{"id":2144,"date":"2017-01-03T16:39:31","date_gmt":"2017-01-03T15:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/loffice-national-de-conciliation-est-saisi"},"modified":"2023-06-14T14:27:50","modified_gmt":"2023-06-14T12:27:50","slug":"loffice-national-de-conciliation-est-saisi","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/loffice-national-de-conciliation-est-saisi\/","title":{"rendered":"Nationales Schlichtungsamt ist befasst!"},"content":{"rendered":"

\"sodex_bett3\"<\/a>Seit Februar 2015 befindet sich das OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen im Rechtsstreit mit der Direktion von Sodexo R\u00e9sidences Services asbl, die nicht damit aufh\u00f6rt, die sozialen Errungenschaften, die f\u00fcr das Personal des Pflegeheims \u201eAn de Wisen\u201c ausgehandelt wurden, in Frage zu stellen.
\nEin immer gr\u00f6\u00dferer Druck wird von der Direktion auf das Personal ausge\u00fcbt, unter dem Vorwand, dass die Finanzierung des Sektors von wirtschaftspolitischen Entscheidungen abh\u00e4ngt. Im Oktober 2016 k\u00fcndigt die Direktion von Sodexo R\u00e9sidences Services asbl erneut ihr Vorhaben an, die Vorteile des FHL-Kollektivvertrags f\u00fcr die Arbeitnehmer abschaffen zu wollen, weil die L\u00f6hne sozusagen zu hoch sind! Laut Aussagen der Direktion wird die Firma wahrscheinlich 2020 Konkurs anmelden.<\/p>\n

Es muss vor allem darauf hingewiesen werden, dass bis heute zahlreiche Austausche zwischen den Sozialpartnern stattgefunden haben, um eine Strategie auszuarbeiten, die den Haushalt ins Gleichgewicht bringen kann. S\u00e4mtliche konkreten Vorschl\u00e4ge des OGBL sind bis heute von der Direktion unbeantwortet geblieben.<\/p>\n

Im Gegenteil, der Direktor der Seniorenaktivit\u00e4ten von Sodexo k\u00fcndigt per Brief an die Delegation an, dass die Sozialverhandlungen zwischen der Direktion der Residenz \u201eAn de Wisen\u201c und dem OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen gescheitert sind. Die Direktion hat so den Sozialdialog abgebrochen, ohne den OGBL dar\u00fcber zu informieren.
\nAm 18. November haben 250 Personen w\u00e4hrend einer Protestaktion vor dem Pflegeheim \u201eAn de Wisen\u201c demonstriert.<\/p>\n

Trotz des zurzeit laufenden Sozialkonflikts in den Sektoren der beiden Kollektivvertr\u00e4ge SAS und FHL, mit einer Massendemo von \u00fcber 9000 Arbeitnehmern des Sektors, bleibt die Direktion unerbittlich und will weiterhin die Arbeitnehmer, die nach dem FHL-Kollektivvertrag arbeiten, in den SAS-Kollektivvertrag transferieren!<\/p>\n

Diese Einstellung der Sodexo-Direktion ist inakzeptabel. Der OGBL, zusammen mit der Personaldelegation des Hauses, wird sich weiterhin gegen diese Einsch\u00fcchterungsstrategie der Direktion gegen\u00fcber ihren Arbeitnehmern wehren.<\/p>\n

Der OGBL hat immer davor gewarnt, dass alle zusammen s\u00e4mtliche m\u00f6glichen gewerkschaftlichen und rechtlichen Verteidigungswege einschlagen werden. Auch deshalb hat der OGBL das nationale Schlichtungsamt damit befasst.<\/p>\n

\"sodex_bett2\"<\/a>Es muss klargestellt werden, dass das Unternehmen 2010 damit aufgeh\u00f6rt hat, f\u00fcr die neu angestellten Personen der Krankenhauseinrichtungen, den CCT FHL Kollektivvertrag zu verwenden. Jedoch garantiert Artikel 36 dieses selben Vertrags den Schutz der Arbeit und der gesellschaftlichen Stellung w\u00e4hrend 10 Jahren, und erlaubt also im engeren Sinne keine Unterbrechung deren Anwendung.<\/p>\n

Heute, in 2016, profitiert die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer von den FHL-Kollektivvertragbedingungen, wogegen die andere H\u00e4lfte, nach 2010 eingestellt, die Bedingungen eines sektoriellen Kollektivvertrags, der allgemeiner Anwendungspflicht unterliegt, auferlegt bekamen, und zwar den Kollektivvertrag des SAS-Sektors.
\nMittlerweile und mehrmals wollte die Direktion von Sodexo R\u00e9sidences Services asbl f\u00fcr die bereits angestellten Arbeitnehmer die FHL-Kollektivvertragsbedingungen abschaffen.
\nAu\u00dferdem gab es bereits 2015 einen Austausch nach Tripartite-Art zwischen dem Minister f\u00fcr soziale Sicherheit, den Personaldelegierten, vertreten durch das OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen, und der Direktion des Altenheimes \u201eAn de Wisen\u201c, mit dem Ziel einen Ausgang aus dieser Situation zu finden.<\/p>\n

