{"id":2159,"date":"2017-01-20T15:29:06","date_gmt":"2017-01-20T14:29:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list"},"modified":"2023-06-16T13:02:04","modified_gmt":"2023-06-16T11:02:04","slug":"accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/","title":{"rendered":"Kollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

\"LIST\"<\/a>Am 18. Januar 2017 hat das \u201eLuxembourg Institute of Science and Technology\u201c (LIST) ein Kollektivabkommen (K-Abk.) mit dem OGBL, Mehrheitsgewerkschaft in der Einrichtung, und dem LCGB unterzeichnet. Dieses erste Kollektivabkommen f\u00fcr das Institut ist ein der Rahmenvereinbarung (RV) untergeordnetes Abkommen f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Forschungssektor, die im Februar 2016 unterzeichnet worden war. Das K-Abk. regelt s\u00e4mtliche Fragen, die im RV nicht behandelt wurden. Dies beinhaltet vor allem die L\u00f6hne und die Funktionsbeschreibungen, sowie die praktischen Prozeduren und Modalit\u00e4ten, die sich auf verschiedene Punkte der RV beziehen, insbesondere die Arbeitszeitorganisation, die im Detail im K-Abk. geregelt ist.<\/p>\n

Das Abkommen, das nach 18 Monaten Verhandlungen geschlossen wurde, wurde im besonderen Kontext der schwierigen Fusion der fr\u00fcheren CRP Gabriel Lippmann und CRP Henri Tudor, die zu einer Verschlimmerung der innerbetrieblichen Atmosph\u00e4re gef\u00fchrt hat. Gleichzeitig hatten die meisten Ex-Tudor- und Ex-Lippmann-Mitarbeiter seit 2012 keine Erh\u00f6hung ihres Grundlohns mehr erfahren. Daher wurde der Unterschied zu den anderen \u00f6ffentlichen Forschungszentren und zur Uni Luxemburg immer gr\u00f6\u00dfer, so dass die L\u00f6hne beim LIST zu denen wurden, die in Luxemburg im Forschungsbereich am wenigsten Anziehungskraft hatten. Dar\u00fcber hinaus, hat die Einrichtung eines koh\u00e4renten Zahlungssystems zu dem Zeitpunkt der Fusion, zu einer Situation von starken Lohnunterschieden gef\u00fchrt, sogar f\u00fcr die Arbeitnehmer in gleicher Funktion und mit vergleichbaren Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Kompetenzen.<\/p>\n

Die Situation hat zur K\u00fcndigung von mehr als 120 Arbeitnehmern seit der Fusion Anfang 2015 gef\u00fchrt, danach kam es zum Abgang vom CEO Gabriel Crean im Oktober 2016. In diesem Kontext haben OGBL und LCGB eine substantielle Gehaltserh\u00f6hung gefordert, begleitet von Zusatzma\u00dfnahmen, um die Lohnunterschiede zwischen den verschiedenen Kategorien von Arbeitspl\u00e4tzen beim LIST zu reduzieren. Dies sollte es auch verhindern, dass es mit den K\u00fcndigungen weiterging und dazu beitragen, die betriebsinnere Stimmung zu beschwichtigen.<\/p>\n

Die Patronatskommission, geleitet vom \u00dcbergangs-CEO Fernand Reinig, hat sich gegen\u00fcber diesen gewerkschaftlichen Forderungen offen gegeben, und es konnte zu einer \u00dcbereinkunft kommen, die es vorsieht, ein neues Schema der Funktionen nach Branche und Kategorie und beinhaltet drei getrennte Ma\u00dfnahmen zur Lohnanpassung:<\/p>\n

