Die Verhandlungen f\u00fcr den Bankenkollektivvertrag gehen nur schrittweise voran und das OGBL-SBA macht sich Sorgen.<\/p>\n
Statt in einem intensiven Rhythmus in Plenarsitzungen zu verhandeln, sind sich die Parteien einig geworden, diese Arbeitsweise zu \u00fcberdenken, mit der Einf\u00fchrung von themenbezogenen Arbeitsgruppen, wobei jede die verschiedenen Inhalte bearbeitet, die sich sp\u00e4ter im Kollektivvertrag wiederfinden werden. Diese Gruppen wurden wie folgt definiert:
\nArbeitsgruppe 1: Einstufung und Bezahlung; Arbeitsgruppe 2: Arbeitsorganisation und -zeit; Arbeitsgruppe 3: Arbeitsmarktf\u00e4higkeit und Ausbildung und Arbeitsgruppe 4: Wohlf\u00fchlen. Es war abgemacht worden, dass das Ergebnis der Arbeiten in diesen Gruppen anschlie\u00dfend in einer Plenarsitzung verhandelt und angenommen w\u00fcrde.<\/p>\n
Diese neue Arbeitsmethode sollte es erm\u00f6glichen, schneller und effektiver bez\u00fcglich des Inhalts des neuen Bankenkollektivvertrags weiterzukommen. Das OGBL-SBA, das dieser neuen Vorgehensweise anfangs skeptisch gegen\u00fcberstand, stellt bedauerlicherweise fest, dass seine Bedenken begr\u00fcndet waren.<\/p>\n
In der Tat haben die Gewerkschaften bis dato sich nur zweimal in einer Plenarsitzung mit der Arbeitgebervereinigung ABBL getroffen. Das gleiche gilt f\u00fcr die Arbeitsgruppen, die sich h\u00f6chstens ein- bis zweimal getroffen haben, da die ABBL nicht damit aufh\u00f6rt, die Termine, sowohl der Gruppen- wie der Plenarsitzungen zu verschieben.<\/p>\n
Au\u00dferdem und den Forderungen des OGBL-SBA zum Trotz, hat die Gewerkschaftsseite bis dato noch keinen Gesamt\u00fcberblick \u00fcber die Vorhaben der Arbeitgeber, so dass es bisher keine echten Diskussionen zur Sache gegeben hat.<\/p>\n
F\u00fcr das OGBL-SBA sind die Vorhaben der ABBL klar: indem sie auf Zeit spielt und den Fortschritt der Verhandlungen so weit wie m\u00f6glich aufh\u00e4lt, ist ihr befristetes Ziel einen \u201eminimalen\u201c Kollektivvertrag zu verhandeln, mit so wenigen Zw\u00e4ngen wie m\u00f6glich f\u00fcr die Arbeitgeber und ein Minimum an Garantien f\u00fcr die Arbeitnehmer aus dem Bankensektor, was f\u00fcr das OGBL-SBA, das es ablehnt auf diese Weise von der ABBL als Geisel genommen zu werden, unannehmbar ist.<\/p>\n
Das OGBL-SBA fordert dringend Transparenz von der Arbeitgebergruppe, indem sie einen Gesamt\u00fcberblick \u00fcber ihre Forderungen liefert, und verlangt die R\u00fcckkehr zu Verhandlungen, die in nahe aufeinanderfolgenden Plenarsitzungen stattfinden und konkrete Diskussionen erm\u00f6glichen, wie es w\u00e4hrend der vorhergehenden Verhandlungen der Fall war.<\/p>\n
Das OGBL-SBA ist nicht gegen die Einf\u00fchrung innovativer Verhandlungsmethoden, jedoch nicht auf Kosten der Arbeitnehmer, und unterstreicht, dass die Attraktivit\u00e4t des Luxemburger Finanzplatzes weitgehend abh\u00e4ngig ist von einem Kollektivvertrag, der die Rechte und Erwartungen der Arbeitnehmer respektiert. Die ABBL m\u00fcsste das gleiche Interesse haben und es vermeiden, Zweifel bez\u00fcglich der Stabilit\u00e4t und des sozialen Friedens aufkommen zu lassen, die den Kollektivvertrag als Basis haben.<\/p>\n
Die Gewerkschaften werden sich zu einer gesamtgewerkschaftlichen Dringlichkeitssitzung zusammenfinden, um \u00fcber die Folgema\u00dfnahmen zu diskutieren.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n