{"id":2228,"date":"2017-05-17T14:03:13","date_gmt":"2017-05-17T12:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/le-personnel-exprime-son-mecontentement-concernant-la-mise-en-oeuvre-pratique-par-la-direction"},"modified":"2023-06-16T12:59:56","modified_gmt":"2023-06-16T10:59:56","slug":"le-personnel-exprime-son-mecontentement-concernant-la-mise-en-oeuvre-pratique-par-la-direction","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-personnel-exprime-son-mecontentement-concernant-la-mise-en-oeuvre-pratique-par-la-direction\/","title":{"rendered":"Le personnel exprime son m\u00e9contentement concernant la mise en \u0153uvre pratique par la direction"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-24249\" style=\"border: 0px none;\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/lih_chercheuses_vignette.jpg\" alt=\"lih_chercheuses_vignette\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Le 22 d\u00e9cembre 2016, l\u2019OGBL a sign\u00e9 un premier accord collectif de travail (ACT) pour le personnel du Luxembourg Institute of Health (LIH), qui est un accord subordonn\u00e9 de la convention-cadre pour le secteur de la recherche publique.<\/p>\n<p>L\u2019accord vaut pour l\u2019ann\u00e9e 2017 et concerne tous les salari\u00e9s du LIH, \u00e0 l\u2019exception des cadres sup\u00e9rieurs, ainsi que, pour le volet salarial, les \u00e9tudiants en doctorat et les postdocs qui sont financ\u00e9s par un organisme de funding externe.<\/p>\n<p>La mise en \u0153uvre pratique de ce premier accord par la direction du LIH, en particulier l\u2019impl\u00e9mentation de la nouvelle cartographie des fonctions et salaires, a cependant rendu n\u00e9cessaire la convocation \u00e0 deux reprises d\u2019une commission paritaire patronale\/syndicale.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s un premier \u00e9change en f\u00e9vrier, l\u2019OGBL a estim\u00e9 qu\u2019une seconde r\u00e9union \u00e9tait n\u00e9cessaire suite \u00e0 plusieurs plaintes de salari\u00e9s et \u00e0 la publication des r\u00e9sultats d\u2019une l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la d\u00e9l\u00e9gation du personnel (DP) du LIH pour conna\u00eetre l\u2019opinion du personnel par rapport \u00e0 la mise en place de la nouvelle cartographie.<\/p>\n<p>En effet, les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, \u00e0 laquelle 204 des 349 salari\u00e9s du LIH, ont r\u00e9pondu, sont sans \u00e9quivoque :<\/p>\n<ul>\n<li>59,2% des salari\u00e9s ne sont pas d\u2019accord avec leur classification dans la nouvelle cartographie<\/li>\n<li>57,8% des salari\u00e9s estiment que leur classification ne refl\u00e8te pas correctement leurs fonctions<\/li>\n<li>86,3% des salari\u00e9s souhaitent avoir les d\u00e9tails pour les diff\u00e9rents crit\u00e8res de classification<\/li>\n<li>71,9% des salari\u00e9s ne sont pas satisfaits de la communication de la direction sur le nouveau syst\u00e8me<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par cons\u00e9quent, l\u2019OGBL et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ont demand\u00e9 une r\u00e9vision de l\u2019exercice de classification. Or la direction refuse tout simplement de prendre en consid\u00e9ration l\u2019enqu\u00eate de la DP, parce que celle-ci \u00e9tait ouverte \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, y compris les cadres sup\u00e9rieurs, parce que, selon elle, des personnes externes auraient pu participer et parce que la d\u00e9l\u00e9gation a d\u00e9cid\u00e9 de rouvrir l\u2019enqu\u00eate afin de permettre \u00e9galement aux salari\u00e9s qui n\u2019avaient pas re\u00e7u leur classification dans la nouvelle cartographie dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus de participer \u00e9galement.