Seit September 2016, bei drei Treffen zwischen Direktion und OGBL, haben wir abermals versucht die Situation zu verstehen und Gegenvorschl\u00e4ge zu machen, um den Sozialkonflikt zu vermeiden.<\/p>\n

Die Position auf die wir uns st\u00fctzten, beruhte auf dem Respekt der Einzel-, der Kollektiv- und der Vertragsrechte der Arbeitnehmer, so wie es im Artikel 36 der FHL-Arbeitskollektivvertrags festgehalten ist. Auf diese Weise werden den Arbeitnehmern, ab dessen K\u00fcndigung im Jahr 2010, ihre Rechte w\u00e4hrend 10 Jahren garantiert. Dagegen hatten wir, beim Treffen vom 20. Oktober, Vorschl\u00e4ge zur Verhandlung eines Arbeitsplatzerhaltungsplans mit konkret vorgesehenen Sparma\u00dfnahmen unterbreitet.<\/p>\n

Anschlie\u00dfend hat die Direktion, ab November, per Einschreiben mit Eingangsbest\u00e4tigung den Arbeitnehmern, die unter dem FHL-Kollektivvertrag arbeiten, einen Vertragszusatz geschickt, in dem eine \u00dcbergangsregelung von drei Jahren vorgeschlagen wird. Jeder Arbeitnehmer, der das Ende der Dispositionen des FHL-Kollektivvertrags akzeptiert, die ihm bis heute noch zustehen, wird so nur noch unter den SAS-Kollektivvertrag fallen. Diese \u00dcbergangsregelung besteht darin, w\u00e4hrend drei Jahren, von Januar 2017 bis Dezember 2019, eine monatliche Pr\u00e4mie auszuzahlen.<\/p>\n

Wir m\u00f6chten mit Nachdruck darauf hinweisen, dass die vorgesehene \u00c4nderung unter der Form eines den Arbeitnehmern aufgezwungenen Zusatzes eines FHL-Kollektivvertrags, in einen SAS-Kollektivvertrag, klar zum Nachteil der Arbeitnehmer ist. Diese aufgezwungene Verschiebung bringt wesentliche Ver\u00e4nderungen mit sich, wie zum Beispiel die t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Arbeitsdauer (38 bis 40 Stunden pro Woche), und nach durchgef\u00fchrten Simulationen, Lohneinbu\u00dfen von bis zu 25000\u20ac pro Jahr, sowie der Verlust von verschiedenen Beihilfen (Familienbeihilfe, Urlaubsgeld).<\/p>\n

Bei Ablehnung durch den Arbeitnehmer wird die Direktion eine einseitige Um\u00e4nderungsprozedur einleiten, die eine gro\u00dfe Mehrheit des Hauspersonals zu einem gezwungenen Kollektivvertragswechsel von FHL zu SAS veranlassen wird.
\nSollten die Arbeitnehmer diese einseitige Um\u00e4nderung ihres Arbeitsvertrags vor Gericht anprangern, so w\u00e4ren wir mit einer Massenentlassung bei einer Einrichtung konfrontiert, die einen \u00f6ffentlichen Dienst leistet und die von \u00f6ffentlichen Geldern finanziert wird.
\nDie Personaldelegation hat es zusammen mit dem OGBL immer fertiggebracht, die Errungenschaften des Personals zu verteidigen, und wird weiterhin f\u00fcr die Aufrechterhaltung der L\u00f6hne und der Arbeitsbedingungen k\u00e4mpfen. Wir werden selbstverst\u00e4ndlich alle m\u00f6glichen gewerkschaftlichen und juristischen Wege aussch\u00f6pfen, um die Situation der Arbeitnehmer zu verteidigen.
\nDementsprechend sah sich der OGBL gezwungen, das nationale Schlichtungsamt in diesem Rechtsstreit anzurufen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3970,"template":"","categorie_communiques":[51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\nNationales Schlichtungsamt ist befasst! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/loffice-national-de-conciliation-est-saisi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]L\u2019Office national de conciliation est saisi![:de]Nationales Schlichtungsamt ist befasst![:en]L\u2019Office national de conciliation est saisi![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seit Februar 2015 befindet sich das OGBL-Syndikat Gesundheit und Sozialwesen im Rechtsstreit mit der Direktion von Sodexo R\u00e9sidences Services asbl, \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/loffice-national-de-conciliation-est-saisi\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-14T12:27:50+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/sodex_bett3.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"425\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"239\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/loffice-national-de-conciliation-est-saisi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/loffice-national-de-conciliation-est-saisi\/\",\"name\":\"[:fr]L\u2019Office national de conciliation est saisi![:de]Nationales Schlichtungsamt ist befasst![:en]L\u2019Office national de conciliation est saisi![:] - 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