieser Beschluss nicht annehmbar.<\/p>\n
Missachtung des Datenschutzes<\/b><\/p>\n
Mit der Installierung eines sogenannten Spionageprogramms in den Kontrollmaschinen des aufgegebenen Reisegep\u00e4cks, kann die Direktion r\u00fcckwirkend auf ein Jahr, auf die Sekunde genau, das Verhalten und die Leistung der Sicherheitsagenten \u00fcberpr\u00fcfen und anschliessend Bewertungen aufstellen. Das Computerprogramm wurde ohne Wissen oder Zustimmung der Besch\u00e4ftigten installiert. Mehrere Sicherheitsbeamten wurden abgemahnt oder entlassen, obwohl sie nicht \u00fcber die zu erf\u00fcllenden Kriterien informiert sind. F\u00fcr den OGBL und die Personalvertreter handelt es sich im vorliegenden Fall um eine flagrante Verletzung des Datenschutzes.<\/p>\n
Vollst\u00e4ndiges Fehlen von Stellenbeschreibungen<\/b><\/p>\n
Lux-Airport verf\u00fcgt nicht \u00fcber g\u00fcltige Stellenbeschreibungen (\u201eJob descriptions\u201c), dies obwohl die Personalvertreter die Direktion mehrmals darauf hingewiesen haben. Das \u201eWer macht was, wie und zu welchem Zeitpunkt\u201c, \u201eWer unterrichtet welchen Vorgesetzten\u201c, \u201eWelche Qualifikation wird f\u00fcr welchen Posten ben\u00f6tigt\u201c, ist demnach nicht geregelt. Dieser Umstad ist umso bedauerlicher, als der designierte Flughafenbetreiber LuxAirport aktuell einer Zertifizierungsprozedur unterliegt.<\/p>\n
Schlichtunsprozedur unvermeidbar<\/b><\/p>\n
Aufgrund der zahlreichen ungel\u00f6sten Probleme haben der OGBL und die Personalvertreter das Nationale Schlichtungsamt angerufen. Das Personal ist nicht mehr gewillt, die Hinhaltetaktik, die Gleichg\u00fcltigkeit und Arroganz der Direktion hinzunehmen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Zivile Luftfahrtle
\nam <\/b>18. Mai 2017 <\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3898,"template":"","categorie_communiques":[44],"syndicat":[68],"acf":[],"yoast_head":"\r\n