{"id":2095,"date":"2016-09-26T15:06:22","date_gmt":"2016-09-26T13:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre"},"modified":"2023-06-14T10:17:41","modified_gmt":"2023-06-14T08:17:41","slug":"maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre\/","title":{"rendered":"Verbleib im Erwerbsleben: das gro\u00dfe T\u00e4uschungsman\u00f6ver"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Twinerg_vignette-.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-22158\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/Twinerg_vignette-.jpg\" alt=\"Twinerg_vignette-\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Wenn die Versprechen der Aktionn\u00e4re von Twinerg S.A. (d.h. die Gruppe Engie, Enovos und die Gruppe ArcelorMittal) bez\u00fcglich des Verbleibs im Erwerbsleben nach Schlie\u00dfung der Firma vom OGBL, der einzigen Vertragsgewerkschaft und der einzigen Gewerkschaft die in der Personaldelegation vertreten ist, sehr positiv aufgenommen wurde, so muss man jetzt feststellen, dass es sich bei diesem Engagement nur um ein T\u00e4uschungsman\u00f6ver handelt.<br \/>\nIn der Tat, nach Monaten voller Ungewissheit, haben von den 16 Arbeitnehmern die in der Firma verbleiben bis heute nur f\u00fcnf ein konkretes Jobangebot bekommen. Auch wenn diese Arbeitnehmer froh sind, eine neue Arbeit in Aussicht zu haben, so muss doch klargestellt werden, dass der vorgeschlagene Job ein niedrigeres Gehalt und eine Probezeit mit sich bringt. Es ist also logisch und notwendig, dass diese Arbeitnehmer je nach Verhandlungsmodalit\u00e4ten in einen Sozialplan miteinbezogen werden.<\/p>\n<p>Die Verantwortlichen von Twinerg lehnen es jedoch zurzeit ab, einen Sozialplan zu verhandeln. Sie spielen auf Zeit und versuchen die Arbeitnehmer, die um ihre Zukunft f\u00fcrchten, dazu zu bringen, dass sie von selbst zur\u00fccktreten. Sie sind klar in einer Erpressungslogik, wo sie versuchen die Leute dazu zu zwingen, zu w\u00e4hlen zwischen einem weniger gut bezahlten Job mit einer nicht bestehenden Arbeitsplatzgarantie, bedingt durch die Probezeit, und den Hilfen bzw. des Schutzes eines Sozialplans. \u00dcbrigens ignorieren sie bewusst, dass die luxemburgische Gesetzgebung \u00fcber den Sozialplan es wirklich erlaubt, die unterschiedlichen Ma\u00dfnahmen der Arbeitsplatzerhaltung miteinzubeziehen, die bei Twinerg anwendbar sein k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Diese Einstellung ist total unannehmbar, und wird zur Folge haben, dass die wenigen Arbeitnehmer die eine Aussicht auf Einstellung haben, diese verlieren werden. Au\u00dferdem ist dies eine hinterlistige Art und Weise, um die Sozialplangesetzgebung zu umgehen. Kommt es zu den R\u00fccktritten, so besteht in der Tat die Gefahr, dass die Zahl der bei Twinerg zu entlassenden Personen unter das Minimum f\u00e4llt, f\u00fcr das das Arbeitsrecht ein Unternehmen dazu verpflichtet, einen Sozialplan auszuhandeln.<\/p>\n<p>Der OGBL prangert die unannehmbare Haltung der Twinerg-Verantwortlichen an, und fordert sie dazu auf, endlich ihre soziale Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Sie m\u00fcssen damit aufh\u00f6ren auf Zerfall zu setzen und m\u00f6glichst schnell damit anfangen, formell einen Sozialplan mit der repr\u00e4sentativen Gewerkschaft auszuhandeln, der Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Arbeitspl\u00e4tze enth\u00e4lt, und die Versprechen der Firma schriftlich festhalten.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmer, die nach langj\u00e4hriger Arbeit und nach langj\u00e4hrigem Engagement f\u00fcr die Gaszentrale \u2013 die meisten von ihnen sind von Anfang an dabei \u2013 verdienen sicherlich eine bessere Behandlung als Erpressung und die Unsicherheit, die ihre Zukunft weiterhin wie ein Damoklesschwert bedroht.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4004,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Verbleib im Erwerbsleben: das gro\u00dfe T\u00e4uschungsman\u00f6ver  - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/maintien-dans-lemploi-le-grand-leurre\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Maintien dans l\u2019emploi: le grand leurre[:de]Verbleib im Erwerbsleben: das gro\u00dfe T\u00e4uschungsman\u00f6ver [:en]Maintien dans l\u2019emploi: le grand leurre[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wenn die Versprechen der Aktionn\u00e4re von Twinerg S.A. 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