{"id":2145,"date":"2017-01-04T10:35:46","date_gmt":"2017-01-04T09:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/les-salaries-sont-les-grands-oublies-de-la-reforme-des-faillites"},"modified":"2023-06-28T14:41:29","modified_gmt":"2023-06-28T12:41:29","slug":"les-salaries-sont-les-grands-oublies-de-la-reforme-des-faillites","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/les-salaries-sont-les-grands-oublies-de-la-reforme-des-faillites\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s sont les grands oubli\u00e9s de la r\u00e9forme des faillites"},"content":{"rendered":"

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\"faillites\"<\/a>Un projet de r\u00e9forme relatif \u00e0 la l\u00e9gislation des faillites a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 r\u00e9cemment par le gouvernement. Or, si ce projet contient de nombreuses mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger davantage les entreprises et les employeurs, l\u2019OGBL constate que les grands oubli\u00e9s du projet demeure les salari\u00e9s, qui restent pourtant les premi\u00e8res victimes d\u2019une faillite.
\nApr\u00e8s avoir rencontr\u00e9 le ministre du Travail et le ministre de la Justice pour s\u2019entretenir de ce \u00abgrand oubli\u00bb, l\u2019OGBL a organis\u00e9 le 1er d\u00e9cembre une conf\u00e9rence de presse pour rendre publique ses critiques.<\/p>\n

L\u2019OGBL d\u00e9plore tout d\u2019abord qu\u2019il ne soit pas pr\u00e9vu d\u2019augmenter le plafond du \u00absuper-privil\u00e8ge\u00bb auquel ont droit les salari\u00e9s victimes d\u2019une faillite, visant \u00e0 compenser les pertes auxquelles ils sont confront\u00e9s. Le \u00absuper-privil\u00e8ge\u00bb consiste en une garantie pour les salari\u00e9s de ne pas se retrouver dans une situation encore plus pr\u00e9caire qu\u2019ils ne connaissent d\u00e9j\u00e0 lors d\u2019une faillite. Or, le plafond fix\u00e9 actuellement \u00e0 six fois le salaire social minimum se r\u00e9v\u00e8le tr\u00e8s souvent insuffisant pour garantir ce \u00e0 quoi ont pourtant droit en principe les salari\u00e9s concern\u00e9s. Ainsi, nombre d\u2019entre eux (dont le salaire n\u2019a souvent pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 au cours des mois pr\u00e9c\u00e9dent), subissent, en raison de ce plafond,\u00a0 des pertes financi\u00e8res importantes (pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 10\u2009000 euros dans certains cas). L\u2019OGBL revendique dans ce contexte que le plafond du \u00absuper-privil\u00e8ge\u00bb passe \u00e0 douze fois le salaire social minimum, permettant ainsi de donner toutes les garanties pr\u00e9vues en principe aux salari\u00e9s victimes d\u2019une faillite.<\/p>\n

L\u2019OGBL revendique ensuite une s\u00e9rieuse r\u00e9flexion portant sur la pratique des curateurs, qui est loin d\u2019\u00eatre homog\u00e8ne.\u00a0 En fonction du curateur, les salari\u00e9s ne connaissent en effet pas tous le m\u00eame traitement, entrainant parfois de grands \u00e9carts en ce qui concerne les d\u00e9lais de versement des indemnit\u00e9s. L\u2019OGBL plaide dans ce contexte pour une clarification de la proc\u00e9dure de cr\u00e9ances et invite \u00e0 une r\u00e9flexion concernant une \u00e9ventuelle professionnalisation des curateurs.<\/p>\n

L\u2019OGBL demande \u00e9galement que la proc\u00e9dure\u00a0 de \u00abrabattement\u00bb soit clarifi\u00e9e, afin d\u2019\u00e9viter des abus comme ils peuvent se produire actuellement. La proc\u00e9dure de \u00abrabattement\u00bb d\u00e9signe le fait que la faillite d\u00e9clar\u00e9e d\u2019une entreprise, est finalement \u00e9vit\u00e9e par la justice. Actuellement, les obligations envers les salari\u00e9s de la part de l\u2019employeur concern\u00e9, qui rouvre donc son entreprise, ne sont pas suffisamment pr\u00e9cises, occasionnant parfois des pertes d\u2019emploi et des pertes financi\u00e8res.<\/p>\n

L\u2019OGBL revendique par ailleurs la possibilit\u00e9 pour un syndicat d\u2019intervenir aupr\u00e8s des instances comp\u00e9tentes lorsque les salari\u00e9s d\u2019une entreprise sont confront\u00e9s\u00a0 \u00e0 des retards de versement de salaires de la part de leur employeur (ce qui pr\u00e9c\u00e8de souvent une faillite), au lieu, comme actuellement, que les salari\u00e9s concern\u00e9s soient oblig\u00e9s, \u00e0 titre individuel, de se rendre devant les tribunaux pour r\u00e9clamer leur salaire.<\/p>\n

L\u2019OGBL d\u00e9nonce enfin la restriction pr\u00e9vue par le projet de loi en mati\u00e8re d\u2019aide au r\u00e9emploi. Actuellement, un salari\u00e9 victime d\u2019une faillite qui retrouve un nouvel emploi dont le salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 celui qu\u2019il connaissait auparavant, se voit verser pendant 48 mois une compensation de la part de\u00a0 l\u2019Adem, lui permettant d\u2019atteindre 90% de son ancien salaire. Le projet de loi pr\u00e9voit de maintenir cette aide au r\u00e9emploi, mais uniquement\u00a0 pour les salari\u00e9s qui affichent une anciennet\u00e9 d\u2019au moins deux ans dans l\u2019entreprise qui a fait faillite. Une restriction qui va avant tout venir p\u00e9naliser les jeunes salari\u00e9s. L\u2019OGBL s\u2019oppose fermement \u00e0 cette restriction.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3966,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-sont-les-grands-oublies-de-la-reforme-des-faillites\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Les salari\u00e9s sont les grands oubli\u00e9s de la r\u00e9forme des faillites[:en]Les salari\u00e9s sont les grands oubli\u00e9s de la r\u00e9forme des faillites[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un projet de r\u00e9forme relatif \u00e0 la l\u00e9gislation des faillites a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 r\u00e9cemment par le gouvernement. 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