<\/p>\n<p>Aux yeux de l\u2019OGBL, la direction fait une s\u00e9rieuse erreur en refusant de prendre en consid\u00e9ration les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, qui au contraire illustrent les oppositions suscit\u00e9s par l\u2019exercice de classification, la demande claire d\u2019am\u00e9liorations au niveau de la communication en interne et, en g\u00e9n\u00e9ral, le sentiment d\u2019une bonne partie du personnel que leur contribution aux bons r\u00e9sultats de la recherche de l\u2019institut n\u2019est pas correctement reconnue et valoris\u00e9e. Pour l\u2019OGBL, cette attitude ne contribue pas \u00e0 apaiser les m\u00e9contentements exprim\u00e9s par les salari\u00e9s et n\u2019est pas propice au dialogue social dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Il invite les salari\u00e9s qui sont en d\u00e9saccord avec leur classification d\u2019introduire un recours aupr\u00e8s de la commission \u00ab people review \u00bbpr\u00e9vue dans l\u2019ACT pour reconsid\u00e9rer l\u2019\u00e9valuation annuelle des performances en cas de d\u00e9saccord. La possibilit\u00e9 de saisir cette commission pour une demande de recours\u00a0 concernant le r\u00e9sultat de classification a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue jusqu\u2019au 31 mai sur d\u00e9cision de la commission paritaire.<\/p>\n<p>En contestant l\u2019enqu\u00eate de la DP, la direction a mis en avant le fait que, d\u2019apr\u00e8s les chiffres qu\u2019elle avance, l\u2019augmentation de la masse salariale s\u2019\u00e9l\u00e8verait \u00e0 1,82% et serait par ce fait sup\u00e9rieur au montant de 1,5% de la masse salariale qui avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e lors des n\u00e9gociations de l\u2019ACT en 2016.<\/p>\n<p>Le gros de la croissance de la masse salariale (1,08%) provient des augmentations li\u00e9es \u00e0 l\u2019adaptation des nouveaux minima par niveau et cat\u00e9gorie, qui avaient \u00e9t\u00e9 revus \u00e0 la hausse au cours des n\u00e9gociations sur demande de l\u2019OGBL. Ainsi, toujours selon la direction, 52 personnes auraient re\u00e7u une augmentation li\u00e9e \u00e0 la mise en place des nouveaux minima.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL a l\u2019impression que la direction a sous-estim\u00e9 les co\u00fbts li\u00e9s aux augmentations \u00e0 pr\u00e9voir dans ce contexte, et que c\u2019est pour cette raison que de nombreux salari\u00e9s estiment qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 class\u00e9s \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 leur fonction, ce qui n\u2019\u00e9tait certainement pas l\u2019objectif de l\u2019accord collectif de travail. De m\u00eame, l\u2019enveloppe budg\u00e9taire pour les augmentations li\u00e9es \u00e0 la performance individuelle n\u2019a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e que partiellement (0,40% de la masse salariale, alors que l\u2019ACT permettait 0,75%), ce qui ne contribue certainement pas \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 et au caract\u00e8re incitatif de ce syst\u00e8me, dont l\u2019OGBL n\u2019a de toute fa\u00e7on jamais \u00e9t\u00e9 demandeur.<\/p>\n<p>Face \u00e0 cette situation, l\u2019OGBL estime qu\u2019en dehors des demandes de recours individuelles, des am\u00e9liorations et des pr\u00e9cisions au niveau du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration et des conditions de travail sont indispensables. Il commence par cons\u00e9quent d\u00e8s maintenant \u00e0 \u00e9laborer son catalogue de revendications en vue des n\u00e9gociations pour le renouvellement de l\u2019ACT, en prenant en compte les diff\u00e9rents griefs et demandes des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><b>Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL<br \/>\nle 17 mai 2017 <\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3900,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-personnel-exprime-son-mecontentement-concernant-la-mise-en-oeuvre-pratique-par-la-direction\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le personnel exprime son m\u00e9contentement concernant la mise en \u0153uvre pratique par la direction[:en]Le personnel exprime son m\u00e9contentement concernant la mise en \u0153uvre pratique par la direction[:] - 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