Der Kollektivvertrag im Bankensektor (im nachfolgenden Text: KV-Banken), der seit 2014 g\u00fcltig ist, wird zum Herbst 2016 gek\u00fcndigt werden. Somit werden die Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer im Bankensektor vertreten, und der \u201eAssociation des Banques et Banquiers Luxembourgeois\u201c (ABBL) er\u00f6ffnet.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang hat das OGBL-Syndikat Banken und Versicherungen (OGBL-SBA) bereits tiefgreifende \u00dcberlegungen durchgef\u00fchrt \u00fcber die Punkte und die Schwerpunkte, die dieser neue KV enthalten muss. Das Syndikat pr\u00e4sentiert demnach in seiner letzten SBA-News die gro\u00dfen Linien seiner Forderungen, die \u00fcber einen konstruktiven Dialog mit seiner Tarifkommission, bestehend aus allen OGBL-Delegierten im Bankensektor, aufgestellt wurden. Das SBA-News wird im Laufe der Monate August und September in den Banken verteilt werden.<\/p>\n
An erster Stelle verlangt das Syndikat OGBL-SBA, dass der n\u00e4chste KV die Zugest\u00e4ndnisse auf den Geh\u00e4ltern belohnt, die die Arbeitnehmer im Bankensektor w\u00e4hrend dieser Jahre der Wirtschaftskrise erdulden mussten. Der Aufschwung, von dem auch der Luxemburger Finanzplatz profitiert, muss nunmehr f\u00fcr die Arbeitnehmer, die zum guten Ergebnis des Sektors beigetragen haben, sp\u00fcrbar werden. Deshalb fordert das Syndikat OGBL-SBA eine Verbesserung des Geh\u00e4ltersystems sowie Gehaltserh\u00f6hungen f\u00fcr s\u00e4mtliche Arbeitnehmer im Bankensektor.<\/p>\n
Nebst den finanziellen Forderungen verlangt das Syndikat OGBL-SBA, dass der neue KV Verbesserungen bez\u00fcglich der Karrieren der Arbeitnehmer bringt, insbesondere wenn es um Weiterbildung geht, wie zum Beispiel mit der Einf\u00fchrung eines individuellen Weiterbildungsplans, der an jeden Arbeitnehmer angepasst ist, damit die Arbeitsplatzaufrechterhaltung f\u00fcr jeden Arbeitnehmer erleichtert wird. Es ist ebenfalls notwendig, die Gruppen und Funktionen im KV zu aktualisieren und aufzuwerten, damit diese der Realit\u00e4t der bestehenden Profile innerhalb des Bankensektors entsprechen.<\/p>\n
Andere Schwerpunkte bei den Forderungen sind die Arbeitszeit und die Arbeitsbedingungen, die besser bestimmt werden m\u00fcssen, um das Wohlsein der Arbeitnehmer aus dem Sektor zu f\u00f6rdern. Das Syndikat OGBL-SBA schl\u00e4gt unter anderem die Schaffung von Prozeduren vor, damit Missbr\u00e4uche bez\u00fcglich der geleisteten Arbeitsstunden verhindert werden, oder auch die Anerkennung der Rufbereitschaft als Arbeitszeit.<\/p>\n
Um die Interessen der Arbeitnehmer aus dem Bankensektor bestm\u00f6glich zu verteidigen ruft das Syndikat OGBL-SBA die anderen Gewerkschaften aus dem Sektor dazu auf, einen gemeinsamen Forderungskatalog aufzustellen, den sie anschlie\u00dfend zusammen der ABBL, zu Beginn der Verhandlungen zum neuen KV, vorlegen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Banken und Versicherungen
\nam 27. Juli 2016<\/b><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n