    \n
  1. ein \u201eAufholen\u201c, das dazu gedacht ist, die fehlende periodische Wiederaufwertung seit 2012 zu kompensieren. Dies bringt Erh\u00f6hungen (bis zu dem maximalen Niveau der Funktion, das in gemeinsamem Einverst\u00e4ndnis festgelegt wurde) von 5% f\u00fcr die Mitarbeiter, die vor 2013 eingestellt wurden, von 3,75%, f\u00fcr die Mitarbeiter die 2013 eingestellt wurden, von 2,5%, f\u00fcr die die 2014 eingestellt wurden und von 1,25%, f\u00fcr die die 2015 eingestellt wurden.<\/li>\n
  2. eine Operation, genannt \u201ecadrage 1\u201c, die eine Erh\u00f6hung f\u00fcr s\u00e4mtliche Mitarbeiter vorsieht, die sich unter dem neuen Lohnminimalniveau befanden, der f\u00fcr ihre Kategorie vorgesehen ist, um wenigstens dieses Niveau zu erreichen<\/li>\n
  3. eine Operation, genannt \u201ecadrage 2\u201c, um die Ungleichheiten innerhalb einer selben Kategorie zu verringern<\/li>\n<\/ol>\n

    Diese drei Operationen zusammen werden substantielle Lohnerh\u00f6hungen f\u00fcr die gro\u00dfe Mehrheit der LIST-Mitarbeiter mit sich bringen. Die vorgesehene Gesamtsumme f\u00fcr diese Erh\u00f6hungen liegt bei 7,2% der Lohnmasse.<\/p>\n

    Dar\u00fcber hinaus wird vor dem 15. M\u00e4rz 2017 eine einmalige und nicht wiederkehrende Leistungspr\u00e4mie ausgezahlt. Die Gesamtsumme bel\u00e4uft sich auf 2% der Lohnmasse.<\/p>\n

    \u00dcber die Wiederaufwertung der L\u00f6hne und die Arbeitszeitorganisation hinaus, f\u00fchrt das K-Abk. eine Reihe von au\u00dfergesetzlichen Vorteilen ein:<\/p>\n

      \n
    • einen 13. Monat, der zusammen mit dem Dezemberlohn \u00fcberwiesen wird<\/li>\n
    • eine Bereitschaftspr\u00e4mie von 25\u20ac (Index 100) pro Bereitschaftsdienst<\/li>\n
    • 32 Urlaubstage (laut Kollektivvertrag sind es mindestens 28). Bis zu 10 nicht genommene Urlaubstage k\u00f6nnen bis zum 31. Mai des darauffolgenden Jahres \u00fcbertragen werden<\/li>\n
    • 2 zus\u00e4tzliche Urlaubstage f\u00fcr die Mitarbeiter, die \u00fcber 60 Jahre alt sind<\/li>\n
    • die Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr die individuelle Schutzkleidung durch den LIST<\/li>\n
    • die Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr ein Jahresabo f\u00fcr die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel (M-Pass), und die Bereitstellung eines Parkplatzes gegen Zahlung, M-Pass und Parkplatz sind nicht miteinander vereinbar.<\/li>\n<\/ul>\n

      Um die Lohnanpassung gleich ab der \u00dcberweisung des Januarlohns von 2017 zu erm\u00f6glichen, sind die Parteien sich einig geworden, die G\u00fcltigkeitsdauer des K-Abk. auf ein Jahr zu beschr\u00e4nken, und zwar vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2017. W\u00e4hrend dieser Periode werden die Gewerkschaften zusammen mit dem LIST die Punkte weiterverhandeln, die aufgeschoben wurden oder die noch auszubessern sind.<\/p>\n

      Die Gewerkschaften sind der Meinung, dass das erreichte Abkommen ein gutes Ergebnis ist und den LIST-Mitarbeitern ein starkes Signal sendet. Sie glauben, dass dieses Abkommen weitgehend dazu beitragen wird, dass das LIST aus der schwierigen Situation herauskommt, in dem es sich in den vergangenen Monaten befand. Sie hoffen, dass die Verhandlungen 2017 sich im gleichen Klima der Zusammenarbeit und mit dem gleichen Willen der Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter abwickeln werden.<\/p>\n

      Mitgeteilt von OGBL und LCGB
      \nam 20. Januar 2017<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3954,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\nKollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-collectif-de-travail-signe-pour-les-salaries-du-list\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:de]Kollektivabkommen unterzeichnet f\u00fcr die LIST-Mitarbeiter[:en]Accord collectif de travail sign\u00e9 pour les salari\u00e9s du LIST[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 18. 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