![\"rothschild_vignette\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/rothschild_vignette.jpg\")
Im April 2016 hat die F\u00fchrung der Bank angek\u00fcndigt im April 2018 vorzuhaben, einen Teil ihrer Informatikabteilung (IT) in die Schweiz outzusourcen. Von den 18 Angestellten, die vom Stellenabbau betroffen sind, w\u00fcrden 16 Personen in der Tat in zwei Jahren ihren Arbeitsplatz verlieren.<\/p>\n
Das OGBL-SBA hat im Auftrag der Personaldelegation der Bank, ausschlie\u00dflich OGBL, die Direktion gebeten, ab sofort einen Arbeitsplatzerhaltungsplan auszuhandeln, auf den zum gegebenen Zeitpunkt ein Sozialplan folgen wird. Leider lehnt die Direktion diesen Vorschlag kategorisch ab, denn laut ihr sind die Bedingungen und die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzahl, um einen Arbeitserhaltungsplan oder einen Sozialplan zu verhandeln, noch nicht erreicht.<\/p>\n
Sie ist dagegen bereit, eine \u201eBetriebsvereinbarung\u201c auszuhandeln. Es hat sich herausgestellt, dass unter dem Deckmantel dieser Vereinbarung, die Direktion es vorhat, die Entlassungen unter pers\u00f6nliche Entlassungen einzustufen, die eigentlich als wirtschaftlich bedingte Entlassungen eingestuft werden m\u00fcssten und wegen ihrer Zahl, eine Kollektiventlassungsprozedur erforderlich macht. Kurzum handelt es sich schlicht und einfach nur um einen offensichtlichen Versuch, das Arbeitsgesetz zu umgehen, und sich der Arbeitnehmer zu m\u00f6glichst niedrigen Kosten zu entledigen. Dies ist in der Tat ein Reingewinn f\u00fcr die Bank: sie muss keine Verhandlungen mit den Gewerkschaften organisieren, keine Rechtfertigung der wirtschaftlichen Schwierigkeiten vorlegen, kein Sozialplan.<\/p>\n
Da die Personaldelegation jegliche Verhandlung verweigerte, die das Ziel hat, das Gesetz zu umgehen oder den Arbeitnehmern zu sch\u00e4digen, fasste die Direktion den Entschluss jegliche Diskussion abzulehnen.<\/p>\n
Nun aber will die Bank einen Sozialplan um jeden Preis verhindern. Um dies zu erreichen \u00fcbt die Direktion seit acht Monaten einen pausenlosen moralischen Druck auf die Arbeitnehmer aus, damit letztere, total fertig, das Unternehmen von sich aus verlassen. So hat sie den einen Pr\u00e4mien angeboten, anderen nicht, sie hat die Organisation von Ausbildungen aufgeschoben, die ihnen jedoch von Anfang an versprochen waren, w\u00e4hrend ihnen nach und nach Verantwortung und Arbeit entzogen wurde. Diese Strategie tr\u00e4gt so langsam ihre Fr\u00fcchte, was den psychologischen Zustand der Mitarbeiter betrifft, die wegen ihrer ungewissen Zukunft, fertig sind.<\/p>\n
Wegen dieser Versuche, das Gesetz zu umgehen, l\u00e4utet das OGBL-SBA die Alarmglocke und fordert eine tiefgr\u00fcndige Reform des Kollektiventlassungsrechts.<\/p>\n
Das OGBL-SBA hat daraufhin den Verwaltungsrat der Bank Edmond de Rothschild angeschrieben, damit dieser endlich seine Verantwortung gegen\u00fcber seinen Arbeitnehmern \u00fcbernimmt, und endlich akzeptiert, einen Arbeitserhaltungsplan mit anschlie\u00dfendem Sozialplan auszuhandeln. Das OGBL-SBA hat ebenfalls den Minister dar\u00fcber informiert und hat ihn um ein Treffen gebeten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3964,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n